CV Psychologue : psychologue curriculum vitae 2025
Tu veux rédiger un curriculum vitae de psychologue clair, conforme ATS et crédible en clinique comme en institution ? Voici une méthode, un exemple de cv, des compétences et des métriques pour convaincre un recruteur.
Ce qu'il faut retenir
Un curriculum vitae de psychologue ne se juge pas uniquement sur tes diplômes : il doit rendre lisibles tes prises en charge, tes outils d’évaluation et ton impact, tout en restant conforme aux exigences du monde de la santé. En France, les besoins en santé mentale progressent : dans beaucoup de structures, les délais de premier rendez-vous dépassent 4 à 8 semaines et les équipes cherchent des profils capables de prioriser, tracer et coordonner.
Un bon CV de CV Psychologue doit démontrer :
- Ta spécialisation (psychologie clinique, psychologie du travail, neuropsychologie) et ton public
- Tes méthodes (entretien, évaluation, psychométrie, animation de groupes) et les outils utilisés
- Des résultats concrets : file active, délais, ateliers, actions de prévention, qualité de suivi
Dans ce guide, tu vas apprendre à structurer et rédiger un cv de psychologue solide, lisible par les recruteurs et compatible ATS, avec un exemple de cv et des formulations prêtes à l’emploi.
Exemples de CV - CV Psychologue
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Psychologue Débutant
Guide pour jeune diplômé : comment structurer stages, mémoire et premières consultations, avec compétences techniques (tests, entretiens) et résultats mesurables, sans surcharger la page.
Utiliser
CV Psychologue Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : valorise ton portefeuille de patients, tes prises en charge et ton travail en équipe pluridisciplinaire, avec indicateurs qualité, délais et suivi.
Utiliser
CV Psychologue Senior
Pour profils experts : mets en avant supervision, coordination, protocoles institutionnels et prévention, avec impacts sur files actives, RPS, qualité de vie au travail et performance d’équipe.
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Psychologue
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Psychologue
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Psychologue clinicien (6 ans) en CMP et hôpital, suivi de 45–55 patients/mois et co-animation de 3 groupes/semaine. Réduction du délai de 28 à 16 jours via triage et protocoles d’orientation. Outils : WAIS-IV, BDI-II, PCL-5, Orbis (DPI), Doctolib.”
“Psychologue motivé, dynamique et passionné, disponible rapidement. Je souhaite aider les patients et intégrer une équipe pour évoluer.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- Donne un contexte vérifiable : CMP + hôpital, volume mensuel (45–55 patients) et activités (3 groupes/semaine)
- Cite des résultats mesurables : délai réduit de 28 à 16 jours, ce qui parle immédiatement au recruteur
- Mentionne des outils et logiciels réels : WAIS-IV, BDI-II, PCL-5, Orbis, Doctolib
- Clarifie la valeur ajoutée : organisation du parcours et amélioration de l’accès aux soins
Le mauvais exemple échoue car il :
- Utilise des clichés sans preuves (motivés, dynamique, passionné)
- N’indique ni spécialité, ni structure, ni public, ni volumétrie
- N’apporte aucun élément de mise en pratique (outils, méthodes, protocoles)
- Reste centré sur l’intention plutôt que sur l’impact et les compétences
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Psychologue clinicienne
Centre Hospitalier Sainte-Anne, Paris
Service ambulatoire et unités d’hospitalisation (12 lits). Équipe de 18 professionnels (psychiatres, IDE, ASS, éducateurs). Prises en charge adultes : entretiens, bilans, groupes, coordination du parcours et traçabilité dans le DPI.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques et outils
Compétences techniques
- Conduite d’entretiens cliniques (anamnèse, évaluation du risque, orientation)
- Réalisation de bilans psychologiques et restitution
- Tests psychométriques : WAIS-IV, WISC-V, MMPI-2-RF
- Échelles cliniques : BDI-II, STAI, PCL-5, AUDIT
- Animation de groupes (psychoéducation, habiletés sociales, prévention rechute)
- Rédaction de comptes rendus et traçabilité (dossier patient)
- DPI : Orbis (Dedalus), DxCare (Maincare)
- Organisation de rendez-vous et téléconsultation : Doctolib, Maiia
Compétences relationnelles et posture professionnelle
Savoir-être
- Sens de l’écoute et reformulation clinique
- Alliance thérapeutique et cadre de travail
- Gestion des situations de crise (idéations suicidaires, violence, agitation)
- Travail en équipe pluridisciplinaire et transmissions ciblées
- Esprit de synthèse pour restitutions et réunions cliniques
- Rigueur éthique (confidentialité, consentement, limites de compétence)
- Adaptation à des publics hétérogènes (âge, troubles, vulnérabilités)
- Pédagogie pour psychoéducation et coordination famille/partenaires
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
Hôpitaux publics et privés (psychiatrie, addictologie, gériatrie)
Centres médico-psychologiques (CMP) et structures ambulatoires
Établissements médico-sociaux (IME, MAS, EHPAD)
Cabinets libéraux et maisons de santé pluridisciplinaires
Services de santé au travail et psychologie du travail et des organisations
Ressources humaines en entreprise (prévention RPS, QVT, accompagnement)
Formation et diplômes
Pour exercer la profession de psychologue en France, la voie la plus reconnue passe par une licence de psychologie puis un master en psychologie (Diplôme national de master), avec un master 2 validant un titre de psychologue. Selon ton projet (psychologie clinique, psychologie du travail, neuropsychologie), tu complètes souvent par des formations ciblées (tests, TCC, EMDR, entretien motivationnel) et par les stages encadrés.
Si tu es jeune diplômé, la rubrique formation est déterminante et doit détailler stages, mémoire, populations et outils. Si tu as déjà plusieurs années d’expérience, tes résultats et ton expérience professionnelle passent avant, tout en gardant le master 2 bien visible.
Diplômes recommandés
- Master 2 Psychologie clinique et psychopathologie
- Master 2 Psychologie du travail et des organisations
- Master 2 Neuropsychologie
- Licence de psychologie
- DU Thérapies cognitivo-comportementales (TCC)
- DU Psychotraumatologie
Langues
Les langues ne sont pas systématiquement centrales, mais elles deviennent un avantage concret dans des structures urbaines, en libéral, ou au contact de publics migrants. Elles aident aussi pour lire des articles de recherche scientifique, suivre des recommandations internationales et participer à des formations. En psychologie du travail, elles peuvent servir lors d’interventions en environnement multiculturel ou de groupes internationaux.
- Consultations avec patients non francophones (nécessité de cadre et d’outils adaptés)
- Lecture d’articles en psychologie clinique et psychopathologie et psychologie du travail
- Coopération avec équipes ou directions RH internationales
Indique ton niveau CECRL (A1 à C2) et, si possible, une certification ou un usage professionnel (rédaction, entretiens, restitution).
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
C1 (lecture d’articles, restitutions simples ; TOEIC 935/990)
Espagnol
B2 (consultations d’orientation et échanges professionnels)
Certifications recommandées
Il n’existe pas de certification unique obligatoire en plus du diplôme pour exercer, mais certaines formations structurées renforcent fortement un cv de psychologue selon la spécialisation : psychotraumatologie, TCC, entretien motivationnel, ou des certifications éditeurs pour la passation/cotation d’outils.
Elles sont généralement un bonus attendu en clinique et très différenciant en libéral.
Erreurs à éviter absolument
Rester flou sur la spécialisation et le public
Un recruteur lit ton curriculum vitae en moins d’une minute : si ton titre et ta spécialisation ne sont pas explicites, il ne peut pas vérifier l’adéquation au poste de psychologue. Dire uniquement “Psychologue” sans préciser clinique, travail, neuropsychologie, enfance/adultes, ou le type de structure laisse une zone d’ombre. En institution, on attend aussi une cohérence entre ton master en psychologie et tes missions (bilan, groupe, crise, orientation).
Toujours inclure :
- Le titre exact visé : psychologue clinicien, psychologue du travail, neuropsychologue
- Le public : adultes, adolescents, enfants, gériatrie, addictologie, etc.
- Le type de structure : CMP, hôpital, EHPAD, entreprise, libéral
Formule à retenir : “Spécialité + public + structure + 1 preuve chiffrée”.
Oublier les métriques et l’impact, surtout en institution
Les CV sans chiffres se ressemblent : “entretiens”, “suivis”, “bilan” ne permet pas de comparer deux candidatures. Or, en santé, les contraintes d’accès aux soins, de traçabilité et de coordination comptent. Même en libéral, tu peux mesurer ton activité (délai moyen, nombre de suivis, ateliers). Les chiffres doivent rester réalistes, cohérents avec ton temps de travail et ta structure.
À éviter : "Suivi de nombreux patients et amélioration de la prise en charge."
À privilégier : "File active de 48 patients/mois, 10 bilans/an, délai moyen de 21 à 12 jours après réorganisation des créneaux."
L’objectif est d’objectiver ton expérience professionnelle sans divulguer d’informations sensibles.
Mettre des informations sensibles ou non conformes à l’éthique
Ton cv doit rester irréprochable sur la confidentialité. Ne mentionne jamais de données identifiantes (nom, situation détaillée, événement médiatique reconnaissable). Attention aussi aux formulations qui semblent poser un diagnostic de façon inappropriée ou qui exposent des éléments intimes. Les recruteurs évaluent implicitement ta rigueur, y compris sur la forme et la discrétion.
À mentionner :
- Des catégories de situations (ex. troubles anxieux, addictions, psycho-trauma) sans détails identifiants
- Des outils d’évaluation (WAIS-IV, BDI-II) et des objectifs de prise en charge
- Ton cadre : consentement, orientation, coordination, traçabilité
Négliger la mise en page et la lisibilité ATS
Une mise en page chargée ralentit la lecture et dégrade la compatibilité avec les ATS. Un psychologue doit proposer un document facile à lire, bien structuré, avec des sections stables. Évite les colonnes complexes si tu postules via plateforme, et privilégie une hiérarchie simple. Sélectionnez une police standard : Arial ou Calibri ; Helvetica peut fonctionner mais reste moins répandue sur certains systèmes.
Checklist :
- 1 page si débutant/confirmé, 2 pages si senior avec publications/enseignement
- Titres de section clairs (Expérience, Formation, Compétences) et dates alignées
- Export en PDF, noms de fichiers propres : "NOM_Prenom_CV_Psychologue.pdf"
Conseils d'experts
- 1
Titre de CV aligné sur l’offre : reprends l’intitulé exact du poste de psychologue vu dans l’offre d’emploi (ex. CMP, EHPAD, psychologue du travail) pour améliorer la lecture et l’ATS.
- 2
Chiffres sobres mais utiles : indique file active, nombre de patients, bilans/an, ateliers/mois, délai d’accès, taux de présence ; garde des ordres de grandeur crédibles pour ta structure.
- 3
Outils d’évaluation au bon niveau : liste uniquement les tests réellement pratiqués (WAIS-IV, WISC-V, MMPI-2-RF, BDI-II) et précise “passation/cotation/restitution” si c’est ton rôle.
- 4
Expériences orientées missions : pour chaque expérience professionnelle, décris 3 blocs : public + modalités (individuel/groupe) + coordination (réunions, transmissions, partenaires).
- 5
Adapter selon le type de structure : en libéral, mets l’accent sur le parcours patient et le cadre ; en institution, sur la coordination et la traçabilité ; en entreprise, sur RPS et qualité de vie au travail.
- 6
Références ‘disponibles sur demande’ : évite d’afficher des contacts ; indique seulement “Références disponibles sur demande” et prépare 2 personnes (cadre, médecin, maître de stage).
- 7
Lien portfolio sobre : si pertinent, ajoute un lien vers une page professionnelle (site, publication, ResearchGate) ; pas de réseaux personnels, et aucune information patient.
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Sur ton cv de psychologue, décris le poste par missions concrètes : entretiens, évaluation, bilans, orientation, animation de groupes et coordination. Ajoute le public (adultes, enfants, gériatrie), le type de structure (CMP, hôpital, libéral, entreprise) et 2 métriques : file active (ex. 45 patients/mois) et volume d’ateliers (ex. 10/mois).
Les compétences attendues combinent techniques et posture : entretien clinique, évaluation, psychométrie, restitution, psychoéducation, animation de groupes, rédaction de comptes rendus, travail en équipe et gestion de crise. Côté outils, cite ceux que tu maîtrises vraiment (WAIS-IV, WISC-V, BDI-II, PCL-5) et, si applicable, un DPI (Orbis, DxCare).
Choisis des compétences utiles pour le poste : en CMP, priorise entretien clinique, orientation et coordination ; en EHPAD, évaluation cognitive et soutien aux équipes ; en libéral, cadre, psychoéducation et suivi ; en psychologie du travail, risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Mentionner 8 à 12 compétences maximum, en cohérence avec ton expérience professionnelle.
Le meilleur curriculum vitae est celui qui est lisible en 45 secondes : titre clair (spécialité), accroche chiffrée, expériences structurées par missions, outils d’évaluation, et une mise en page simple. Pour les recruteurs, un CV bien structuré avec résultats (délai, file active, ateliers) vaut mieux qu’une liste longue d’activités non mesurées.
En France, la photo sur les cv reste fréquente et peut être ajoutée si elle est professionnelle (fond neutre, cadrage simple). Si tu préfères ne pas en mettre, ce n’est pas bloquant : compense par une en-tête claire, un PDF propre et une accroche chiffrée. Dans tous les cas, évite les photos issues de réseaux sociaux.
Un exemple de cv sert de structure, pas de texte à copier. Inspire-toi de notre exemple, puis adapte : 1) l’intitulé exact du poste, 2) le type de structure, 3) tes outils réellement utilisés, 4) tes chiffres d’activité. Si tu consultes une cvthèque, compare surtout les rubriques et la précision des missions, pas le style.
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