CV Technico-commercial:
Guide Expert & IA 2026

Vise une mise en page lisible en 30 secondes : un en-tête complet, une accroche courte, puis expériences en puces avec chiffres en début de ligne. Utilise 1 page si tu es junior, 2 pages si tu as 7+ ans. Police 10,5–12, marges régulières, export PDF.

Compense le manque d’expérience par des preuves : stage, alternance, projets école, challenges, prospection encadrée. Chiffre ce que tu peux (nombre d’appels, RDV, devis, taux de conversion). Mets en avant les compétences techniques (produits, lecture plans) et un CRM, même appris en formation.

Priorise les compétences directement liées au processus de vente : prospection, qualification, découverte, chiffrage/devis, soutenance, négociation, closing, suivi. Ajoute 1–2 preuves par compétence (ex. 34 nouveaux clients, taux de transfo 28%). Termine par une compétence d’organisation (forecast, CRM).

Repère 6 à 10 mots-clés de l’offre (secteur, type clients, outil CRM, cycle de vente, produits) et réinjecte-les dans le titre, l’accroche et 2 expériences. Réordonne tes compétences pour mettre en haut ce qui est demandé. Garde tes chiffres, mais contextualise-les sur la même typologie client.

Oui si l’annonce la demande, si tu changes de secteur, ou si tu vises un poste de grands comptes. Fais simple : 3 paragraphes (pourquoi cette entreprise, comment tu réponds aux besoins des clients, preuves chiffrées). Réutilise les mêmes mots-clés que sur le curriculum vitae pour cohérence.

Utilise des puces orientées impact : action + résultat + chiffre + période. Exemples : “+18% CA en 12 mois”, “34 nouveaux clients”, “délai devis -44%”. Mentionne aussi ton périmètre (zone, portefeuille, segment) et tes outils (CRM). C’est ce qui permet d’attirer l’attention.