CV Pharmacien : curriculum vitae pharmacien 2026
Découvre comment rédiger un curriculum vitae de pharmacien clair, compatible ATS et orienté résultats. Exemples chiffrés, rubriques à privilégier, compétences techniques et conseils pour personnaliser ton CV selon officine, hôpital ou industrie pharmaceutique.
Ce qu'il faut retenir
Le marché recrute, mais il trie vite : en France, on compte environ 20 000 officines et plus de 70 000 pharmaciens inscrits à l’Ordre. Résultat, ton curriculum vitae doit être lisible en 30 secondes et prouver, chiffres à l’appui, ta capacité à sécuriser la délivrance, conseiller et tenir un stock sous contrôle.
Les recruteurs comparent surtout la précision (périmètre, volumes, outils) et la conformité (procédures, traçabilité). Sur un poste de pharmacien, une candidature devient crédible dès qu’elle relie expertise clinique, qualité et performance opérationnelle.
Un bon CV de CV Pharmacien doit démontrer :
- Ta maîtrise du circuit du médicament (analyse pharmaceutique, délivrance, conseils)
- Ta capacité à gérer stocks ou encore achats, ruptures et rétrocessions selon le contexte
- Ton impact mesurable (réduction d’erreurs, délais, taux de service, satisfaction)
Voici un guide concret pour rédiger un cv de pharmacien solide et le personnaliser selon l’exercice.
Exemples de CV - CV Pharmacien
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Pharmacien Débutant
Idéal pour stage, internat ou premier poste : valorise tes gardes, ta maîtrise des bases de dispensation, et des chiffres simples (ordonnances/jour, erreurs évitées, délais).
Utiliser
CV Pharmacien Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : mets en avant tes responsabilités au comptoir, la gestion des stocks, la vaccination, et des indicateurs concrets (ruptures, rotations, marge, satisfaction).
Utiliser
CV Pharmacien Senior
Pour titulaires, adjoints référents ou pharmacien gérant : démontre le pilotage d’équipe, la conformité, les achats, les projets qualité et la performance (CA, taux de service, audits).
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Pharmacien
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Pharmacien
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Docteur en pharmacie avec 6 ans en officine (adjoint référent), 120 ordonnances/jour et 35 vaccinations/semaine en saison. Optimisation du stock (-18% de ruptures) et mise en place d’entretiens anticoagulants (25/mois). Outils : LGPI, Winpharma, Vidal Expert, Thériaque.”
“Pharmacien motivé et dynamique, passionné par la pharmacie, disponible immédiatement, bon relationnel et esprit d’équipe.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- Donne un cadre concret (6 ans, officine, adjoint référent) plutôt qu’un intitulé vague
- Ajoute des volumes (120 ordonnances/jour, 35 vaccinations/semaine) qui aident les recruteurs à estimer ton niveau d’autonomie
- Prouve une amélioration mesurée (-18% de ruptures, 25 entretiens/mois) au lieu d’annoncer une compétence sans preuve
- Cite des outils existants (LGPI, Winpharma, Vidal Expert, Thériaque) recherchés en pharmacie
Le mauvais exemple échoue car il :
- Utilise des clichés (motivé, dynamique, passionné) qui n’expliquent ni ton périmètre ni ton impact
- Ne précise pas le type d’exercice (officine, hôpital, industrie pharmaceutique)
- N’apporte aucun résultat chiffré ni indicateur qualité
- N’aide pas à passer un tri ATS (mots-clés métiers absents)
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Pharmacien adjoint (référent stock et vaccination)
Pharmacie République, Lyon
Officine de quartier (9 personnes dont 3 pharmaciens), 1 600 clients/semaine. Périmètre : dispensation, entretiens, vaccination, achats, suivi des stupéfiants et pilotage des indicateurs de stock. Enjeu : réduire les ruptures et fluidifier la délivrance.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques (hard skills) à mettre sur ton CV
Compétences techniques
- Analyse pharmaceutique des prescriptions et détection d’interactions
- Délivrance de médicaments et conseils associés (OTC, dispositifs médicaux)
- LGPI (Pharmagest)
- Winpharma
- Gestion des stocks : rotations, inventaires, suivi des ruptures, commandes
- Traçabilité : stupéfiants, chaîne du froid, rappels de lots
- Vaccination et dépistage en officine (organisation, traçabilité, facturation)
- Pharmacovigilance et déclaration d’effets indésirables
Compétences relationnelles et organisationnelles
Savoir-être
- Pédagogie au comptoir et reformulation des consignes
- Sens de l’écoute pour l’observance et l’éducation thérapeutique
- Rigueur documentaire (traçabilité, procédures, audits)
- Priorisation en flux tendu (pics d’affluence, urgences, ruptures)
- Coordination avec médecins et professionnels de la santé
- Gestion du stress lors des gardes et situations sensibles
- Capacité à gérer les désaccords (substitutions, pénuries, refus de délivrance)
- Sens des responsabilités sur le circuit du médicament
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
Pharmacie d’officine
Hôpital (PUI et services cliniques)
Industrie pharmaceutique
Grossistes-répartiteurs
EHPAD et structures de soins (coordination médicaments)
Recherche clinique et essais cliniques
Formation et diplômes
Pour exercer, le parcours de référence est le Diplôme d’État de docteur en pharmacie, complété selon l’orientation : officine, internat (pharmacie hospitalière) ou secteur pharmaceutique. Les DU et Masters apportent un avantage net sur des postes ciblés (pharmacie clinique, qualité, affaires réglementaires), surtout si tu relies la formation à une réalisation terrain chiffrée.
Si tu es jeune diplômé, compense l’expérience par des stages détaillés (volumes, outils, missions du pharmacien) et par une rubrique projets (vaccination, conciliation, gestion des stocks). Si tu es confirmé, ton expérience professionnelle doit porter le message, et la formation continue sert à crédibiliser une spécialisation.
Diplômes recommandés
- Diplôme d’État de docteur en pharmacie (Faculté de pharmacie)
- DES de Pharmacie hospitalière et des collectivités
- DU Pharmacie clinique (conciliation médicamenteuse, ETP)
- Master 2 Sciences du médicament / Industrie pharmaceutique
- DU Assurance qualité et management des risques
- DU Vaccinologie / Vaccination (selon université)
Langues
Les langues sont utiles dès que tu sors du comptoir “classique” : lecture de RCP, échanges avec des laboratoires, documentation d’essais cliniques, ou accueil d’une patientèle touristique. En milieu hospitalier, l’anglais sert aussi à exploiter des recommandations internationales et certaines bases bibliographiques.
- Lecture d’articles et guidelines (pharmacie clinique, pharmacologie)
- Échanges avec fournisseurs ou industrie pharmaceutique
- Accueil et conseil aux patients non francophones
Présente ton niveau avec le CECRL et, si possible, un test daté (TOEIC, Linguaskill) plutôt qu’une auto-évaluation vague.
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
B2 (TOEIC 865/990, 2024)
Espagnol
B1
Certifications recommandées
Certaines “certifications” sont en pratique des obligations ou des habilitations : l’inscription à l’Ordre est incontournable, et l’AFGSU est un atout fort en hôpital. Les formations DPC (vaccination, bilans, conciliation) ne remplacent pas un diplôme, mais elles rassurent sur la conformité et la mise à jour des pratiques.
Erreurs à éviter absolument
Ne pas chiffrer ton impact (activité, qualité, stock)
Un curriculum vitae de pharmacien sans chiffres ressemble à une fiche de poste copiée-collée. Or, les recruteurs veulent estimer ton autonomie et ton niveau de responsabilité. Indiquer “gestion des stocks” ne dit rien si tu ne précises ni volume, ni indicateurs, ni résultats. Même sur un premier poste, tu peux quantifier : ordonnances/jour, nombre d’entretiens, vaccinations, inventaires, ruptures traitées.
Toujours inclure :
- Un volume (ex. 90 à 140 ordonnances/jour selon période)
- Un indicateur qualité (ex. traçabilité chaîne du froid 100% sur 6 mois)
- Un résultat (ex. -15% de périmés, -10% de ruptures)
Retiens la formule : “action + méthode + résultat + période”.
Oublier les outils et la traçabilité (logiciels, bases médicaments, procédures)
En pharmacie, un CV qui ne cite aucun logiciel ou référentiel réduit tes chances au tri ATS. Les équipes travaillent avec des SI précis (LGPI, Winpharma, parfois des outils PUI) et des bases (Vidal, Thériaque). La traçabilité (stupéfiants, température, rappels de lots) est un marqueur de professionnalisme.
À éviter : "Maîtrise de l’informatique et des logiciels de pharmacie"
À privilégier : "LGPI : tiers payant, gestion des stocks, substitution ; Vidal Expert/Thériaque : interactions, posologies ; suivi chaîne du froid avec relevés et actions correctives"
Le recruteur comprend immédiatement ton niveau opérationnel.
Faire une rubrique “missions” trop longue, sans hiérarchiser
Une liste de 15 tâches noyant l’essentiel rend la lecture de votre cv difficile. Sur un poste de pharmacien, les missions du pharmacien se ressemblent d’une structure à l’autre ; ce qui différencie, c’est ton périmètre (référent, titulaire, pharmacien hospitalier) et les résultats. Garde 4 à 6 puces par expérience, et commence par les actions à responsabilité (analyse, validation, encadrement, qualité, stock).
À mentionner :
- Périmètre (officine, PUI, unité clinique, secteur pharmaceutique)
- Niveau d’autonomie (ouverture/fermeture, gardes, validation)
- Réalisations chiffrées (qualité, délais, stock, activité)
Négliger la présentation et le ciblage du poste
Un CV générique, au mauvais titre, peut être écarté même si le fond est solide. Le tri initial dure souvent moins d’une minute : le recruteur doit voir le poste visé, la localisation, et les éléments réglementaires (Ordre, statut). La mise en page doit rester sobre : 1 colonne lisible, dates alignées, police 10,5–11, et un export propre en format pdf.
Checklist :
- Titre exact : “Pharmacien adjoint”, “pharmacien d’officine”, “pharmacien hospitalier”, “pharmacien gérant”
- Rubriques dans le bon ordre : résumé, réalisations, expérience professionnelle, compétences techniques, formation
- Cohérence : mêmes dates, mêmes intitulés, fichier nommé “CV_Prenom_Nom_Pharmacien.pdf”
Conseils d'experts
- 1
Personnaliser le titre et le résumé : reprends l’intitulé de l’offre et ajoute 2 spécialités (vaccination, BPM, pharmacie clinique). En 2 lignes, donne volume, résultat et outils pour susciter l’intérêt du recruteur.
- 2
Mettre en avant le circuit du médicament : place “analyse pharmaceutique”, “conciliation”, “pharmacovigilance” dans tes expériences, pas seulement en compétences, avec un exemple concret d’intervention évitant une erreur.
- 3
Prouver la gestion des stocks : indique le nombre de références, la fréquence d’inventaire et un résultat (baisse des ruptures ou des périmés). Les chiffres rassurent sur ta capacité à gérer.
- 4
Adapter selon officine ou hôpital : en officine, valorise flux, conseil et tiers payant ; en milieu hospitalier, insiste sur PUI, sécurisation, audits et collaboration médicale.
- 5
Choisir 6 à 10 mots-clés ATS : recopie les termes de l’annonce (stupéfiants, conciliation, vaccination) et place-les dans des phrases naturelles. Un ATS lit mieux une expérience qu’une liste isolée.
- 6
Inclure une photo CV professionnelle : en France elle est recommandée ; choisis un fond neutre et une tenue adaptée. Évite les photos de loisirs, elles brouillent la perception de rigueur.
- 7
Ajouter une rubrique “Informations complémentaires” utile : gardes, habilitations, mobilité, disponibilité. Si tu ajoutes des centres d’intérêt, relie-les à des exemples concrets (association de prévention, actions santé).
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Commence par un titre clair (poste de pharmacien + type d’exercice), puis une accroche chiffrée. Structure ensuite : expérience professionnelle, compétences techniques, formation, langues et infos complémentaires. Ajoute des métriques (ordonnances/jour, ruptures, vaccinations) et cite tes outils (LGPI, Winpharma, Vidal). Termine par un export en format pdf propre.
Décris ce que tu fais, dans quel contexte et avec quels risques/contraintes : analyse pharmaceutique, délivrance de médicaments, conseil, traçabilité (stupéfiants, chaîne du froid), gestion des stocks et coordination avec médecins. Ajoute l’environnement (officine, hôpital, industrie pharmaceutique), l’équipe, et 2 résultats chiffrés pour rendre la description crédible.
Les compétences attendues couvrent le circuit du médicament et la sécurité : analyse pharmaceutique, interactions, dispensation, pharmacovigilance, conseil, gestion des stocks, conformité (traçabilité) et, selon le poste, pharmacie clinique ou vaccination. Côté relationnel : pédagogie, écoute, rigueur et coordination interprofessionnelle. Sur le CV, associe chaque compétence à une preuve chiffrée.
Choisis d’abord les compétences techniques demandées dans l’annonce, puis ajoute celles qui te différencient. Par exemple : conciliation médicamenteuse (hôpital), entretiens AOD, BPM, vaccination, gestion des stupéfiants, optimisation du stock. Limite-toi à 8–12 items, et répète les plus importantes dans tes expériences pour passer les ATS.
Oui, surtout si tu changes de type d’exercice (officine vers hôpital, ou inversement) ou si tu vises une structure exigeante. La lettre de motivation doit compléter le curriculum vitae : 2 preuves chiffrées, ton angle (qualité, clinique, stock), et pourquoi ce nom de la structure. Reste sur 180–220 mots.
Pour un cv pharmacien hospitalier, remonte les éléments PUI : analyse pharmaceutique, sécurisation du circuit, conciliation, audits, gestion des DMI, stérilisation ou chimiothérapies selon service. Quantifie : prescriptions validées/jour, interventions cliniques/mois, taux de conformité. Mentionne AFGSU 2 et les outils internes si tu les as utilisés.
En plus des candidatures directes, utilise une cvthèque spécialisée santé et les plateformes d’ordres/associations locales. Optimise le nom de fichier et les mots-clés (officine, gestion des stocks, vaccination). Pense aussi à LinkedIn si tu vises le secteur pharmaceutique ou l’industrie pharmaceutique, avec un résumé aligné sur ton curriculum vitae.
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