CV Infirmier : modèle de CV infirmier 2025
Tu veux créer un CV d’infirmier lisible et solide ? Voici une méthode complète : rubriques indispensables, compétences, exemples chiffrés, mise en page sobre et conseils pour adapter ta candidature à une clinique ou un hôpital.
Ce qu'il faut retenir
Le marché de l’emploi infirmier reste tendu en France : on compte près de 770 000 infirmiers inscrits, et de nombreux établissements (hôpital, clinique, EHPAD) recrutent toute l’année, souvent en moins de 30 jours. Résultat : ton CV sert surtout à gagner la confiance sur la qualité des soins, la sécurité et la traçabilité.
Un bon CV de CV Infirmier doit démontrer :
- ta capacité à appliquer les prescriptions médicales et à sécuriser les traitements prescrits
- ta maîtrise des priorités (charges, transmissions, situations d’urgence)
- ta rigueur sur l’hygiène, la traçabilité et la coordination pluridisciplinaire
Dans ce guide, tu vas voir comment rédiger un cv infirmier qui parle le langage des recruteurs, avec des exemples chiffrés, une structure simple et une adaptation selon chaque poste.
Exemples de CV - CV Infirmier
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Infirmier Débutant
Pour jeune diplômé ou débutant : stages valorisés, actes maîtrisés, certifications prioritaires (AFGSU 2), et résultats concrets. Idéal pour décrocher un premier poste en service, EHPAD ou clinique.
Utiliser
CV Infirmier Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : autonomie sur un secteur, coordination avec médecins, traçabilité et indicateurs qualité. Mets en avant les soins infirmiers, l’organisation et l’usage des DPI.
Utiliser
CV Infirmier Senior
Pour profils seniors : référent hygiène/douleur, tutorat, gestion des situations d’urgence, amélioration continue. Montre tes responsabilités, ton périmètre (lits/équipe) et tes impacts mesurables.
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Infirmier
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Infirmier
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“IDE avec 5 ans en hôpital (médecine polyvalente), suivi de 18 à 22 patients/jour, traçabilité 98% sur DPI DxCare, réduction de 25% des retards d’administration via check-list et double contrôle. À l’aise avec pansements complexes, perfusions, éducation patient et transmissions ciblées.”
“Infirmière motivée, dynamique et passionnée, disponible immédiatement, aimant le contact et prête à relever de nouveaux défis dans le secteur médical.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- précise un périmètre concret (18 à 22 patients/jour) au lieu d’un ressenti général
- cite des compétences techniques vérifiables (pansements complexes, perfusions) et un outil (DxCare) utile à l’ATS
- apporte un résultat chiffré (‑25% de retards) qui rassure sur l’organisation et la sécurité du circuit médicament
- situe le contexte (hôpital, médecine polyvalente) pour aider le recruteur à juger l’adéquation au service
Le mauvais exemple échoue car il :
- utilise des clichés sans preuve (motivés, défis) et n’indique aucun acte ni service
- ne montre pas de résultats ni d’indicateurs qualité (traçabilité, hygiène, erreurs évitées)
- reste flou sur le niveau d’autonomie et les responsabilités et compétences
- n’intègre aucun mot-clé métier (IDE, prescriptions, DPI), ce qui pénalise le tri automatique
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État – Médecine polyvalente
Hôpital Saint-Joseph, Paris
Service de 32 lits, équipe de 6 IDE et 5 AS par jour. Prise en charge de patients polypathologiques (infectieux, cardio, diabète). Enjeux : circuit médicament, qualité des transmissions, coordination examens et sorties.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques à mettre en avant
Compétences techniques
- Administration médicamenteuse et surveillance (effets indésirables, paramètres)
- Pansements simples et complexes (plaies chroniques, VAC selon protocole)
- DPI DxCare (Dedalus) : transmissions, plan de soins, traçabilité
- ORBIS (Dedalus) : prescriptions, feuilles de soins, check-lists
- Perfusions, pose et surveillance de VVP, prélèvements veineux
- Évaluation de la douleur (EVA/EN), protocoles antalgiques
- Prise en charge en réanimation/USC : scopes, oxygénothérapie, priorisation
- Préparation des patients pré-op et gestion du circuit au bloc opératoire
Compétences relationnelles et organisationnelles
Savoir-être
- Communication structurée avec des patients et familles (explication de soins, consentement)
- Priorisation en temps contraint (pics d’activité, admissions, sorties)
- Fiabilité dans la transmission (ciblées, traçabilité, continuité)
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (médecin, AS, kiné)
- Gestion du stress en situations d’urgence
- Écoute active et posture professionnelle en soins palliatifs
- Organisation du secteur (tour, chariot, préparation, anticipation)
- Encadrement d’étudiants (brief, objectifs, feedback, sécurité)
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
Hôpital public (services de médecine, chirurgie, urgences)
Cliniques privées (MCO, SSR)
EHPAD et maisons de retraite
Centres de soins à domicile et SSIAD
Santé au travail et services interentreprises
Médecine de soins critiques (USC, réanimation)
Formation et diplômes
Pour exercer le métier d’infirmier en France, la référence reste l’obtention de votre diplôme via le Diplôme d’État d’infirmier (IDE). Les recruteurs attendent ensuite des preuves de montée en compétence : stages ciblés (urgences, gériatrie, psychiatrie), formations courtes (douleur, hygiène) et, selon le service, des spécialisations.
Différentes voies possibles : formation initiale en IFSI, reprise d’études, VAE partielle sur certaines passerelles, puis spécialisations (IADE, IBODE, puériculteur). Si tu es jeune diplômé, compense le manque d’expérience en détaillant tes expériences pertinentes de stage avec actes, protocoles, outils et résultats observables.
Diplômes recommandés
- Diplôme d’État d’infirmier (IDE) – IFSI
- DU Plaies et cicatrisation
- DU Douleur
- DU Soins palliatifs
- Diplôme d’État d’infirmier anesthésiste (IADE)
- Diplôme d’État d’infirmier de bloc opératoire (IBODE)
Langues
Les langues ne sont pas obligatoires partout, mais elles deviennent un vrai atout en hôpital ou en cliniques privées situées en zones touristiques, et dans les services avec forte diversité de patients. L’objectif n’est pas d’être bilingue, mais de sécuriser l’information : recueil des antécédents, consignes post-op, surveillance et compréhension des symptômes.
- Accueil et éducation thérapeutique de patients non francophones
- Coordination avec familles à distance ou intérim international
- Lecture de protocoles, études, ou recommandations en anglais (santé)
Présente ton niveau au format CECRL (A1 à C2) et, si possible, une preuve (test, expérience à l’étranger, usage professionnel).
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
B2 (communication médicale, transmissions simples)
Espagnol
B1 (accueil et recueil d’informations)
Certifications recommandées
Les certifications servent à prouver ta capacité à travailler en sécurité, surtout sur l’urgence, l’hygiène et la prévention des risques. Certaines sont attendues dès l’embauche (AFGSU), d’autres sont un bonus différenciant selon le service (plaies, douleur, manutention).
Indique toujours l’année d’obtention et, si applicable, la date de recyclage.
Erreurs à éviter absolument
Ne pas préciser ton périmètre de soins et ton contexte
Beaucoup de candidatures listent des missions sans dire où, avec qui et sur quel volume. Or, un recruteur doit comprendre en 10 secondes si tu as déjà géré un secteur comparable : nombre de lits, typologie de patients, jour/nuit, niveau de technicité, rythme des entrées-sorties.
Le problème : sans contexte, tes compétences acquises sont impossibles à évaluer et ton CV ressemble à un copier-coller.
Toujours inclure :
- le service (ex. urgences, pédiatrie, médecine, USC)
- le volume (ex. 32 lits, 18 à 24 patients/jour)
- l’organisation (ex. équipe IDE/AS, horaires, astreintes)
Formule à retenir : “Service + périmètre + actes clés + indicateur qualité”.
Écrire des missions sans résultats ni preuves
“Réaliser des soins infirmiers” ne suffit pas, même si c’est vrai. Les établissements comparent des profils proches : ce qui fait la différence, c’est ce que tu as amélioré (sécurité, délais, qualité) et comment tu t’y prends (protocoles, outils, check-lists).
À éviter : "Gestion des patients, prise de constantes, distribution des médicaments."
À privilégier : "Suivi de 20 patients/jour, traçabilité 98% sur DPI, baisse de 22% des retards d’administration via double contrôle ciblé."
L’idée : transformer une tâche en preuve mesurable, sans sur-promettre.
Sous-estimer l’importance des mots-clés et de l’ATS
Une partie des candidatures est filtrée avant lecture, surtout quand l’établissement publie sur des plateformes d’emploi. Si ton curriculum vitae n’emploie pas les termes attendus (IDE, Diplôme d’État, traçabilité, prescription, hygiène, pansements, perfusion), tu peux être écarté même avec une bonne expérience.
À mentionner :
- actes et protocoles (circuit médicament, évaluation douleur, surveillance)
- outils et environnement (DPI, hôpital, clinique, maison de retraite)
- spécialisations (soins palliatifs, bloc opératoire, soins critiques)
Négliger la mise en page et la lisibilité
Un CV infirmier professionnel se lit vite : titres standards, dates alignées, bullets courts, 1 ou 2 polices, et un style sobre. Une mise en page trop graphique peut gêner la lecture et l’ATS, surtout si tu utilises des colonnes multiples ou des pictogrammes décoratifs.
Checklist :
- 1 page si <7 ans d’expérience, 2 pages si parcours long et cohérent
- PDF nommé proprement (NOM_Prenom_IDE_2025.pdf)
- rubriques dans l’ordre attendu : expérience, formation, compétences, certifications
Conseils d'experts
- 1
Adapter au service ciblé : reprends l’offre, sélectionne 8 à 12 mots-clés, puis réécris ton accroche et 2 réalisations pour coller au poste visé (jour/nuit, gériatrie, soins critiques).
- 2
Chiffrer sans tricher : utilise des fourchettes réalistes (18–24 patients/jour, 30–40 lits, 90–98% de traçabilité) et précise la période de mesure (3 mois, 1 semestre).
- 3
Montrer ta sécurité médicament : ajoute une ligne sur le double contrôle, l’identitovigilance et la gestion des prescriptions médicales, surtout en service de médecine ou en chirurgie.
- 4
Faire simple pour l’ATS : évite tableaux complexes, logos et colonnes. Une structure linéaire + intitulés standards améliore la lecture par les logiciels de tri.
- 5
Coordonner avec LinkedIn : même si ton métier est terrain, aligne dates et intitulés sur linkedin et ajoute 2 compétences techniques identiques pour éviter les incohérences.
- 6
Choisir une photo professionnelle : en France, une photo CV est recommandée. Fond neutre, blouse non obligatoire, regard face caméra, cadrage épaules, et fichier léger.
- 7
Soigner le duo CV + lettre de motivation : reprends 2 chiffres du CV et explique le “pourquoi” (service, valeurs de soins) dans la lettre de motivation, sans répéter mot à mot.
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Mets l’en-tête (coordonnées, n° RPPS), une accroche courte, tes expériences avec service et volume (lits/patients/jour), tes compétences techniques (pansements, perfusions, traçabilité), ta formation (IDE) et tes certifications (AFGSU 2). Ajoute les outils (DPI) et 2 à 4 réalisations chiffrées. Le but est de montrer sécurité, organisation et qualité.
Sélectionne 10 compétences alignées au poste : administration médicamenteuse, surveillance clinique, traçabilité sur DPI, pansements, perfusions/VVP, prélèvements, évaluation de la douleur, gestion des urgences, éducation thérapeutique, transmissions ciblées. Évite les listes interminables : mieux vaut 10 compétences prouvées par des exemples que 25 compétences sans contexte.
Le format mixte est souvent le plus efficace : une accroche + 6 à 10 compétences clés en haut, puis un parcours chronologique inversé. Le chronologique pur fonctionne si ton parcours est linéaire (même service, progression). Le fonctionnel seul est risqué, car il cache les dates et peut inquiéter les recruteurs sur la stabilité.
Les 7 “bons” (bon patient, bon médicament, bonne dose, bonne voie, bon moment, bonne documentation, bonne raison/indication) peuvent apparaître comme preuve de méthode. Par exemple : “Sécurisation du circuit médicament : double contrôle, identitovigilance, traçabilité complète sur DPI”. Cela montre une pratique structurée, utile en médecine, chirurgie et soins critiques.
En France, oui, c’est généralement un plus si elle est neutre et professionnelle. Elle aide à humaniser une candidature dans les métiers de la santé, sans remplacer le fond. Évite les selfies, les photos de groupe, ou un décor de vacances. Si l’établissement l’interdit explicitement, respecte la consigne et retire-la.
Si tu es débutant, détaille tes stages comme de vraies expériences : service, durée, actes vus/pratiqués, outils, protocoles, et un mini-résultat (ex. traçabilité, organisation, éducation patient). Ajoute AFGSU 2, compétences techniques, et une rubrique “projets” (mémoire, recherche scientifique, qualité) si pertinent. Vise 1 page, très lisible.
Crée ton CV Infirmier en ligne et exporte-le en PDF
Utilise le créateur de CV pour personnaliser un modèle, ajouter tes chiffres et mots-clés, puis générer un PDF propre, lisible et prêt à envoyer à un établissement de santé.
Créer mon CV