CV Kinésithérapeute : cv kiné et cv de kiné 2026
Tu veux postuler en cabinet, hôpital ou centre de rééducation ? Voici un guide complet pour structurer un cv kiné, écrire une accroche crédible et mettre en avant des résultats chiffrés en rééducation.
Ce qu'il faut retenir
En France, le marché kiné reste porteur : on compte environ 100 000 masseur-kinésithérapeutes en activité, et de nombreux postes s’ouvrent en SSR/SMR, hôpital, EHPAD et cabinet, avec des remplacements qui se signent parfois en moins de 10 jours selon les régions.
Pour convaincre un recruteur, un bon CV de CV Kinésithérapeute doit démontrer :
- ta capacité à conduire une rééducation structurée (bilan, objectifs, suivi)
- tes résultats sur le terrain avec des chiffres (volume de patients, évolution fonctionnelle)
- ton intégration en équipe pluridisciplinaire et ta coordination (médecin, ergo, orthophoniste)
Dans ce guide, tu vas apprendre à structurer, personnaliser et chiffrer ton cv de kiné pour postuler efficacement.
Exemples de CV
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.

CV Kinésithérapeute Débutant
Pensé pour jeune diplômé : structure claire, accroche orientée stages, compétences de base en rééducation et premiers résultats (patients suivis, bilans réalisés) sans surcharger la page.
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CV Kinésithérapeute Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : résultats mesurables, spécialisation (sport, respiratoire, neuro), coordination en équipe pluridisciplinaire et maîtrise des outils cabinet (Doctolib, Vega) pour gagner en lisibilité.
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CV Kinésithérapeute Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : résultats mesurables, spécialisation (sport, respiratoire, neuro), coordination en équipe pluridisciplinaire et maîtrise des outils cabinet (Doctolib, Vega) pour gagner en lisibilité.
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CV Kinésithérapeute Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : résultats mesurables, spécialisation (sport, respiratoire, neuro), coordination en équipe pluridisciplinaire et maîtrise des outils cabinet (Doctolib, Vega) pour gagner en lisibilité.
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CV Kinésithérapeute Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : résultats mesurables, spécialisation (sport, respiratoire, neuro), coordination en équipe pluridisciplinaire et maîtrise des outils cabinet (Doctolib, Vega) pour gagner en lisibilité.
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CV Kinésithérapeute Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : résultats mesurables, spécialisation (sport, respiratoire, neuro), coordination en équipe pluridisciplinaire et maîtrise des outils cabinet (Doctolib, Vega) pour gagner en lisibilité.
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CV Kinésithérapeute Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : résultats mesurables, spécialisation (sport, respiratoire, neuro), coordination en équipe pluridisciplinaire et maîtrise des outils cabinet (Doctolib, Vega) pour gagner en lisibilité.
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CV Kinésithérapeute Senior
Pour profils seniors avec responsabilités : organisation de parcours de soins, protocoles, tutorat, indicateurs qualité et activité élevée. Idéal si tu justifies plus de 10 ans d’expérience et des impacts concrets.
Utiliser ce template8 modèles disponibles
Phrase d'accroche - CV Kinésithérapeute
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Masseur-kinésithérapeute diplômé, 5 ans en cabinet et centre de rééducation : 55 patients/semaine, bilans standardisés et protocoles douleur. Spécialisé kinésithérapie du sport et genou, retours au terrain en 6–8 semaines. Outils : Doctolib, Vega.”
“Kiné motivé, dynamique et passionné, disponible rapidement. J’aime aider les patients et je cherche un poste pour apprendre et évoluer.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- précise un périmètre mesurable : "55 patients/semaine" plutôt que "beaucoup de patients"
- donne un contexte de rééducation : cabinet + centre de rééducation, ce qui aide les recruteurs à projeter ton niveau d’autonomie
- cite une spécialisation utile au poste visé (kinésithérapie du sport) et un résultat temporel réaliste ("6–8 semaines")
- indique des outils (Doctolib, Vega) recherchés en cabinet pour l’agenda et la télétransmission
Le mauvais exemple échoue car il :
- utilise des clichés qui n’apportent aucune preuve (motiv é, dynamique, passionné)
- n’indique ni volume d’activité, ni types de prise en charge, ni résultats
- ne contient aucun mot-clé métier exploitable en ATS
- ne permet pas d’évaluer l’adéquation avec le poste
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Masseur-kinésithérapeute (cabinet + vacations SSR)
Cabinet Kiné République, Lyon
Cabinet de 4 kinés, patientèle variée (ortho, sport, gériatrie) + 2 demi-journées/semaine en SSR. Coordination avec une équipe pluridisciplinaire (MPR, ergo, IDE). Enjeux : flux, qualité de rééducation, traçabilité.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques (hard skills)
Compétences techniques
- Bilan kinésithérapique et définition d’objectifs de rééducation
- Thérapie manuelle orthopédique (rachis, épaule, genou)
- Doctolib (agenda, gestion des motifs, listes d’attente)
- Vega (télétransmission, NGAP, facturation, DRE)
- Kinésithérapie du sport : reprise d’appui, proprioception, renforcement
- Kiné respiratoire : désencombrement, ETP, suivi post-op
Compétences relationnelles (soft skills)
Savoir-être
- Pédagogie et éducation thérapeutique (consignes d’exercices à domicile)
- Écoute clinique et reformulation (douleur, appréhension, objectifs du patient)
- Priorisation en charge (planning, urgences post-op, domiciles)
- Traçabilité et rigueur (dossiers, comptes rendus, transmissions)
- Communication avec médecin prescripteur et cadres
- Coordination en équipe pluridisciplinaire
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Pour faire un cv kiné, pars d’une structure simple : en-tête complet (RPPS, contact), accroche chiffrée, expériences avec résultats, compétences, formation, langues. Ajoute des mots-clés de rééducation liés au poste visé (sport, respiratoire, neuro). Exporte en PDF et vérifie la lisibilité sur une page.
Les recruteurs attendent des compétences techniques clairement nommées : bilan kinésithérapique, thérapie manuelle, renforcement, proprioception, rééducation respiratoire, neuro, douleur. Ajoute les outils (Doctolib, Vega) et les contextes (domicile, SSR, hôpital). Lister 8 à 12 compétences maximum, liées au poste.
Pour un cv de kiné, privilégie des qualités observables : rigueur de traçabilité, pédagogie, priorisation, écoute clinique, coordination, gestion du temps, communication interpro, sens de la sécurité, constance dans le suivi, et adaptation. Appuie au moins 3 d’entre elles par un exemple concret dans l’expérience plutôt que de les énumérer.
Un bon objectif précise un poste visé et une valeur ajoutée mesurable : “Intégrer un SSR orienté neuro pour développer des programmes de marche, avec suivi d’indicateurs (TUG, périmètre de marche) et transmissions standardisées.” Évite les objectifs vagues. L’objectif doit correspondre au service et à tes compétences acquises.
En France, la photo est recommandée si elle est professionnelle (fond neutre, tenue sobre, cadrage visage). Si tu l’ajoutes, elle ne doit pas prendre plus de 10% de la page de votre cv et ne doit pas nuire à la lisibilité. Si tu n’en mets pas, compense par un en-tête impeccable.
Utilise des intitulés standards (Masseur-kinésithérapeute, SSR, rééducation), une mise en page simple (pas de colonnes complexes), et reprends 8 à 12 mots-clés de l’offre dans compétences et expériences. Évite les tableaux illisibles. Nomme le fichier proprement et garde un PDF texte (pas une image).
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