CV Kinésithérapeute : cv kiné et cv de kiné 2025
Tu veux postuler en cabinet, hôpital ou centre de rééducation ? Voici un guide complet pour structurer un cv kiné, écrire une accroche crédible et mettre en avant des résultats chiffrés en rééducation.
Ce qu'il faut retenir
En France, le marché kiné reste porteur : on compte environ 100 000 masseur-kinésithérapeutes en activité, et de nombreux postes s’ouvrent en SSR/SMR, hôpital, EHPAD et cabinet, avec des remplacements qui se signent parfois en moins de 10 jours selon les régions.
Pour convaincre un recruteur, un bon CV de CV Kinésithérapeute doit démontrer :
- ta capacité à conduire une rééducation structurée (bilan, objectifs, suivi)
- tes résultats sur le terrain avec des chiffres (volume de patients, évolution fonctionnelle)
- ton intégration en équipe pluridisciplinaire et ta coordination (médecin, ergo, orthophoniste)
Dans ce guide, tu vas apprendre à structurer, personnaliser et chiffrer ton cv de kiné pour postuler efficacement.
Exemples de CV - CV Kinésithérapeute
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Kinésithérapeute Débutant
Pensé pour jeune diplômé : structure claire, accroche orientée stages, compétences de base en rééducation et premiers résultats (patients suivis, bilans réalisés) sans surcharger la page.
Utiliser
CV Kinésithérapeute Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : résultats mesurables, spécialisation (sport, respiratoire, neuro), coordination en équipe pluridisciplinaire et maîtrise des outils cabinet (Doctolib, Vega) pour gagner en lisibilité.
Utiliser
CV Kinésithérapeute Senior
Pour profils seniors avec responsabilités : organisation de parcours de soins, protocoles, tutorat, indicateurs qualité et activité élevée. Idéal si tu justifies plus de 10 ans d’expérience et des impacts concrets.
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Kinésithérapeute
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Kinésithérapeute
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Masseur-kinésithérapeute diplômé, 5 ans en cabinet et centre de rééducation : 55 patients/semaine, bilans standardisés et protocoles douleur. Spécialisé kinésithérapie du sport et genou, retours au terrain en 6–8 semaines. Outils : Doctolib, Vega.”
“Kiné motivé, dynamique et passionné, disponible rapidement. J’aime aider les patients et je cherche un poste pour apprendre et évoluer.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- précise un périmètre mesurable : "55 patients/semaine" plutôt que "beaucoup de patients"
- donne un contexte de rééducation : cabinet + centre de rééducation, ce qui aide les recruteurs à projeter ton niveau d’autonomie
- cite une spécialisation utile au poste visé (kinésithérapie du sport) et un résultat temporel réaliste ("6–8 semaines")
- indique des outils (Doctolib, Vega) recherchés en cabinet pour l’agenda et la télétransmission
Le mauvais exemple échoue car il :
- utilise des clichés qui n’apportent aucune preuve (motiv é, dynamique, passionné)
- n’indique ni volume d’activité, ni types de prise en charge, ni résultats
- ne contient aucun mot-clé métier exploitable en ATS
- ne permet pas d’évaluer l’adéquation avec le poste
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Masseur-kinésithérapeute (cabinet + vacations SSR)
Cabinet Kiné République, Lyon
Cabinet de 4 kinés, patientèle variée (ortho, sport, gériatrie) + 2 demi-journées/semaine en SSR. Coordination avec une équipe pluridisciplinaire (MPR, ergo, IDE). Enjeux : flux, qualité de rééducation, traçabilité.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques (hard skills)
Compétences techniques
- Bilan kinésithérapique et définition d’objectifs de rééducation
- Thérapie manuelle orthopédique (rachis, épaule, genou)
- Doctolib (agenda, gestion des motifs, listes d’attente)
- Vega (télétransmission, NGAP, facturation, DRE)
- Kinésithérapie du sport : reprise d’appui, proprioception, renforcement
- Kiné respiratoire : désencombrement, ETP, suivi post-op
- Rééducation neurologique : équilibre, marche, prévention des chutes
- Taping / contentions souples (strapping, Kinesio Taping)
Compétences relationnelles (soft skills)
Savoir-être
- Pédagogie et éducation thérapeutique (consignes d’exercices à domicile)
- Écoute clinique et reformulation (douleur, appréhension, objectifs du patient)
- Priorisation en charge (planning, urgences post-op, domiciles)
- Traçabilité et rigueur (dossiers, comptes rendus, transmissions)
- Communication avec médecin prescripteur et cadres
- Coordination en équipe pluridisciplinaire
- Gestion de situations sensibles (douleur chronique, fatigue, fin de parcours)
- Adaptation du discours à l’âge et au niveau de compréhension
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
Cabinet libéral (individuel ou en groupe)
Hôpital (services de médecine, chirurgie, traumatologie)
SSR / SMR (soins médicaux et de réadaptation)
Centre de rééducation fonctionnelle
EHPAD et structures gériatriques
Clubs sportifs et centres de médecine du sport
Formation et diplômes
Pour exercer comme kiné, la base reste le Diplôme d’État. Ensuite, ta formation continue fait une vraie différence sur un cv de kiné, surtout si tu vises un service (SSR, hôpital) ou un cabinet orienté sport/respiratoire.
Plusieurs voies existent : cursus universitaire (Licence STAPS/Sciences, puis IFMK), passerelles selon profils, et ensuite DU/DIU, certifications méthode, ou formations courtes (thérapie manuelle, taping, douleur). Si tu es jeune diplômé, compense l’expérience par des stages ciblés et des chiffres (patients suivis, bilans).
Diplômes recommandés
- Diplôme d’État de masseur-kinésithérapeute (DEMK)
- Licence STAPS (ou Licence Sciences pour la santé) – parcours accès IFMK
- DU Kinésithérapie du sport
- DU Rééducation respiratoire et ventilation non invasive
- DIU Douleur (prise en charge de la douleur)
- Master Sciences de la réadaptation (selon projet : recherche/enseignement)
Langues
Les langues ne sont pas obligatoires pour tous les postes, mais elles peuvent nettement aider un cv kiné, surtout en zone touristique, en cabinet urbain ou dans un centre accueillant des patients internationaux.
- en cabinet : expliquer les consignes d’exercices et la douleur en anglais évite des incompréhensions
- en hôpital/SSR : faciliter l’évaluation fonctionnelle et l’adhésion au programme de rééducation
- en sport : échanges avec staff, préparateurs et sportifs de haut niveau
Présente ton niveau au format CECRL (A1 à C2) et illustre si possible par une situation concrète.
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
B2 (CECRL) – prise en charge et consignes en cabinet
Espagnol
A2 (CECRL)
Certifications recommandées
Certaines certifications ne sont pas obligatoires, mais elles renforcent un cv de kiné si elles sont cohérentes avec le poste visé. L’AFGSU est un vrai plus en structure. Les méthodes (McKenzie, Mulligan, Kinesio Taping) sont pertinentes si tu les utilises réellement en rééducation.
Erreurs à éviter absolument
Ne pas chiffrer ton activité et tes résultats
Un cv de kiné sans métriques oblige le recruteur à deviner ton niveau : autonomie, cadence, types de prises en charge. Or les recruteurs comparent vite : un cabinet veut comprendre ton volume hebdo, un SSR veut savoir si tu tiens un planning avec transmissions.
Le problème n’est pas de “faire du chiffre”, mais de donner un ordre de grandeur crédible et comparable (patients, bilans, domiciles, coordination).
Toujours inclure :
- une moyenne de patients/semaine ou séances/jour
- 1 indicateur de résultat (douleur, amplitude, retour fonctionnel, délai)
- un périmètre (cabinet, hôpital, centre de rééducation)
Formule simple : “X patients/semaine, Y bilans, Z% d’objectif atteint à N semaines”.
Rester vague sur la rééducation réalisée
Dire “prise en charge des patients” ne permet pas d’évaluer tes compétences techniques. Les recruteurs cherchent à lire des mots-clés précis : épaule, rachis, post-op, respiratoire, neurologie, douleur chronique, gériatrie, domicile.
À éviter : "Rééducation et soins divers auprès des patients."
À privilégier : "Rééducation post-op LCA et instabilités : protocole de reprise d’appui, proprioception, test de retour au sport, 25 dossiers/an."
Plus tu détailles, plus ton cv kiné devient exploitable en ATS et plus l’entretien porte sur du concret.
Oublier d’indiquer les informations réglementaires et pratiques
Sur un cv de kiné, certains éléments font gagner du temps au recruteur : numéro RPPS (ou ADELI selon situation), mobilité, permis, type de contrat recherché, disponibilité, et mode d’exercice (salariat, libéral, remplacement).
À mentionner :
- RPPS, inscription à l’Ordre (si applicable) et statut
- zones de déplacement et quota domicile (ex. 20% de l’activité)
- outils utilisés (Doctolib, Vega, Kiné 4000) et télétransmission
Sans ces infos, tu risques des allers-retours inutiles et une perte de crédibilité.
Négliger la mise en page et le format d’envoi
Une page trop dense ou mal hiérarchisée fait rater des informations clés. En santé, on lit vite : le recruteur veut identifier ton poste visé, ton cadre (cabinet/hôpital), ta spécialisation, puis tes chiffres.
Checklist :
- 1 page (2 pages seulement si parcours senior très riche)
- export en PDF, fichier nommé “CV_Kine_Nom_Prenom.pdf”
- titres de sections visibles, dates alignées, mêmes polices partout
Conseils d'experts
- 1
Commence par le poste visé : mets “Masseur-kinésithérapeute – SSR gériatrie” ou “Kiné du sport en cabinet” en titre, pour que les recruteurs comprennent ton angle en 3 secondes.
- 2
Écris une accroche orientée preuves : 2 lignes sur ton cadre, tes spécialités et 1 résultat chiffré. Évite les formulations qui décrivent un caractère plutôt que des faits.
- 3
Structure tes expériences comme un mini-compte rendu : contexte, patients, techniques, puis 3 à 4 réalisations. Une expérience professionnelle bien écrite vaut plus que 10 lignes de missions.
- 4
Ajoute un bloc “Spécialisations” : si tu as une spécialité (respiratoire, sport, neuro), place-la au-dessus des compétences pour faciliter la lecture et améliorer l’adéquation avec le poste.
- 5
Optimise ATS sans sacrifier la clarté : reprends les mots-clés de l’offre (SSR, rééducation, neurologie) et lister-les naturellement dans compétences et expériences, sans répétition artificielle.
- 6
Personnaliser selon la structure : cabinet = outils + flux + autonomie ; hôpital = transmissions + protocoles ; centre de rééducation = pluridisciplinaire + objectifs fonctionnels.
- 7
Pense à la cohérence CV + lettre : ta lettre de motivation doit reprendre 2 preuves du cv (chiffres, spécialisation) et expliquer ton choix de service ou de patientèle en 6 à 8 lignes.
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Pour faire un cv kiné, pars d’une structure simple : en-tête complet (RPPS, contact), accroche chiffrée, expériences avec résultats, compétences, formation, langues. Ajoute des mots-clés de rééducation liés au poste visé (sport, respiratoire, neuro). Exporte en PDF et vérifie la lisibilité sur une page.
Les recruteurs attendent des compétences techniques clairement nommées : bilan kinésithérapique, thérapie manuelle, renforcement, proprioception, rééducation respiratoire, neuro, douleur. Ajoute les outils (Doctolib, Vega) et les contextes (domicile, SSR, hôpital). Lister 8 à 12 compétences maximum, liées au poste.
Pour un cv de kiné, privilégie des qualités observables : rigueur de traçabilité, pédagogie, priorisation, écoute clinique, coordination, gestion du temps, communication interpro, sens de la sécurité, constance dans le suivi, et adaptation. Appuie au moins 3 d’entre elles par un exemple concret dans l’expérience plutôt que de les énumérer.
Un bon objectif précise un poste visé et une valeur ajoutée mesurable : “Intégrer un SSR orienté neuro pour développer des programmes de marche, avec suivi d’indicateurs (TUG, périmètre de marche) et transmissions standardisées.” Évite les objectifs vagues. L’objectif doit correspondre au service et à tes compétences acquises.
En France, la photo est recommandée si elle est professionnelle (fond neutre, tenue sobre, cadrage visage). Si tu l’ajoutes, elle ne doit pas prendre plus de 10% de la page de votre cv et ne doit pas nuire à la lisibilité. Si tu n’en mets pas, compense par un en-tête impeccable.
Utilise des intitulés standards (Masseur-kinésithérapeute, SSR, rééducation), une mise en page simple (pas de colonnes complexes), et reprends 8 à 12 mots-clés de l’offre dans compétences et expériences. Évite les tableaux illisibles. Nomme le fichier proprement et garde un PDF texte (pas une image).
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