CV Recruteur:
Guide Expert & IA 2026

Pars d’une structure simple : titre + accroche chiffrée, expériences avec KPI, compétences (sourcing, ATS, entretien), formation, langues. Ajoute 6 à 10 mots-clés de l’offre et des outils réels. Pense “scannable” : un manager doit comprendre ton périmètre en 40 secondes, sinon il passe au suivant.

La cohérence poste visé/profil, la dernière expérience, puis les résultats. Il cherche aussi des signaux de méthode : process, outils, et indicateurs. La mise en forme compte uniquement si elle facilite la lecture (dates, titres, chiffres). Enfin, il vérifie la stabilité des parcours et l’absence d’erreurs évidentes.

Évite les formulations vagues, les listes de qualités sans preuve, et les blocs de texte. Supprime les informations sensibles (âge, situation familiale) si non nécessaires. Ne surcharge pas avec 25 compétences non maîtrisées. Et n’envoie pas un document mal exporté : un fichier illisible ou non standard réduit tes chances dès le tri.

1. •Écoute et qualification : comprendre un besoin et challenger un brief. 2) Rigueur de pilotage : suivi pipeline, scorecards, délais, conformité. 3) Négociation et influence : aligner manager/candidat, sécuriser l’acceptation, gérer les contre-offres. Sur ton CV, ces qualités doivent apparaître via des actions et des résultats chiffrés.

Vise la clarté : titre précis, accroche chiffrée, et expériences orientées résultats. Utilise une mise en page stable (mêmes dates, mêmes puces), et place tes outils en évidence. Ajoute 2-3 preuves de collaboration (nombre de managers, comités, SLA). L’objectif est de réduire l’effort de lecture et de décision.

Si l’annonce la demande, oui : une lettre de motivation courte (10-12 lignes) qui relie ton périmètre, tes KPI et le besoin du poste. Si elle est optionnelle, joins-la quand tu as un angle différenciant (spécialisation rare, mobilité, reconversion). Sinon, un CV très ciblé + un message LinkedIn bien écrit suffit souvent.