CV Médecin : curriculum vitae médecin généraliste 2025
Tu veux un curriculum vitae de médecin clair, crédible et orienté résultats. Ce guide t’aide à structurer ton cv médecin (généraliste ou hospitalier), choisir les bons mots-clés et chiffrer ton impact clinique.
Ce qu'il faut retenir
En France, la tension sur l’offre de soins reste forte : dans de nombreux territoires, les délais pour un rendez-vous de médecine générale dépassent 7 à 21 jours, et les établissements cherchent à sécuriser des parcours patients sans rupture. Dans ce contexte, un recruteur lit ton curriculum vitae en moins de 45 secondes : il veut comprendre ton périmètre clinique, ton autonomie et ta capacité à travailler avec d’autres professionnels de santé.
Un bon CV de CV Médecin doit démontrer :
- Une activité réelle et mesurable (consultations, gardes, file active, indicateurs qualité des soins)
- Une expertise clinique contextualisée (pathologies, populations, organisation des soins, hospitalier ou ambulatoire)
- Une pratique conforme et outillée (DPC, AFGSU, dossiers médicaux, MSSanté, télémédecine)
Voici une méthode concrète pour rédiger un cv médecin, l’adapter au poste visé, et augmenter tes chances d’obtenir un entretien.
Exemples de CV - CV Médecin
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Médecin Débutant
Pour interne, remplaçant ou jeune docteur en médecine : stages structurés, responsabilités encadrées, actes réalisés, outils de dossier patient et indicateurs simples pour rassurer le recruteur.
Utiliser
CV Médecin Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : file active, coordination pluridisciplinaire, protocoles, qualité des soins et télémédecine. Mets en avant tes résultats chiffrés et ton autonomie clinique.
Utiliser
CV Médecin Senior
Pour médecins avec responsabilités : pilotage d’activité, formation d’internes, démarches qualité, gestion de crise, projets numériques et coordination territoriale. Donne des preuves mesurables de leadership médical.
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Médecin
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Médecin
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Médecin généraliste (6 ans) en centre de santé et hospitalier, 28 consultations/jour, coordination d’une équipe de 9 soignants, suivi de 420 patients chroniques. Réduction des retours non programmés de 18% via protocoles et téléconsultation (Doctolib), usage MSSanté et DPI Crossway.”
“Médecin motivé et dynamique, passionné par la santé, disponible immédiatement, prêt à relever de nouveaux défis et à travailler en équipe.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- Donne un niveau d’expérience vérifiable (6 ans) et un contexte d’exercice (centre de santé + hospitalier)
- Chiffre l’activité (28 consultations/jour, 420 patients chroniques) au lieu d’affirmations vagues
- Montre un résultat clinique organisationnel (retours non programmés -18%) avec un levier (protocoles + téléconsultation)
- Mentionne des outils concrets attendus (Doctolib, MSSanté, DPI Crossway) que les recruteurs filtrent souvent en ATS
Le mauvais exemple échoue car il :
- Utilise des clichés non démontrables (motivé, dynamique, passionné)
- N’indique ni spécialité, ni secteur, ni établissement, ni poste de médecin ciblé
- Ne contient aucune métrique d’activité, de qualité ou de coordination
- N’aide pas le recruteur à évaluer l’autonomie, les compétences techniques et l’adéquation au poste
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Médecin généraliste
Centre Municipal de Santé, Lyon
Consultations de médecine générale en cabinet de groupe (4 médecins, 2 IDE, 1 secrétariat), coordination avec une CPTS, vacations 1 jour/semaine aux urgences d’un hôpital partenaire. Activité orientée prévention, suivi chronique et soins non programmés.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques (Hard Skills)
Compétences techniques
- Consultations de médecine générale : diagnostic, orientation, prévention, suivi
- Prise en charge des pathologies chroniques (diabète, HTA, BPCO) et polymédication
- Doctolib (agenda, motifs, téléconsultation, messagerie patient)
- Cegedim Santé Crossway (DPI, prescriptions, comptes-rendus, codage)
- Interprétation ECG de première ligne et orientation cardio
- Gestion des urgences vitales de première intention (ABCDE, triage, SAMU)
- Coordination des soins avec IDE, kinés, spécialistes, CPTS et établissements
- Rédaction de certificats, arrêts, dossiers (ALD, MDPH) et traçabilité
Compétences relationnelles (Soft Skills)
Savoir-être
- Capacité à établir une relation de confiance et établir une relation de confiance dans la durée
- Gestion du stress en situation d’afflux ou de garde
- Sens de l’observation et priorisation clinique
- Communication structurée avec les patients et leurs proches (annonce, éducation)
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et transmettre des consignes claires
- Décision clinique sous contraintes (temps, ressources, incertitude)
- Écoute active et négociation thérapeutique (adhésion, prévention)
- Rigueur documentaire et sérieux et la rigueur dans la traçabilité
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
Hôpital public (praticien contractuel, praticien hospitalier)
Cliniques privées et ESPIC
Centres de santé municipaux et associatifs
Maisons de santé pluriprofessionnelles (MSP) et CPTS
EHPAD et établissements médico-sociaux
Télémédecine et plateformes de téléconsultation
Formation et diplômes
Pour un CV de médecin, la formation doit prouver ton niveau (docteur en médecine), ta spécialité (DES) et tes formations complémentaires utiles au poste visé. En France, la voie classique passe par le 2e cycle (DFASM), l’internat, puis la thèse de doctorat et l’inscription à l’ordre des médecins. Selon ton projet, tu peux ajouter un DU/DIU (gériatrie, échographie, addictologie), ou un Master (santé publique, management) si tu vises coordination, recherche scientifique ou responsabilités.
Si tu es médecin débutant, mets davantage de détails sur stages, gardes, actes, encadrement. Si tu es confirmé, privilégie l’expérience professionnelle, les résultats et le développement professionnel continu.
Diplômes recommandés
- Doctorat en médecine (thèse soutenue)
- DES Médecine générale
- DFASM (Diplôme de Formation Approfondie en Sciences Médicales)
- DU Médecine d’urgence (selon université)
- DIU Échographie clinique (selon université)
- Master 2 Santé publique (optionnel, selon projet)
Langues
Les langues peuvent faire la différence sur un cv médecin dès que tu envisages un environnement hospitalier international, une patientèle multilingue, ou des établissements accueillant des praticiens étrangers. En recherche scientifique, l’anglais est souvent indispensable pour lire la littérature, rédiger des abstracts et participer à des congrès. En télémédecine, tu peux aussi gérer des patients expatriés ou des consultations en anglais.
- Consultations avec des patients non francophones et consentement éclairé
- Communication avec des équipes internationales (clinique, ONG, recherche)
- Lecture de recommandations et d’articles (HAS, NICE, revues internationales)
Présente ton niveau selon le CECRL (A1 à C2) et, si possible, mentionne un score (TOEIC/IELTS) ou une expérience clinique en langue étrangère.
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
B2 (TOEIC 880)
Espagnol
B1
Certifications recommandées
Les certifications ne remplacent pas les diplômes médicaux, mais elles rassurent un recruteur sur ta capacité à gérer l’urgence, la sécurité des soins et la conformité. En hospitalier, des certifications de réanimation et d’urgence sont particulièrement valorisées. En ambulatoire, les attestations DPC et formations ciblées (antibiothérapie, santé de la femme, pédiatrie) montrent une mise à jour continue.
Certaines sont obligatoires selon le contexte (AFGSU en établissement) ; d’autres sont un bonus différenciant.
Erreurs à éviter absolument
Oublier les identifiants et la conformité (RPPS, ordre, autorisations)
Sur un curriculum vitae de médecin, l’absence d’éléments réglementaires fait perdre du temps au recruteur, voire bloque la candidature si l’établissement doit vérifier l’éligibilité rapidement. En hospitalier, un service RH peut traiter plusieurs dossiers en parallèle : s’il manque le n° RPPS, la spécialité (DES), ou l’inscription à l’ordre des médecins, ton CV de médecin peut être mis de côté, même si ton niveau clinique est bon.
Toujours inclure :
- N° RPPS (et éventuellement ADELI si demandé)
- Spécialité et mode d’exercice (libéral, salarié, praticien hospitalier, remplacements)
- Inscription à l’ordre des médecins (département) et statut (à jour)
Conseil à retenir : une ligne “Conformité” dans l’en-tête évite les allers-retours et accélère la décision.
Rester flou sur l’activité réelle et ne pas chiffrer
Un CV médical sans métriques ressemble à une liste de postes. Or les recruteurs comparent des candidatures sur des critères concrets : volume de consultations, types de gardes, file active, délais, participation à des projets, exposition aux urgences. Sans chiffres, tu ne permets pas de situer ton niveau d’autonomie et ta capacité à absorber une charge.
À éviter : "Nombreuses consultations et suivi des patients, participation aux urgences."
À privilégier : "28 consultations/jour, 1 garde/quinzaine, suivi de 420 patients chroniques, délai moyen de RDV ramené de 10 à 4 jours sur les demandes simples via téléconsultation."
Les chiffres n’ont pas besoin d’être parfaits : une estimation réaliste suffit si elle est cohérente avec ton contexte.
Négliger les outils numériques (DPI, MSSanté, téléconsultation)
Dans le domaine médical, l’efficacité dépend aussi des outils : dossier patient informatisé, e-prescription, messagerie sécurisée, téléconsultation, DMP. Si tu ne mentionnes rien, le recruteur peut supposer une montée en charge lente, surtout en centre de santé ou en clinique structurée. À l’inverse, citer précisément tes outils montre que tu es opérationnel.
À mentionner :
- DPI / logiciels cabinet (Crossway, Weda, Hellodoc) et niveau d’usage (prescription, courriers, codage)
- MSSanté et échanges avec spécialistes/établissements
- Télémédecine : motifs gérés, volume, règles de traçabilité
Ajoute aussi les usages concrets : modèles de courriers, protocoles, gestion des résultats biologiques, coordination.
Mise en page dense ou incohérente avec la lecture RH
Même si le recruteur est médical, la première lecture est souvent RH : il faut une mise en page sobre, sobre et élégante, et rapide et efficace. Un CV surchargé (polices petites, paragraphes longs, abréviations non expliquées) réduit la compréhension et augmente les erreurs d’interprétation. À l’inverse, une structure claire facilite le tri et la transmission au chef de service.
Checklist :
- 1 page si débutant ou confirmé, 2 pages maximum si senior avec projets et enseignement
- Rubriques fixes dans le même ordre (expérience professionnelle, formation, compétences, langues)
- Une section “Réalisations” avec 3 à 6 puces chiffrées, lisibles en 20 secondes
Conseils d'experts
- 1
Titre de votre cv clair : indique “Médecin généraliste” ou “Médecin spécialiste” + mode d’exercice + disponibilité. Exemple : “Médecin généraliste salarié – soins non programmés – disponible Janv. 2026”.
- 2
Accroche orientée preuves : en 2 lignes, combine années d’expérience, contexte (hospitalier/ambulatoire), volume et un résultat. Évite les formules vagues et annonce un indicateur concret.
- 3
Expérience professionnelle structurée : pour chaque poste, précise le nom de l’établissement, le type de service, la taille d’équipe, et 3 à 5 réalisations chiffrées liées aux patients.
- 4
Adapter selon l’offre : reprends 8 à 12 mots-clés de l’annonce (ex. hospitalier, télémédecine, EHPAD) et place-les naturellement dans compétences et réalisations.
- 5
DPC et formations récentes : ajoute 2 à 4 formations des 24 derniers mois (antibiothérapie, gériatrie, santé mentale) pour montrer une pratique à jour et sécurisée.
- 6
Rubrique “Outils” explicite : liste DPI, agenda, MSSanté, téléconsultation. Les recruteurs filtrent souvent sur ces éléments, surtout en centre de santé et établissements organisés.
- 7
Photo et contact : en France la photo CV est recommandée ; choisis un portrait professionnel. Mets téléphone, e-mail, ville, et lien vers profil (si pertinent) sans informations sensibles.
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Commence par un en-tête conforme (nom, spécialité, n° RPPS, ordre des médecins, ville). Ajoute une accroche chiffrée (consultations/jour, type d’exercice). Décris ensuite ton expérience professionnelle avec 3 à 5 réalisations mesurables, puis formation (doctorat, DES, DU/DIU), compétences, outils (DPI, MSSanté, télémédecine) et langues (CECRL).
Les 5 parties les plus attendues sont : 1) en-tête/contact, 2) accroche, 3) expérience professionnelle, 4) formation, 5) compétences. Pour un cv médical, ajoute souvent deux rubriques très utiles : “Outils & systèmes” (DPI, Doctolib, MSSanté) et “Certifications/AFGSU-DPC”, car elles répondent à des exigences terrain et RH.
Sur un cv de médecin, transforme les qualités en comportements observables : communication claire avec les patients, gestion du stress en garde, priorisation clinique, rigueur de traçabilité, coordination avec l’équipe et capacité à décider sous incertitude. Appuie ces qualités par des preuves : volumes d’activité, retours patients, projets qualité ou protocoles mis en place.
Présente-toi par ton rôle et ton contexte : spécialité, type d’exercice (cabinet, centre de santé, hospitalier), populations suivies et niveau d’autonomie. En 2 lignes, ajoute un chiffre (consultations/jour, file active) et une contribution mesurable (délai réduit, protocole qualité, télémédecine). Le recruteur doit comprendre ton poste visé immédiatement.
Oui, surtout pour un poste hospitalier, un centre de santé ou une clinique qui veut vérifier l’adéquation au projet médical. La lettre de motivation doit compléter le curriculum vitae : pourquoi cet établissement, quel poste visé, quelles plages de disponibilité, et 2 exemples concrets (projet qualité, coordination, télémédecine). Reste sur une page.
Pour un cv médecin généraliste débutant ou confirmé, vise 1 page : accroche + 2 à 3 expériences détaillées et chiffrées. Pour un profil senior (responsabilités, enseignement, recherche scientifique, projets), 2 pages maximum sont acceptables si chaque rubrique apporte de l’information utile au recruteur et reste lisible.
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