CV Expert-comptable : modèle et exemples 2025 pour recruter
Tu veux un curriculum vitae d’expert-comptable crédible et performant ? Voici une méthode complète : structure, compétences, mots-clés ATS, réalisations chiffrées et exemples adaptés cabinet, groupe, consolidation et fiscalité en 2025.
Ce qu'il faut retenir
En 2025, les recruteurs attendent d’un expert-comptable un profil immédiatement opérationnel : sécuriser les clôtures, fiabiliser la donnée et transformer les process (facturation électronique, dématérialisation, automatisation). Sur un marché où un cabinet peut suivre 60 à 150 dossiers par manager et où les clôtures se jouent souvent à J+10/J+20, ton CV doit prouver ta capacité à tenir les délais sans sacrifier la qualité.
La facturation électronique et les exigences de conformité (piste d’audit fiable, KYC/AML, contrôles TVA) renforcent la demande de profils capables de structurer, documenter et piloter. Les entreprises cherchent aussi des experts-comptables pour industrialiser le reporting, accélérer le closing et fiabiliser les KPI.
Un bon CV d’Expert-comptable doit démontrer :
- Ta maîtrise technique (révision, fiscalité, consolidation/IFRS selon cible)
- Ton impact mesurable (délais de closing, réduction d’écarts, marge missions, gains de productivité)
- Ta capacité à encadrer et à conseiller (supervision, relation client, notes de synthèse)
Le guide ci-dessous t’aide à construire un curriculum vitae clair, compatible ATS et orienté résultats.
Exemples de CV - CV Expert-comptable
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Expert-comptable Débutant
Pour DSCG/DEC en cours ou junior : mets en avant stages, missions de révision, tenue, fiscalité courante, outils (Sage, Excel) et réalisations mesurables.
Utiliser
CV Expert-comptable Confirmé
Pour 3 à 7 ans : valorise gestion d’un portefeuille, supervision, relation client, clôtures, liasses fiscales, optimisation des process et reporting avec indicateurs chiffrés.
Utiliser
CV Expert-comptable Senior
Pour profils responsables : souligne pilotage de missions, management, développement commercial, transformation digitale, IFRS/consolidation et sécurisation des risques avec impacts financiers.
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Expert-comptable
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Expert-comptable
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Expert-comptable avec 8 ans d’expérience en cabinet (PME/ETI, 95 dossiers, CA portefeuille 420 k€). Spécialiste clôture J+12, liasses fiscales et supervision d’une équipe de 6. Réduction de 18% du temps de révision via Pennylane, Excel (Power Query) et Power BI.”
“Expert-comptable motivé, dynamique et passionné, disponible immédiatement. Polyvalent, sérieux, avec un bon relationnel et l’envie d’apprendre.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- Cadre le niveau et le périmètre (8 ans, cabinet, 95 dossiers, CA 420 k€) au lieu d’un intitulé vague
- Donne des preuves chiffrées (clôture J+12, -18% temps de révision) plutôt que des qualités invérifiables
- Cite des compétences clés attendues (liasses fiscales, supervision) alignées sur les offres
- Ajoute des outils concrets (Pennylane, Excel Power Query, Power BI) utiles à la productivité et au reporting
Le mauvais exemple échoue car il :
- Utilise des formules génériques non vérifiables (motivé, dynamique, passionné)
- N’indique ni secteur, ni typologie de dossiers, ni volume géré
- Ne contient aucun résultat mesurable (délais, qualité, productivité, CA)
- N’aide pas l’ATS : peu de mots-clés métier (clôture, liasse, TVA, consolidation)
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Expert-comptable mémorialiste / Manager Révision
In Extenso, Lyon
Pilotage d’un portefeuille multi-sectoriel (TPE/PME, e-commerce, BTP). Supervision de 6 collaborateurs, coordination juridique/paie, clôtures annuelles et situations intermédiaires. Enjeu principal : standardiser la révision et sécuriser les délais sur une période fiscale chargée.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques et outils (Hard Skills)
Compétences techniques
- Révision comptable et justification des comptes
- Établissement des comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexe)
- Sage 100 / Sage FRP (selon environnement)
- Cegid Loop / Quadra (selon cabinet)
- Fiscalité : TVA, IS, déclarations et téléprocédures
- Consolidation et reporting (normes françaises, notions IFRS)
- Excel avancé (Power Query, TCD, contrôles de cohérence)
- Pilotage de clôture (planning, cut-off, revue analytique)
Compétences comportementales (Soft Skills)
Savoir-être
- Rigueur documentaire (dossiers de travail, pistes d’audit, preuves)
- Priorisation sous contraintes de délais (closing, échéances fiscales)
- Communication client structurée (synthèse, recommandations, pédagogie)
- Esprit critique et analyse (détection d’anomalies, risques)
- Management de proximité (revue, feedback, montée en compétence)
- Négociation (honoraires, cadrage de mission, arbitrages)
- Éthique et confidentialité (données financières sensibles)
- Coordination transverse (juridique, paie, CAC, DAF)
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
Cabinets d’expertise comptable (TPE à réseaux)
Audit et conseil (Big Four, mid-tier)
Industrie et services (directions financières de PME/ETI)
Retail et e-commerce (reporting, TVA multi-canaux)
Immobilier et construction (comptabilité multi-sociétés, taxes spécifiques)
Associations et secteur public (subventions, normes et contrôles)
Formation et diplômes
Pour devenir expert-comptable en France, la voie la plus reconnue s’appuie sur le DCG puis le DSCG, suivi du stage d’expertise comptable et du Diplôme d’Expertise Comptable (DEC). Les recruteurs regardent autant la trajectoire (cabinet, supervision, complexité dossiers) que le diplôme final, surtout pour des postes en entreprise.
D’autres parcours existent : Master CCA, Master Finance/Contrôle, puis équivalences et progression en cabinet. Si tu es mémorialiste, indique clairement l’avancement (année de stage, mémoire : sujet, date de soutenance prévue) et les responsabilités réellement prises (revue, relation client, pilotage).
Diplômes recommandés
- Diplôme d’Expertise Comptable (DEC)
- Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG)
- Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG)
- Master CCA (Comptabilité, Contrôle, Audit)
- Master Finance / Contrôle de gestion
- Licence Gestion / Économie-Gestion
Langues
Les langues renforcent ton employabilité dès que tu travailles avec des groupes, des filiales, des clients étrangers ou des outils/documentations en anglais (IFRS, notes techniques, logiciels). En cabinet, elles aident aussi sur des dossiers de start-up ou d’e-commerce avec flux internationaux. En entreprise, elles sont souvent attendues pour le reporting groupe et les échanges avec la maison-mère.
- Reporting mensuel à destination d’un siège étranger (anglais)
- Dossiers TVA intracom/OSS et opérations transfrontalières
- Consolidation et documentation IFRS en anglais
Présente ton niveau avec le CECRL (A1–C2) et ajoute un score récent (TOEIC, Linguaskill) si tu l’as.
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
C1 (TOEIC 920/990)
Espagnol
B1 (pratique professionnelle ponctuelle)
Certifications recommandées
Les certifications ne remplacent pas le DEC, mais elles peuvent différencier ton profil, surtout en entreprise ou sur des missions spécialisées (IFRS, data, ERP, conformité). Choisis des titres reconnus, récents et liés au poste visé. Sur le CV, ajoute l’année et, si pertinent, la version (ex. SAP S/4HANA).
Erreurs à éviter absolument
Ne pas préciser ton statut DEC / Ordre et ton périmètre réel
Un recruteur doit comprendre en 10 secondes si tu es expert-comptable diplômé, mémorialiste, ou en cours de stage, et ce que tu gères réellement. Beaucoup de CV listent “expertise comptable” sans préciser l’inscription à l’Ordre, l’avancement du mémoire, ni la taille du portefeuille. Résultat : ton niveau est flou et tu te fais sortir au tri.
Toujours inclure :
- Statut (DEC obtenu + région/inscription, ou mémorialiste + année de stage)
- Périmètre (nombre de dossiers, typologies, CA portefeuille, encadrement)
- Rôle exact (production, revue, conseil, signature, relation CAC)
Règle simple : “statut + périmètre + responsabilité” sur la première page.
Lister des missions sans résultats chiffrés ni effets business
Écrire “tenue, révision, liasse fiscale, TVA” décrit un poste, pas ta performance. Pour un expert-comptable, on attend des preuves : délais de clôture, réduction d’écarts, marge mission, qualité documentaire, baisse des régularisations, satisfaction client. Sans chiffres, tu restes interchangeable.
À éviter : "Réalisation des clôtures et des liasses fiscales pour un portefeuille clients."
À privilégier : "Clôture moyenne ramenée de J+17 à J+12 sur 40 dossiers, avec plan de révision standard et contrôles automatisés (Excel Power Query)."
Ta valeur se lit dans l’impact : temps, risque, marge, qualité.
Sous-estimer la partie outils et data (Excel, BI, dématérialisation)
Les cabinets et DAF attendent des profils capables d’industrialiser : récupération bancaire, OCR/factures, lettrage, tableaux de bord, contrôles. Si tu n’indiques pas les outils, l’ATS ne remonte pas ton CV et le recruteur suppose un niveau bas. Mets aussi les usages, pas seulement les noms.
À mentionner :
- Excel avancé (Power Query, TCD, contrôles de cohérence, modèles)
- Outils cabinet/ERP (Sage, Cegid, Pennylane, Silae, Yooz… selon ton cas)
- Reporting (Power BI : KPI, suivi production, marge, relances)
Oublier la conformité et la documentation (TVA, cut-off, KYC/AML)
En expertise comptable, la qualité du dossier et la conformité sont des critères de confiance. Un CV qui n’évoque jamais la sécurisation (TVA, cut-off, justificatifs, procédures) inquiète, surtout sur des portefeuilles à risque ou des clients multi-flux. Montre comment tu réduis l’exposition et comment tu documentes.
Checklist :
- TVA : taux, territorialité, justificatifs, contrôles récurrents
- Clôture : cut-off, FNP/CCA, circularisations si nécessaire, revue analytique
- Conformité : KYC/AML, piste d’audit fiable, archivage et traçabilité
Conseils d'experts
- 1
Ouvre avec ton périmètre : commence ton accroche par un volume (dossiers, CA portefeuille, équipe encadrée) et un indicateur de délai (closing J+X). C’est ce que le recruteur compare immédiatement.
- 2
Transforme chaque mission en preuve : pour chaque bloc (TVA, liasse, révision), ajoute un résultat : baisse d’écarts, réduction de relances, standardisation, amélioration marge mission, ou qualité (moins de corrections en revue).
- 3
Choisis 8–12 mots-clés ATS : reprends ceux de l’offre (révision, consolidation, IFRS, reporting, contrôle interne) et place-les dans l’accroche, les expériences et les compétences, sans liste artificielle.
- 4
Détaille ton management : indique la taille d’équipe, le rythme de revue, et ce que tu as mis en place (planning, notes techniques, formation). Un “encadrement” sans précision ne pèse pas.
- 5
Ajoute un mini-bloc “Réalisations clés” : 3 bullet points chiffrés au-dessus des expériences (ex. J+12, -18% temps de révision, +6 pts marge) pour guider la lecture.
- 6
Soigne la cohérence outils-usage : écris “Power BI (suivi production/marge)” plutôt que “Power BI”. Le lien outil → cas d’usage rend ton profil crédible.
- 7
Adapte cabinet vs entreprise : cabinet = portefeuille, production, fiscalité et délais ; entreprise = closing, contrôle interne, reporting, ERP et coordination transverse. Réécris l’accroche en conséquence.
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Oui, c’est généralement recommandé en France si la photo est professionnelle (fond neutre, tenue sobre). Elle ne remplace pas le contenu : ton CV doit d’abord prouver ton périmètre, tes délais de clôture et tes résultats. Si tu candidate à l’international, vérifie les usages locaux avant d’en ajouter une.
Indique clairement “Stage d’expertise comptable : année X/3” et précise “Mémoire : sujet + date de soutenance prévue”. Ajoute des responsabilités concrètes (supervision, relation client, revue) et des chiffres (dossiers, délais, gains). Le recruteur doit voir ton niveau réel, pas seulement l’intention.
Les plus parlantes : délai de closing (J+X), nombre de dossiers gérés, baisse du temps de révision, amélioration de la marge mission, réduction des régularisations TVA, baisse des relances pièces. Donne un périmètre (ex. 40 dossiers) et une méthode (standard, automatisation, revue) pour rendre le chiffre crédible.
Oui, mais avec parcimonie : 4 à 6 outils maximum, ceux qui sont demandés dans l’offre. Ajoute le niveau d’usage (paramétrage, production, reporting) et un exemple d’application. Un inventaire de logiciels sans contexte peut paraître artificiel et n’aide pas le recruteur à comprendre ton autonomie.
Réoriente ton CV vers le closing, le contrôle interne, l’ERP, la coordination (achats, ventes, paie) et le reporting. Mets en avant les délais mensuels (J+X), la fiabilisation (réconciliations, cut-off) et les KPI. Réduis la place des sujets très cabinet (collecte pièces, facturation honoraires) sauf s’ils sont utiles.
Un format simple : une colonne principale, titres clairs, dates cohérentes, PDF texte (pas scanné), et mots-clés placés naturellement. Évite les tableaux complexes, pictogrammes, barres de niveau et zones de texte flottantes. L’objectif : lisibilité humaine et extraction ATS fiable, surtout sur expériences et compétences.
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