CV Vendeur:
Guide Expert & IA 2026

Commence par un titre clair (vendeur + secteur), puis une accroche de 3 lignes avec un résultat chiffré. Structure la rubrique expérience professionnelle en puces “action + KPI + période”. Ajoute compétences en vente, outils de caisse/Excel, et gestion des stocks. Personnalise les mots-clés selon l’offre d’emploi pour passer le tri ATS.

Les compétences attendues couvrent le conseil client, les techniques de vente (découverte, argumentaire, objections, vente additionnelle), l’encaissement et la fidélisation. Côté opérationnel : merchandising, réassort, inventaires et gestion des stocks. Les outils fréquents : caisse (Cegid, Shopify POS), Excel et parfois CRM.

Mets des qualités observables : écoute active, communication claire, gestion des priorités en période d’affluence, fiabilité sur procédures caisse/retours, et attention au détail (facing, étiquetage). Appuie-les par une preuve : “réduction des erreurs d’encaissement de 30%” ou “4,7/5 sur avis clients sur 3 mois”.

Décris le contexte (enseigne, type de magasin, flux, équipe), puis tes missions : accueil, conseil, vente, encaissement, merchandising et stock. Termine par 3-4 réalisations chiffrées : conversion, panier moyen, CA, avis, démarque. Utilise des verbes d’action et des périodes précises pour rendre le tout comparable.

Souvent oui, surtout en alternance, pour une première candidature ou si tu changes de secteur. La lettre de motivation doit compléter le curriculum vitae : 2 résultats chiffrés, une explication de ton choix d’enseigne et un lien direct avec les missions. Évite la paraphrase et annonce ce que tu peux apporter dès les 30 premiers jours.

En France, la photo est recommandée, notamment en magasin où l’accueil et la présentation comptent. Choisis une photo sobre, récente, cadrée épaules, fond neutre. Si tu postules dans un groupe international, vérifie la politique interne. Quoi qu’il arrive, la photo ne doit pas remplacer les chiffres et preuves de performance.