CV Vendeur : curriculum vitae vendeur 2025
Tu veux créer un cv vendeur crédible et efficace ? Ce guide t’aide à structurer ton curriculum vitae, choisir les bons mots-clés ATS, chiffrer tes résultats et personnaliser ton profil selon le point de vente.
Ce qu'il faut retenir
Sur un marché où les enseignes suivent de près le panier moyen, la conversion et la satisfaction, ton curriculum vitae doit prouver que tu sais vendre, conseiller et sécuriser l’exécution en magasin. En France, un point de vente de centre-ville peut traiter 120 à 300 tickets/jour, et les objectifs individuels se jouent parfois à 1 ou 2 ventes additionnelles par heure. Un CV clair et chiffré permet aux recruteurs de comparer rapidement les profils, surtout quand ils reçoivent 40 à 120 candidatures par annonce.
Un bon CV de CV Vendeur doit démontrer :
- La maîtrise des techniques de vente et du service client, du premier contact jusqu’à l’encaissement
- La capacité à atteindre des objectifs (conversion, chiffre d’affaires, UPT) avec des preuves chiffrées
- La fiabilité opérationnelle (gestion des stocks, merchandising, inventaires, respect procédures)
Voici comment créer un cv vendeur solide, le personnaliser selon le poste en vente et éviter les erreurs qui coûtent des entretiens.
Exemples de CV - CV Vendeur
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Vendeur Débutant
Pour un vendeur débutant : valorise stages, jobs étudiants, service client et rigueur. Mets 3-4 réalisations mesurables (panier moyen, avis, conversion) et des outils caisse.
Utiliser
CV Vendeur Confirmé
Pour 3-7 ans : démontre la performance commerciale, la fidélisation et l’autonomie en gestion de rayon. Ajoute chiffres d’affaires, taux de transformation, gestion des stocks et merchandising.
Utiliser
CV Vendeur Senior
Pour un profil senior : insiste sur pilotage d’équipe, objectifs, formation des nouveaux, animation commerciale et reporting. Chiffre la hausse du CA, la réduction de démarque et la satisfaction client.
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Vendeur
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Vendeur
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Vendeur magasin avec 5 ans en prêt-à-porter (centre-ville), spécialisé conseil client et vente additionnelle : +12% de chiffre d’affaires sur 6 mois et +0,4 article par ticket. Maîtrise Shopify POS, Excel (reporting) et encaissement, avec gestion des stocks et mise en avant merchandising.”
“Vendeur motivé, dynamique et passionné, disponible immédiatement. Je cherche à évoluer et à donner le meilleur de moi-même au service de l’entreprise.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- Donne un cadre vérifiable : "5 ans" + secteur + lieu, ce qui aide les recruteurs à situer le niveau
- Cible des compétences en vente concrètes : conseil client, vente additionnelle, merchandising, encaissement
- Apporte des résultats : "+12% de chiffre d’affaires" et "+0,4 article par ticket" plutôt qu’une promesse
- Nomme des outils réels : Shopify POS et Excel, utiles pour un cv professionnel et compatible ATS
Le mauvais exemple échoue car il :
- Utilise des clichés sans preuves (motivés, dynamique, passionné) au lieu d’indicateurs
- Ne précise ni secteur, ni type de magasin, ni missions
- N’indique aucun résultat (conversion, panier moyen, fidélisation)
- N’intègre pas de mots-clés opérationnels (caisse, stock, merchandising, CRM)
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Vendeur / Conseiller de vente
Celio, Lyon
Magasin prêt-à-porter (650 m²) en centre commercial, équipe de 9 personnes. Conseil client, encaissement, animation des offres, réassort et inventaires. Objectifs hebdo sur conversion et vente additionnelle, avec reporting au responsable.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques (vente & commerce)
Compétences techniques
- Accueil, découverte des besoins et argumentaire
- Vente additionnelle (upsell/cross-sell) et traitement des objections
- Shopify POS (caisse)
- Cegid Retail Y2 (encaissement/stock)
- Merchandising (implantation, vitrines, zoning)
- Gestion des stocks, réassort et inventaires tournants
- Suivi KPI magasin (conversion, UPT, panier moyen)
- Excel (tableaux croisés, suivi objectifs, reporting hebdo)
Compétences comportementales utiles en magasin
Savoir-être
- Écoute active et reformulation
- Sens du contact et aisance en face-à-face
- Gestion des priorités en période d’affluence
- Communication claire avec l’équipe et le manager
- Résolution de litiges et désamorçage d’insatisfaction
- Fiabilité sur procédures (caisse, retours, conformité)
- Attention au détail (pliage, facing, étiquetage)
- Adaptation au rythme du point de vente
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
Prêt-à-porter
Grande distribution
Cosmétique & parfumerie
Téléphonie & high-tech
Ameublement & décoration
Boulangerie / alimentaire spécialisé
Formation et diplômes
Pour un vendeur, la formation n’est pas uniquement un diplôme : les recruteurs cherchent surtout la capacité à appliquer des techniques de vente, à tenir la caisse et à respecter les procédures. Les voies les plus fréquentes sont le CAP, le Bac pro commerce, puis BTS NDRC ou BTS MCO pour évoluer vers conseiller de vente senior, adjoint ou responsable. Une alternance en magasin est très valorisée car elle prouve l’exposition aux objectifs et à la relation client.
Si tu as peu d’expérience professionnelle, compense en détaillant projets, stages, résultats (même modestes) et outils utilisés (caisse, Excel, CRM).
Diplômes recommandés
- BTS Management Commercial Opérationnel (BTS MCO)
- BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (BTS NDRC)
- Bac Pro Métiers du Commerce et de la Vente
- CAP Équipier Polyvalent du Commerce
- BUT Techniques de Commercialisation
- Licence Professionnelle Commerce / Distribution
Langues
Les langues peuvent faire la différence sur un curriculum vitae vendeur, surtout dans les zones touristiques, les centres commerciaux internationaux et les enseignes premium. Elles servent à fluidifier le parcours d’achat, à limiter les incompréhensions (tailles, garanties, retours) et à augmenter la conversion sur des clients de passage.
- Accueil et conseil en magasin à forte fréquentation touristique
- Gestion de litiges et service après-vente avec clients internationaux
- Vente de produits techniques (téléphonie, high-tech) avec explications précises
Indique ton niveau CECRL (A1 à C2) et illustre par une situation : “conseil en anglais 10-15 clients/jour”.
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
B2 (TOEIC 825/990)
Espagnol
B1
Certifications recommandées
Les certifications ne sont pas obligatoires pour un poste de vendeur, mais elles crédibilisent ton cv de vendeur ou vendeuse quand tu changes de secteur ou que tu vises une enseigne structurée. Priorise une certification de vente/commerce, un standard bureautique (Excel) et, selon le rayon, une norme (ex. hygiène).
Erreurs à éviter absolument
Écrire un curriculum vitae vendeur sans chiffres
Un cv vendeur descriptif (“accueil, vente, encaissement”) ressemble à la majorité des candidatures et ne permet pas de te situer. Les recruteurs veulent évaluer ton impact : volume, progression, régularité. Même en magasin, tu peux chiffrer des indicateurs simples (tickets, conversion, UPT, retours, démarque). Si tu n’as pas les KPI exacts, utilise une fourchette réaliste et précise la période.
Toujours inclure :
- 2 KPI de vente (conversion, panier moyen, UPT, CA)
- 1 KPI opérationnel (stocks, inventaires, rupture, démarque)
- 1 KPI service client (avis, NPS, taux de réclamation)
Formule à retenir : “Action + contexte + métrique + période”.
Copier-coller la même accroche pour chaque poste de vendeur
Un curriculum vitae non ciblé se repère en 10 secondes : même titre, mêmes mots, aucun lien avec l’offre. Or, un poste de vendeur en grande distribution n’évalue pas la même chose qu’un rôle en prêt-à-porter ou en boutique premium. Adapte le titre de cv, les mots-clés et tes réalisations à la fiche de poste.
À éviter : "Vendeur polyvalent, ouvert à tout type de poste."
À privilégier : "Vendeur prêt-à-porter, vente conseil et merchandising, objectifs conversion/UPT."
Ce simple alignement augmente la lisibilité et améliore le tri ATS.
Négliger la mise en page et la lisibilité
Une mise en page dense fatigue la lecture et peut casser l’extraction ATS (colonnes, pictos, encadrés). Ton cv de vendeur doit rester simple : titres clairs, dates visibles, 1 page si possible, et des puces orientées résultats. Limite les polices à 1 ou 2, et garde des marges suffisantes pour respirer.
À mentionner :
- Titre de cv + zone géographique + disponibilité
- Rubrique expérience structurée (poste, enseigne, dates, 4 puces max)
- Compétences en vente séparées des outils (caisse, CRM, Excel)
Oublier la cohérence entre curriculum vitae et lettre de motivation
Une lettre de motivation qui répète le CV mot pour mot ou annonce des objectifs non présents dans l’expérience décrédibilise la candidature. À l’inverse, une lettre bien alignée renforce 2 à 3 preuves clés : résultats chiffrés, connaissance du rayon, et compréhension des procédures. Utilise la lettre pour contextualiser un KPI, expliquer une transition (changement de secteur) et montrer ta préparation (visite magasin, analyse concurrence).
Checklist :
- Les mêmes dates et intitulés que sur le curriculum vitae
- 2 résultats chiffrés identiques et contextualisés
- 1 lien direct entre les missions de l’offre et tes réalisations
Conseils d'experts
- 1
Choisis un titre de cv orienté poste visé : indique “vendeur” + rayon (prêt-à-porter, cosmétique, alimentaire) + niveau. En 1 ligne, tu facilites le tri des recruteurs et le matching ATS.
- 2
Renforce la rubrique expérience : pour chaque poste, ajoute contexte (surface, flux, équipe) et 3-4 puces “action + résultat”. Vise au moins 1 KPI vente et 1 KPI stock.
- 3
Ajoute des mots-clés sans surcharger : reprends les termes de l’annonce (encaissement, inventaire, fidélisation, techniques de vente) dans tes puces, sans liste artificielle.
- 4
Soigne la photo : en France elle est recommandée. Utilise un cadrage neutre, fond clair, tenue cohérente avec le secteur. Évite les filtres et les selfies.
- 5
Rends ton CV compatible ATS : évite les colonnes, privilégie un PDF texte, titres standards (Expérience professionnelle, Formation). Teste l’extraction en copiant-collant dans un document.
- 6
Prépare une section “outils” : cite la caisse (Cegid, Shopify POS), Excel et éventuellement CRM. Les enseignes filtrent parfois sur ces compétences informatiques.
- 7
Relis avec une grille : cohérence dates, orthographe, unités (%, €, points). En cas de doute, remplace l’approximation par une fourchette réaliste et la période.
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Commence par un titre clair (vendeur + secteur), puis une accroche de 3 lignes avec un résultat chiffré. Structure la rubrique expérience professionnelle en puces “action + KPI + période”. Ajoute compétences en vente, outils de caisse/Excel, et gestion des stocks. Personnalise les mots-clés selon l’offre d’emploi pour passer le tri ATS.
Les compétences attendues couvrent le conseil client, les techniques de vente (découverte, argumentaire, objections, vente additionnelle), l’encaissement et la fidélisation. Côté opérationnel : merchandising, réassort, inventaires et gestion des stocks. Les outils fréquents : caisse (Cegid, Shopify POS), Excel et parfois CRM.
Mets des qualités observables : écoute active, communication claire, gestion des priorités en période d’affluence, fiabilité sur procédures caisse/retours, et attention au détail (facing, étiquetage). Appuie-les par une preuve : “réduction des erreurs d’encaissement de 30%” ou “4,7/5 sur avis clients sur 3 mois”.
Décris le contexte (enseigne, type de magasin, flux, équipe), puis tes missions : accueil, conseil, vente, encaissement, merchandising et stock. Termine par 3-4 réalisations chiffrées : conversion, panier moyen, CA, avis, démarque. Utilise des verbes d’action et des périodes précises pour rendre le tout comparable.
Souvent oui, surtout en alternance, pour une première candidature ou si tu changes de secteur. La lettre de motivation doit compléter le curriculum vitae : 2 résultats chiffrés, une explication de ton choix d’enseigne et un lien direct avec les missions. Évite la paraphrase et annonce ce que tu peux apporter dès les 30 premiers jours.
En France, la photo est recommandée, notamment en magasin où l’accueil et la présentation comptent. Choisis une photo sobre, récente, cadrée épaules, fond neutre. Si tu postules dans un groupe international, vérifie la politique interne. Quoi qu’il arrive, la photo ne doit pas remplacer les chiffres et preuves de performance.
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