CV Traffic manager : modèle et conseils 2025 pour recruter
Tu veux un CV de Traffic manager qui passe les ATS et convainc un Head of Growth. Découvre une structure claire, des exemples chiffrés (CPA, ROAS, conversion) et les mots-clés à intégrer pour obtenir des entretiens en 2025.
Ce qu'il faut retenir
En 2025, le métier de Traffic manager est au cœur de la croissance : les entreprises attendent une acquisition mesurée, pilotée au KPI, et reliée au chiffre d’affaires. Sur un compte paid, une variation de 10 % du CPA ou un gain de 0,5 point de conversion peut représenter plusieurs dizaines de milliers d’euros d’impact annuel. La concurrence sur les mots-clés, l’évolution du tracking (consentement, limitations cookies) et l’exigence de rentabilité rendent la sélection des profils plus stricte.
Un bon CV de CV Traffic manager doit démontrer :
- une capacité à piloter des budgets et prioriser les canaux selon la marge, pas seulement le volume
- une maîtrise du tracking et du reporting (GA4, GTM, Looker Studio) avec des données fiables
- des optimisations prouvées par des résultats chiffrés (CPA, ROAS, CAC, taux de conversion)
Le guide ci-dessous t’aide à structurer ton Curriculum Vitae, choisir les bons mots-clés ATS et formuler des réalisations qui parlent à un recruteur marketing et à un manager croissance.
Exemples de CV - CV Traffic manager
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Traffic manager Débutant
Pour junior et alternance : mise en avant de projets (SEO/SEA), certifications Google, maîtrise GA4/GTM, premiers résultats (CTR, CPC) et stage en acquisition.
Utiliser
CV Traffic manager Confirmé
Pour 3-7 ans : pilotage multi-leviers, optimisation budget, tracking propre, reporting, tests A/B. Mets des chiffres (ROAS, CPA) et des périmètres (pays, canaux).
Utiliser
CV Traffic manager Senior
Pour profils responsables : stratégie acquisition, management, gouvernance data, attribution, négociation agences. Prouve l’impact business (CA incrémental, marge, LTV) et la robustesse du tracking.
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Traffic manager
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Traffic manager
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Traffic manager avec 5 ans d’expérience en e-commerce (France/Benelux), pilotage SEA/Meta/affiliation jusqu’à 90 k€ de budget mensuel. Baisse du CPA de 18 % et hausse du ROAS de 22 % via refonte tracking GA4+GTM, audiences et tests landing pages. Maîtrise Looker Studio et Excel.”
“Je cherche un poste de traffic manager pour accompagner votre croissance. J’ai des compétences en publicité en ligne, je sais analyser des données et travailler en équipe.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- annonce un niveau d’expérience et un contexte (5 ans, e-commerce, zones) qui cadrent le poste
- quantifie l’impact avec des KPI reconnus (CPA -18 %, ROAS +22 %) au lieu d’affirmations vagues
- cite les leviers activés (tracking GA4+GTM, audiences, landing pages) et relie les actions aux résultats
- mentionne des outils concrets (Looker Studio, Excel) utiles pour la prise de poste dès les premières semaines
Le mauvais exemple échoue car il :
- n’indique ni seniorité ni périmètre (budgets, canaux, marchés), donc difficile à évaluer
- utilise des formulations générales sans preuve (aucun chiffre, aucune réalisation)
- ne montre pas la maîtrise des outils attendus (GA4, Google Ads, GTM, reporting)
- ne connecte pas l’acquisition à un résultat business (CA, CAC, marge, leads qualifiés)
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Traffic Manager (SEA & Paid Social)
ManoMano, Paris
Pilotage acquisition sur 3 marchés (FR/BE/NL) au sein d’une équipe Growth de 9 personnes. Périmètre : Google Ads (Search/Shopping/PMax) et Meta. Enjeu : tenir la rentabilité malgré hausse CPC et contraintes consentement.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques à mettre sur ton CV
Compétences techniques
- Pilotage SEA (structure de compte, enchères, requêtes, audiences)
- Optimisation paid social (Meta Ads : ciblages, créas, retargeting)
- Google Ads (Search, Shopping, Performance Max)
- Google Analytics 4 (GA4)
- Google Tag Manager (plan de marquage, events, conversions)
- Reporting et data viz (Looker Studio, tableaux de bord KPI)
- CRO (A/B tests, analyse landing pages, taux de conversion)
- Attribution & tracking (UTM, consentement, quality checks)
Compétences comportementales utiles au quotidien
Savoir-être
- Priorisation et arbitrage budgétaire selon la rentabilité
- Rigueur de mesure (contrôles, cohérence des sources, documentation)
- Communication claire avec produit, CRM et sales
- Négociation (régies, prestataires, agences, outils)
- Capacité à challenger une recommandation via les données
- Organisation (roadmap tests, deadlines campagnes, saisonnalité)
- Résolution de problèmes (tracking cassé, hausse CPA, fatigue créa)
- Pédagogie (partage de KPI, formation interne, bonnes pratiques)
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
E-commerce et retail
SaaS B2B
Marketplaces
Médias et régies publicitaires
Tourisme et mobilité
Banque, assurance et fintech
Formation et diplômes
Les recruteurs attendent une base solide en marketing digital et en analyse de données, mais la crédibilité vient surtout de projets mesurés et d’un tracking maîtrisé. Une formation en marketing, e-business, data ou statistiques aide à structurer ta démarche (hypothèses, tests, lecture KPI), tandis que l’alternance et les stages te donnent des cas concrets (budget, objectifs, saisonnalité).
Différentes voies possibles : BTS/DUT/BUT orientés commerce/marketing, Licences professionnelles e-commerce, Masters marketing digital/data, ou écoles de commerce avec spécialisation acquisition. En entretien, l’écart se fait souvent sur la qualité de tes réalisations chiffrées et sur ta capacité à expliquer une baisse de performance (diagnostic, actions, résultat).
Diplômes recommandés
- Master Marketing Digital / Growth Marketing
- Master Data Marketing / Web Analytics
- Grande École de commerce (spécialisation marketing digital)
- Licence professionnelle E-commerce et Marketing numérique
- BUT Techniques de Commercialisation (parcours marketing digital)
- BTS NDRC ou BTS MCO avec projets acquisition
Langues
Les langues comptent car l’acquisition est rarement limitée à un seul marché : tu peux gérer des campagnes multi-pays, collaborer avec des équipes internationales, ou négocier avec des plateformes et prestataires dont la documentation est majoritairement en anglais. Même sur un poste France, une partie des outils, des interfaces et des ressources de support (Google, Meta) s’utilisent en anglais.
- Lecture de documentation produit (GA4, GTM, API, changements d’algorithmes)
- Gestion de campagnes internationales (annonces, mots-clés, landing pages, devises)
- Collaboration avec des équipes basées à l’étranger (produit, data, agences)
Indique ton niveau CECRL et illustre-le par un usage réel (réunions, reporting, gestion prestataire).
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
C1 (reporting, réunions, documentation technique)
Espagnol
B1 (échanges opérationnels)
Certifications recommandées
Les certifications ne sont pas obligatoires, mais elles accélèrent la confiance sur les fondamentaux (Google Ads, mesure, analytics). Pour un profil junior, elles peuvent compenser un manque d’expérience en prouvant une maîtrise structurée. Pour un profil confirmé, elles servent surtout à valider ta mise à jour sur GA4, la mesure et les bonnes pratiques média.
Erreurs à éviter absolument
Lister des missions sans relier aux KPI
Un CV de Traffic manager qui aligne “gestion des campagnes” ou “optimisation SEA” ne permet pas d’évaluer ton niveau. Le recruteur veut comprendre ce que tu as amélioré, sur quel périmètre, et avec quel impact business. Sans chiffres, tu es comparé à des profils identiques, même si tu as réellement piloté des budgets importants.
Toujours inclure :
- le périmètre (canaux, pays, typologie : lead gen ou e-commerce, budget mensuel)
- 2 à 3 KPI (CPA, ROAS, CAC, taux de conversion, CTR, CPC) avec une période
- les leviers activés (audiences, structure, enchères, flux, landing pages, tracking)
Formule à retenir : “Action + levier + périmètre + résultat chiffré + horizon temporel”.
Noyer le recruteur sous des outils sans contexte
Empiler 20 outils donne un signal “liste copiée-collée” si tu ne précises pas ton niveau et ton usage. Un Traffic manager peut avoir touché à GA4, GTM, Looker Studio et un outil d’A/B test, mais le recruteur veut savoir ce que tu as configuré toi-même, ce que tu as simplement consulté, et ce que tu peux reproduire.
À éviter : "GA4, GTM, BigQuery, Python, Tableau, Power BI, SQL, HubSpot, Salesforce, Zapier..."
À privilégier : "GA4 (plan de mesure, explorations), GTM (events + conversions), Looker Studio (6 dashboards KPI), Excel (modèles d’arbitrage budget)."
Donne 1 exemple d’usage par outil clé, et garde le reste pour une section “Environnement”.
Ignorer le tracking et l’attribution
En 2025, un recruteur acquisition teste souvent ta maturité tracking avant même ton sens créatif : si la mesure est fragile, les décisions budget le deviennent aussi. Si ton CV ne mentionne pas UTM, plan de marquage, QA ou consentement, tu passes pour un profil “exécution” plutôt que “pilotage”.
À mentionner :
- ton approche UTM (nomenclature, contrôle, cohérence des sources/medium)
- ta contribution GTM/GA4 (events, conversions, vérifications, documentation)
- ton reporting (Looker Studio) et tes contrôles de qualité (écarts plateforme vs analytics)
Ne pas adapter le CV à la typologie du poste
Un poste e-commerce orienté ROAS n’attend pas les mêmes preuves qu’un poste lead generation orienté MQL/SQL. Si tu envoies le même document à toutes les offres, tu risques de mettre en avant les mauvais KPI, ou d’oublier des mots-clés ATS essentiels (Shopping, PMax, CRM, scoring). Une adaptation légère (10 minutes) augmente fortement la pertinence.
Checklist :
- vérifier les KPI clés mentionnés dans l’offre et les refléter dans tes puces
- reprendre les canaux demandés (Search, Shopping, Meta, affiliation, retargeting) avec preuves
- aligner “réalisations clés” sur l’objectif (CA, leads, CAC, LTV, marge)
Conseils d'experts
- 1
Commence par tes 4 meilleurs chiffres : ouvre avec une mini-section “Réalisations clés” (CPA, ROAS, conversion, budget). Le recruteur comprend ton niveau en 15 secondes, avant le détail des missions.
- 2
Donne l’ordre de grandeur des budgets : indique un budget mensuel ou trimestriel (ex. 35 k€/mois) et la répartition par canal. Sans budget, l’impact d’une optimisation reste difficile à interpréter.
- 3
Écris des puces “action → résultat” : chaque expérience doit contenir des verbes d’action et un KPI. Exemple : “Segmentation audiences + exclusions → ROAS +12 % sur 8 semaines”.
- 4
Montre ton niveau tracking : ajoute une ligne sur GA4/GTM (events, conversions, QA). Un candidat capable de fiabiliser la donnée est souvent priorisé sur un profil uniquement média.
- 5
Ajoute un portfolio de dashboards : si possible, mets un lien (anonymisé) vers un exemple de dashboard Looker Studio ou une capture. Même 2 pages suffisent pour prouver ton sens du pilotage.
- 6
Soigne la lisibilité ATS : titres standards (Expérience, Compétences, Formation), dates claires, pas de tableaux complexes. Utilise les mots-clés exacts : “Google Ads”, “GA4”, “GTM”, “Looker Studio”.
- 7
Photo CV : oui, mais sobre : en France elle est recommandée. Choisis un portrait neutre, fond uni, cadrage épaule. Le contenu chiffré reste l’élément le plus décisif.
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Utilise un titre précis aligné sur l’offre : “Traffic manager SEA & Paid Social”, “Traffic manager Acquisition” ou “Traffic manager E-commerce (Google Ads/Meta)”. Ajoute un détail de périmètre si utile : “Budget 60 k€/mois” ou “Multi-pays”. Évite les titres trop larges (marketing digital) qui diluent ta spécialisation acquisition.
Priorise des KPI reliés au business : CPA/CAC, ROAS, taux de conversion, coût par lead, volume incrémental, part de nouveaux clients. Ajoute 1 à 2 KPI d’efficacité média (CTR, CPC) pour expliquer le levier. Donne toujours une période (ex. 3 mois) et un périmètre (canal, pays, budget).
Oui, si tu précises ton niveau et ton usage. Exemple : “GA4 : analyse explorations et funnels” ou “GTM : recette tags et QA, création d’events simples”. Si tu n’as fait que consulter, évite les formulations qui suggèrent une implémentation complète. L’objectif est d’être crédible et opérationnel.
Indique le nombre de clients gérés, les verticales, et le budget total supervisé (ex. 12 comptes, 80 k€/mois). Mets 2 à 3 réalisations transverses (process, automatisation, scripts, templates de reporting) et 1 cas chiffré marquant. Précise aussi ton niveau d’autonomie (reco, exécution, relation client).
Oui, surtout si tu manques d’expériences longues. Présente 2 à 3 projets avec objectif, canal, tracking, et résultat (même sur petit budget). Exemple : “Google Ads Search, 500 € sur 3 semaines, 38 leads, CPL 13 €”. Ajoute les outils utilisés (GA4, GTM, Looker Studio) et ce que tu as appris.
Oui si elle apporte un signal utile : side project e-commerce, newsletter, participation à des meetups data/marketing, veille structurée, ou compétition d’analytics. Reste factuel (fréquence, résultat, audience). Si c’est générique et non relié à l’acquisition, garde l’espace pour une réalisation chiffrée ou une compétence technique.
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