CV Kinésithérapeute:
Guide Expert & IA 2026

Pour faire un cv kiné, pars d’une structure simple : en-tête complet (RPPS, contact), accroche chiffrée, expériences avec résultats, compétences, formation, langues. Ajoute des mots-clés de rééducation liés au poste visé (sport, respiratoire, neuro). Exporte en PDF et vérifie la lisibilité sur une page.

Les recruteurs attendent des compétences techniques clairement nommées : bilan kinésithérapique, thérapie manuelle, renforcement, proprioception, rééducation respiratoire, neuro, douleur. Ajoute les outils (Doctolib, Vega) et les contextes (domicile, SSR, hôpital). Lister 8 à 12 compétences maximum, liées au poste.

Pour un cv de kiné, privilégie des qualités observables : rigueur de traçabilité, pédagogie, priorisation, écoute clinique, coordination, gestion du temps, communication interpro, sens de la sécurité, constance dans le suivi, et adaptation. Appuie au moins 3 d’entre elles par un exemple concret dans l’expérience plutôt que de les énumérer.

Un bon objectif précise un poste visé et une valeur ajoutée mesurable : “Intégrer un SSR orienté neuro pour développer des programmes de marche, avec suivi d’indicateurs (TUG, périmètre de marche) et transmissions standardisées.” Évite les objectifs vagues. L’objectif doit correspondre au service et à tes compétences acquises.

En France, la photo est recommandée si elle est professionnelle (fond neutre, tenue sobre, cadrage visage). Si tu l’ajoutes, elle ne doit pas prendre plus de 10% de la page de votre cv et ne doit pas nuire à la lisibilité. Si tu n’en mets pas, compense par un en-tête impeccable.

Utilise des intitulés standards (Masseur-kinésithérapeute, SSR, rééducation), une mise en page simple (pas de colonnes complexes), et reprends 8 à 12 mots-clés de l’offre dans compétences et expériences. Évite les tableaux illisibles. Nomme le fichier proprement et garde un PDF texte (pas une image).