Voy a contarte algo que aprendí tras revisar miles de currículums. La mayoría de candidatos entienden mal lo que hace que un CV funcione. Piensan que se trata de incluir toda su experiencia, usar palabras sofisticadas y tener un diseño llamativo.
No es así.
Un buen currículum hace una cosa: convence al reclutador de que mereces una entrevista. No cuenta tu vida. No impresiona con vocabulario. Responde una pregunta simple: ¿puede este candidato hacer el trabajo que necesitamos? 😏
Esta guía te enseña a crear un CV que consigue entrevistas. Sin rodeos, sin teoría innecesaria.
La Mentalidad Correcta
Antes de escribir una sola línea, entiende esto: tu CV no es sobre ti. Es sobre lo que puedes hacer por la empresa.
Lo Que Buscan los Reclutadores
Cuando reviso un CV, busco respuestas rápidas:
¿Tiene la experiencia necesaria? Los títulos y años dan contexto inicial.
¿Ha conseguido resultados? Los logros demuestran capacidad, no solo presencia.
¿Encaja con el puesto? La relevancia entre su perfil y la vacante.
¿Hay algo que descarte? Errores, inconsistencias, banderas rojas.
Si tu CV responde positivamente a estas preguntas en 30 segundos, consigues una segunda lectura. Si no, pasas al montón de descartados 💡
El Error Más Común
El error que veo constantemente: CVs que describen tareas en lugar de logros.
"Responsable del departamento de ventas" no dice nada. ¿Lo hiciste bien? ¿Conseguiste resultados? No lo sé.
"Lideré equipo de ventas de 8 personas, superando objetivos anuales un 23% y expandiendo cartera de clientes en 40%" me dice exactamente lo que necesito saber.
La diferencia está en demostrar impacto, no solo presencia.
La Estructura Que Funciona
Un CV efectivo sigue una estructura predecible. Los reclutadores esperamos encontrar información en cierto orden.
1. Información de Contacto
Simple pero crítico. Si no puedo contactarte, no existes.
Incluye:
- Nombre completo
- Teléfono móvil
- Email profesional (nombre.apellido@proveedor.com)
- LinkedIn actualizado
- Ciudad (no dirección completa)
No incluyas: DNI, estado civil, edad, foto (a menos que el sector lo requiera) 😊
2. Resumen Profesional
3-4 líneas que responden: ¿Quién eres profesionalmente y qué aportas?
Mal ejemplo: "Profesional dinámico y proactivo con ganas de crecer en una empresa líder."
Buen ejemplo: "Director de Operaciones con 12 años optimizando procesos logísticos. Reduje costes operativos un 18% en Empresa X mientras mejoraba tiempos de entrega. Especializado en transformación digital de supply chain."
El buen ejemplo dice quién eres, qué has logrado y cuál es tu especialidad. El mal ejemplo podría aplicarse a cualquier candidato.
3. Experiencia Laboral
La sección más importante. Orden cronológico inverso — puesto más reciente primero.
Para cada puesto incluye:
- Título del puesto
- Nombre de empresa
- Ubicación
- Fechas (mes/año)
- 3-5 bullets de logros
Estructura de cada bullet: Verbo de acción + qué hiciste + resultado cuantificable
"Implementé sistema de gestión de inventario que redujo stock muerto un 35%, liberando €200K en capital"
Para más sobre cómo escribir logros efectivos, consulta nuestra guía de competencias para CV.
4. Educación
Título, institución, año de graduación.
Si tienes experiencia laboral significativa, esta sección es breve. Si eres junior o recién graduado, puede ser más extensa incluyendo proyectos académicos relevantes 🚀
5. Habilidades
Lista de competencias técnicas y herramientas relevantes para el puesto.
Organiza por categorías:
- Técnicas: Excel avanzado, SAP, SQL
- Idiomas: Inglés C1, Francés B2
- Certificaciones: PMP, Scrum Master
Adaptar vs. Enviar el Mismo CV
Este es el error que cuesta más oportunidades perdidas.
Por Qué la Personalización Importa
Los CVs genéricos tienen tasas de respuesta bajísimas. He visto candidatos enviar 100 solicitudes sin una sola entrevista. Otros envían 30 candidaturas adaptadas y consiguen 5-8 entrevistas.
La diferencia no es suerte. Es relevancia.
Cómo Adaptar Eficientemente
No necesitas reescribir todo para cada oferta. Sigue este proceso de 15 minutos:
1. Lee la oferta y extrae palabras clave Identifica términos que se repiten: habilidades técnicas, competencias, responsabilidades específicas.
2. Ajusta tu resumen profesional Modifica 1-2 frases para conectar tu perfil con el puesto específico.
3. Reordena tus logros Pon primero los bullets más relevantes para esta vacante.
4. Verifica palabras clave Asegúrate de que los términos importantes de la oferta aparecen en tu CV.
Para más detalle, consulta nuestra guía de CV personalizado.
Los Números Importan
Los reclutadores amamos los números. No porque seamos matemáticos, sino porque los números prueban resultados 💡
Cómo Cuantificar Logros
Ventas: "Superé objetivos un 25%, generando €1.2M en nuevos contratos"
Gestión: "Lideré equipo de 15 personas con rotación anual inferior al 5%"
Eficiencia: "Reduje tiempo de procesamiento de 8 horas a 45 minutos mediante automatización"
Costes: "Negocié contratos con proveedores ahorrando €300K anuales"
Clientes: "Mantuve cartera de 50 cuentas con tasa de retención del 94%"
Si No Tienes Números Exactos
Aproxima con honestidad:
- "aproximadamente" o "alrededor de"
- Rangos: "entre 15-20 proyectos"
- Frecuencias: "semanalmente" o "mensualmente"
Cualquier contexto numérico es mejor que una descripción vaga.
Formato y Diseño
El diseño debe facilitar la lectura, no impresionar con creatividad.
Reglas Básicas
Fuente: Arial, Calibri, o Helvetica. Tamaño 10-12 para texto, 14-16 para títulos.
Márgenes: Entre 1.5 y 2.5 cm. El documento necesita respirar.
Extensión: Una página si tienes menos de 10 años de experiencia. Máximo dos para perfiles senior.
Formato: PDF siempre, a menos que pidan específicamente Word 😉
Evita Estos Errores de Diseño
Columnas múltiples: Pueden confundir sistemas ATS que leen de izquierda a derecha.
Gráficos y barras de habilidades: Los ATS no pueden leerlos y los reclutadores los ignoramos porque son arbitrarios.
Colores excesivos: Un toque de color está bien. Un arcoíris no.
Fuentes creativas: Dificultan la lectura y pueden no renderizarse correctamente en otros ordenadores.
Para más sobre formato, consulta nuestra guía de formatos de CV.
CV Sin Experiencia
Si eres estudiante o recién graduado, tu estrategia cambia pero el principio es el mismo: demostrar valor.
Qué Destacar
Educación expandida: Proyectos de fin de carrera, trabajos académicos relevantes, notas destacadas si las tienes.
Prácticas y becas: Cualquier experiencia profesional, aunque sea breve.
Voluntariado: Demuestra compromiso, responsabilidad y habilidades blandas.
Proyectos personales: Especialmente relevantes en campos técnicos y creativos.
Habilidades transferibles: Idiomas, software, certificaciones 🚀
La Estructura Cambia
Para perfiles sin experiencia:
- Contacto
- Objetivo profesional (en lugar de resumen)
- Educación (sección expandida)
- Prácticas y proyectos
- Habilidades
Una página es suficiente y preferible. No infles con contenido irrelevante.
Para más detalle, consulta nuestra guía de CV sin experiencia.
Errores Que Eliminan Candidatos
He descartado candidatos cualificados por estos errores. Son evitables.
Errores de Contenido
Descripciones sin logros: "Responsable de..." sin explicar qué conseguiste.
CV genérico: El mismo documento para todas las ofertas.
Información irrelevante: Hobbies genéricos, experiencia de hace 20 años sin relación.
Mentiras o exageraciones: Se descubren en la entrevista o en la verificación de referencias.
Errores de Forma
Erratas y faltas de ortografía: Un error en el título o resumen es fatal.
Información de contacto incorrecta: Si no puedo llamarte, no existes.
Formato inconsistente: Diferentes estilos de bullet, fuentes mezcladas.
Extensión excesiva: 4 páginas sin justificación demuestra falta de síntesis 😅
Errores de Proceso
No adaptar al puesto: Demuestra falta de interés específico.
Enviar Word cuando piden PDF: O viceversa. Sigue las instrucciones.
Nombre de archivo poco profesional: "curriculum_final_v3.pdf" en lugar de "NombreApellido_CV.pdf"
Antes de Enviar
Pasa por esta lista final antes de cada candidatura:
- □ ¿El resumen está adaptado a este puesto?
- □ ¿Los logros más relevantes están visibles?
- □ ¿Las palabras clave de la oferta aparecen en el CV?
- □ ¿No hay errores ortográficos?
- □ ¿Los enlaces funcionan?
- □ ¿El PDF se abre y se ve correctamente?
- □ ¿El nombre del archivo es profesional?
Para una checklist más completa, consulta nuestra guía de verificación de CV.
Lo Que Debes Recordar
Un buen CV no es complicado. Es claro, relevante y demuestra valor.
Lo esencial:
- Adapta para cada oferta — relevancia supera a cantidad
- Logros con números — demuestra impacto, no solo presencia
- Estructura predecible — facilita la lectura rápida
- Formato limpio — legibilidad sobre creatividad
- Revisa antes de enviar — errores evitables cuestan oportunidades
- Una página suele bastar — concisión es virtud
Los candidatos que consiguen entrevistas no tienen CVs perfectos. Tienen CVs que comunican claramente por qué merecen ser considerados para ese puesto específico 💡
CVTOWORK te ayuda a crear currículums profesionales optimizados para ATS y diseñados para conseguir entrevistas. Las plantillas manejan el formato — tú te enfocas en el contenido.
Ahora abre tu CV actual. ¿Cada bullet demuestra un logro con resultado? ¿Está adaptado al tipo de puesto que buscas? Si no, ya sabes qué mejorar 🚀