CV Administrador de sistemas : ejemplos y plantilla 2025
Aprende a redactar un CV de Administrador de sistemas que supere filtros ATS y convenza a TI: estructura, logros medibles, palabras clave y ejemplos listos para adaptar a Windows/Linux, cloud y ciberseguridad.
Puntos clave
El mercado demanda perfiles de Administración de Sistemas capaces de mantener servicios críticos y reducir riesgo operativo. En organizaciones medianas es común gestionar entornos de 80-300 servidores y 500-2.000 usuarios, con objetivos de disponibilidad del 99,9% y tiempos de recuperación (RTO) por debajo de 4 horas para servicios clave.
Un buen CV de CV Administrador de sistemas debe demostrar :
- Capacidad de operación y mejora continua (SLA, MTTR, automatización, monitorización)
- Dominio de plataformas (Windows/Linux), virtualización y cloud (híbrido)
- Enfoque de seguridad y continuidad (parches, hardening, backups, DR)
En esta guía tienes estructura, palabras clave ATS y ejemplos con métricas para adaptar tu CV a cada oferta.
Ejemplos de CV - CV Administrador de sistemas
Descubre nuestras plantillas de CV adaptadas a todos los niveles de experiencia. Cada ejemplo está optimizado para sistemas ATS.
CV Administrador de sistemas Principiante
Modelo para recién titulados o 0-2 años: foco en laboratorios, prácticas, tickets resueltos, automatización básica y herramientas (AD, Linux, VMware) con métricas verificables.
Utiliser
CV Administrador de sistemas Confirmado
Para 3-7 años: destaca continuidad del servicio, migraciones, hardening, scripting, cloud híbrida y mejoras de SLA con resultados (uptime, MTTR, reducción de incidencias).
Utiliser
CV Administrador de sistemas Senior
Enfocado a liderazgo: estrategia de infraestructura, SRE/observabilidad, seguridad, presupuestos, proveedores y proyectos complejos (DRP, zero trust) con impacto en costes y riesgo.
UtiliserChecklist del CV perfecto - CV Administrador de sistemas
Marca cada elemento para asegurarte de que tu CV esté completo y optimizado.
Perfil profesional - CV Administrador de sistemas
El perfil profesional es lo primero que ve el reclutador. Debe resumir tu perfil en pocas líneas impactantes.
“Administrador de sistemas con 6 años en MSP y sector retail, gestionando 220 servidores (Windows/Linux) y 1.400 usuarios. Reduje el MTTR un 32% con Zabbix+runbooks y automatización PowerShell/Ansible. Lideré migración a Azure (35 VMs) y elevé disponibilidad de servicios críticos a 99,95%.”
“Profesional dinámico y motivado, apasionado por la informática, con ganas de aprender y disponible para incorporarme de inmediato a cualquier puesto.”
¿Por qué es efectivo?
El buen ejemplo es eficaz car il :
- Aporta contexto verificable: años, tipo de empresa y escala (220 servidores, 1.400 usuarios)
- Conecta habilidades con resultados: automatización y monitorización vinculadas a MTTR (-32%)
- Nombra herramientas concretas buscadas por ATS: PowerShell, Ansible, Zabbix, Azure
- Incluye impacto de negocio: disponibilidad 99,95% y migración con alcance (35 VMs)
El mal ejemplo échoue car il :
- Usa clichés sin evidencia (motivado, apasionado) y no describe responsabilidades
- No incluye métricas ni logros medibles
- No menciona tecnologías ni plataformas clave
- No permite inferir el nivel (junior/medio/senior) ni el entorno gestionado
Ejemplos de experiencia profesional
Aquí hay ejemplos de experiencias profesionales. Observa cómo se cuantifican los resultados.
Administrador/a de Sistemas
NTT DATA, Madrid
Administración de infraestructura híbrida para clientes retail (equipo de 8). Alcance: 180 servidores, 1.200 usuarios, VMware y Azure. Enfoque en continuidad, parches, automatización, backups y operación ITIL (incidencias, problemas y cambios).
Logros clave
Habilidades clave para tu CV
Aquí están las habilidades técnicas y blandas más buscadas por los reclutadores.
Competencias técnicas clave
Habilidades técnicas
- Administración de Windows Server (AD DS, DNS, DHCP, GPO)
- Administración Linux (Ubuntu/RHEL: usuarios, servicios, systemd, permisos)
- PowerShell (automatización, remediación, reporting)
- Ansible (playbooks, inventarios, roles para configuración)
- Virtualización (VMware vSphere/ESXi, snapshots, vMotion)
- Cloud híbrida (Azure: redes, VM, IAM, backup, monitorización)
- Backups y recuperación (Veeam, estrategia 3-2-1, pruebas de restore)
- Monitorización y observabilidad (Zabbix, Prometheus/Grafana, alertas y SLO)
Habilidades profesionales
Habilidades blandas
- Priorización basada en impacto (incidencias vs cambios, riesgo y ventana)
- Comunicación con negocio (explicar indisponibilidades, planes y mitigaciones)
- Documentación operativa (runbooks, CMDB, diagramas actualizados)
- Gestión de incidentes (triage, RCA, postmortems sin culpables)
- Coordinación con proveedores (ISP, hardware, licencias, soporte L3)
- Orientación a calidad del servicio (SLA, SLO, revisiones mensuales)
- Trabajo en guardias/on-call con disciplina operativa
- Toma de decisiones bajo presión (degradación controlada, rollback, DR)
Palabras clave ATS a incluir
Los sistemas ATS filtran CVs según palabras clave específicas. Incluye estos términos para maximizar tus posibilidades.
Consejo ATS
Haz clic en una palabra clave para copiarla. Los sistemas ATS filtran CVs según estos términos exactos.
Mots-clés importants
Sectores que contratan
Descubre los sectores más prometedores para tu carrera.
Servicios gestionados (MSP) y outsourcing TI
Banca y seguros
Industria y logística
Telecomunicaciones
E-commerce y startups SaaS
Administración pública y educación
Formación y títulos
Para Administrador/a de sistemas se valoran estudios técnicos con base sólida en redes, sistemas operativos y seguridad. En España son habituales la FP de Grado Superior (ASIR) y grados universitarios en informática, especialmente si apuntas a entornos complejos o cloud.
También puedes venir de rutas alternativas: bootcamps de cloud, formación profesional dual o experiencia en soporte N2/N3 con evolución a sistemas. Si tienes pocos años, compensa con prácticas, homelab documentado (GitHub) y certificaciones iniciales (ITIL, AZ-900, Linux).
Títulos recomendados
- FP de Grado Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red (ASIR)
- Grado en Ingeniería Informática
- Grado en Ingeniería de Tecnologías de Telecomunicación (mención telemática)
- Máster en Ciberseguridad
- Máster en Cloud Computing / Sistemas Distribuidos
- FP de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM) con experiencia en DevOps
Idiomas
Las infraestructuras y herramientas de sistemas se documentan mayoritariamente en inglés: manuales de fabricantes, tickets con soporte internacional y documentación de Azure/AWS. En MSP y multinacionales es frecuente coordinar cambios con equipos en otros husos horarios, redactar informes de incidentes y participar en war rooms.
- Lectura de documentación técnica y KB en inglés
- Reuniones con proveedores (Microsoft, VMware, integradores) y escalados L3
- Redacción de postmortems y procedimientos operativos
Presenta tu nivel con una referencia clara (CEFR) y, si aplica, certificación (Cambridge, IELTS) o experiencia real (proyectos, trabajo internacional).
Español
Nativo
Inglés
B2 (Cambridge English: First)
Francés
B1 (CEFR)
Certificaciones recomendadas
Las certificaciones no suelen ser obligatorias, pero aceleran entrevistas cuando compiten varios perfiles. Para sistemas, funcionan especialmente en MSP y grandes cuentas porque estandarizan conocimiento. Prioriza una de sistemas (RHCSA o Microsoft), una de red o base (CCNA) y una de buenas prácticas/seguridad (ITIL, Security+).
Errores a evitar
Describir tareas sin escala ni resultados
Un CV de Administrador/a de sistemas pierde fuerza si solo enumera responsabilidades: “gestioné servidores”, “hice backups”, “soporte a usuarios”. Sin datos, no se entiende la complejidad ni tu impacto. Un reclutador técnico quiere dimensionar tu entorno (usuarios, servidores, sedes), el nivel de criticidad (24/7, e-commerce) y cómo mejoras el servicio (disponibilidad, MTTR, incidencias).
Toujours inclure :
- Tamaño del entorno (p. ej., 120 VMs, 900 usuarios, 3 sedes)
- Métricas de operación (SLA, MTTR, incidencias/mes, éxito de restores)
- Tecnologías exactas (Windows Server 2019, Azure, vSphere, Veeam, Zabbix)
Fórmula útil: Acción + herramienta + alcance + métrica + periodo (p. ej., “Reducí MTTR un 32% en 12 meses con Zabbix y runbooks”).
Sobrecargar el CV con una lista infinita de herramientas
Incluir 40 tecnologías sin contexto suele interpretarse como superficialidad. Es mejor seleccionar las herramientas relevantes para el puesto y demostrar profundidad con ejemplos: qué configuraste, qué problema resolviste y qué cambió en producción. Además, una lista desordenada dificulta el escaneo ATS y humano.
À éviter : "Windows, Linux, Cisco, AWS, Azure, GCP, Kubernetes, Docker, Python, Java, SAP, Oracle, redes, seguridad, todo tipo de herramientas"
À privilégier : "Windows Server (AD/GPO), Linux (RHEL), VMware vSphere, Azure (AZ-104), Veeam, Zabbix, PowerShell y Ansible: automatización de parches, alertas y despliegues"
La clave es alinear tus keywords con la oferta y respaldarlas con 2-3 logros medibles por experiencia.
Omitir seguridad, parches y continuidad
Muchos CVs hablan de administración diaria pero no cubren lo que más preocupa a TI: riesgo, vulnerabilidades y recuperación. Si no mencionas patch management, hardening, MFA, EDR o pruebas de restauración, pareces operativo pero no confiable para entornos críticos. Incluso en roles junior, se espera criterio básico de seguridad y orden.
À mentionner :
- Gestión de parches (cadencia mensual, ventanas, éxito y rollback)
- Backups (3-2-1, cifrado, retención) y pruebas de restore (p. ej., trimestrales)
- Controles de hardening (CIS Benchmarks, GPO, mínimos privilegios) y evidencias (auditorías)
No adaptar el CV al tipo de puesto (MSP vs interno vs cloud)
Un mismo “Administrador de sistemas” puede significar operación 24/7, proyectos de migración, soporte N3 o plataforma cloud. Si usas un CV genérico, te faltarán keywords específicas y ejemplos relevantes. Ajusta el resumen, las competencias y 2-3 logros para reflejar el foco del puesto y su stack.
Checklist :
- ¿El CV menciona las tecnologías exactas del anuncio (AD, Azure, VMware, ITIL, etc.)?
- ¿Tus logros usan métricas del puesto (SLA/MTTR, costes cloud, RPO/RTO, tickets)?
- ¿La primera mitad de la primera página demuestra “encaje” en menos de 30 segundos?
Consejos de expertos
- 1
Abre con un “perfil + entorno” : En 2 líneas indica años, sector y escala (servidores/usuarios/sedes). Es la forma más rápida de que un responsable de TI entienda tu nivel y complejidad real.
- 2
Convierte incidentes en métricas : Añade disponibilidad, MTTR, incidencias/mes y cumplimiento de SLA. Si no lo tienes, estima con prudencia usando datos de tu herramienta ITSM y periodos comparables.
- 3
Demuestra automatización con ahorro : No basta con “PowerShell/Ansible”. Especifica cuántas tareas automatizaste, qué proceso cambió y el ahorro (horas/semana) o reducción de errores en cambios.
- 4
Incluye continuidad y recuperación : Menciona RPO/RTO objetivo, herramienta de backup, frecuencia de pruebas y un ejemplo de restauración exitosa (p. ej., recuperación de VM crítica en 18 minutos).
- 5
Ordena competencias por bloques : Sistemas (Windows/Linux), Cloud/Virtualización, Redes, Seguridad, ITSM/Monitorización. Facilita lectura y mejora el matching de palabras clave ATS.
- 6
Aporta pruebas rápidas : Enlace a GitHub con scripts, Ansible roles o documentación de homelab; o un portafolio con diagramas (sin datos sensibles) y procedimientos redactados por ti.
- 7
Cierra cada experiencia con 3-4 logros : Selecciona lo que reduce riesgo, mejora servicio o baja costes: parches, hardening, migraciones, capacidad, observabilidad, optimización cloud.
Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a las preguntas más frecuentes.
Lo habitual es 1 página si tienes hasta 5 años de experiencia y 2 páginas si superas ese umbral o has gestionado entornos grandes. Prioriza logros medibles y tecnologías alineadas al puesto. Si necesitas recortar, elimina tareas genéricas y conserva proyectos, métricas (SLA/MTTR) y stack (Windows/Linux, VMware, Azure, backup y monitorización).
Depende del anuncio, pero suelen filtrar por Windows Server, Linux, Active Directory, PowerShell, virtualización (VMware/Hyper-V), cloud (Azure/AWS), backup (Veeam), monitorización (Zabbix/Prometheus) e ITIL/ITSM. Incluye también conceptos de seguridad: hardening, parches, MFA y continuidad (RPO/RTO) si el puesto es crítico.
Reenfoca tu experiencia a tareas de sistemas: escalados N2/N3, administración de AD, scripting para resolver incidencias repetitivas, despliegues, parches y participación en cambios. Añade un homelab (VMware/Proxmox, Windows Server, Linux) y resultados: nº de tickets cerrados/mes, reducción de reincidencias, tiempo de resolución y automatizaciones aplicadas.
En España es habitual y suele aceptarse, especialmente en procesos no internacionales. Usa una foto profesional, fondo neutro y buena iluminación. Si aplicas a empresas con procesos globales o ATS muy estandarizados, la foto es opcional: prioriza que el CV sea legible, con secciones claras y sin elementos que compliquen el parsing.
Elige según el stack objetivo. Para Windows/Azure: AZ-104 aporta valor directo. Para Linux: RHCSA es una base sólida. Si buscas roles de operación/servicio en MSP, ITIL 4 Foundation ayuda a encajar en procesos. Si quieres reforzar seguridad transversal, CompTIA Security+ es un buen complemento y se entiende en muchos sectores.
En sistemas, mantener es mejorar y reducir riesgo. Mide antes/después: disponibilidad, MTTR, nº de alertas útiles, incidencias repetitivas eliminadas, éxito de parches, porcentaje de cobertura de monitorización, tiempos de restauración y coste de infraestructura. Incluso mejoras pequeñas (p. ej., -20% incidencias de impresión) son valiosas si están acotadas y son verificables.
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