CV Expert-comptable:
Guide Expert & IA 2026

Oui, c’est généralement recommandé en France si la photo est professionnelle (fond neutre, tenue sobre). Elle ne remplace pas le contenu : ton CV doit d’abord prouver ton périmètre, tes délais de clôture et tes résultats. Si tu candidate à l’international, vérifie les usages locaux avant d’en ajouter une.

Indique clairement “Stage d’expertise comptable : année X/3” et précise “Mémoire : sujet + date de soutenance prévue”. Ajoute des responsabilités concrètes (supervision, relation client, revue) et des chiffres (dossiers, délais, gains). Le recruteur doit voir ton niveau réel, pas seulement l’intention.

Les plus parlantes : délai de closing (J+X), nombre de dossiers gérés, baisse du temps de révision, amélioration de la marge mission, réduction des régularisations TVA, baisse des relances pièces. Donne un périmètre (ex. 40 dossiers) et une méthode (standard, automatisation, revue) pour rendre le chiffre crédible.

Oui, mais avec parcimonie : 4 à 6 outils maximum, ceux qui sont demandés dans l’offre. Ajoute le niveau d’usage (paramétrage, production, reporting) et un exemple d’application. Un inventaire de logiciels sans contexte peut paraître artificiel et n’aide pas le recruteur à comprendre ton autonomie.

Réoriente ton CV vers le closing, le contrôle interne, l’ERP, la coordination (achats, ventes, paie) et le reporting. Mets en avant les délais mensuels (J+X), la fiabilisation (réconciliations, cut-off) et les KPI. Réduis la place des sujets très cabinet (collecte pièces, facturation honoraires) sauf s’ils sont utiles.

Un format simple : une colonne principale, titres clairs, dates cohérentes, PDF texte (pas scanné), et mots-clés placés naturellement. Évite les tableaux complexes, pictogrammes, barres de niveau et zones de texte flottantes. L’objectif : lisibilité humaine et extraction ATS fiable, surtout sur expériences et compétences.