CV Directeur des ressources humaines:
Guide Expert & IA 2026
Mis à jour le 8 février 2026.
Créez un CV DRH percutant avec notre guide complet. Modèles, exemples d'accroche et conseils pour valoriser vos compétences en ressources humaines.
Modèles de CV Directeur des ressources humaines
8 Modèles disponibles
Directeur des ressources humaines Junior
Modèle de CV Directeur des ressources humaines pour profil Junior
Directeur des ressources humaines Senior
Modèle de CV Directeur des ressources humaines pour profil Senior
Directeur des ressources humaines Confirmé
Modèle de CV Directeur des ressources humaines pour profil Confirmé
Directeur des ressources humaines Confirmé
Modèle de CV Directeur des ressources humaines pour profil Confirmé
Directeur des ressources humaines Confirmé
PopulaireModèle de CV Directeur des ressources humaines pour profil Confirmé
Directeur des ressources humaines Confirmé
Modèle de CV Directeur des ressources humaines pour profil Confirmé
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Exemples de CV Directeur des ressources humaines
Sophie Martin
Responsable Ressources Humaines
sophie.martin@email.fr
+33 6 78 23 45 67
Lyon, FR
Responsable RH avec 6 ans d'expérience dans des environnements industriels et tertiaires. Expertise en relations sociales, développement des compétences et accompagnement du changement. Habituée à piloter des projets RH stratégiques et à conseiller les managers opérationnels sur l'ensemble des problématiques humaines.
Expérience professionnelle
Responsable Ressources Humaines Site
Schneider Electric
- ●Gestion des relations sociales avec 4 organisations syndicales et négociation de 3 accords d'entreprise
- ●Réduction du turnover de 18% à 11% grâce à un plan d'actions sur la qualité de vie au travail
- ●Accompagnement d'une réorganisation impactant 80 postes avec reclassement de 95% des collaborateurs
Chargée de Développement RH
Groupe Renault
- ●Pilotage du processus de gestion des talents et identification des hauts potentiels
- ●Conception et déploiement d'un parcours de formation technique certifiant
- ●Coordination des mobilités internes avec un taux de satisfaction de 92%
Chargée de Recrutement
BNP Paribas
- ●Réalisation de 60 recrutements par an sur des profils variés
- ●Amélioration de la qualité des recrutements avec un taux de validation en période d'essai de 94%
- ●Participation à des forums écoles et développement de partenariats universitaires
Formation
Mastère Spécialisé RH
ESSEC Business School
Master
Sciences Po Bordeaux
Compétences
Langues
Français — Bilingue
Anglais — Courant
Certifications
Certification Coach ProfessionnelICF - International Coach Federation
Formation Relations Sociales et NégociationCegos
Pour compléter votre lecture :
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Valorise tes expériences de responsable RH en mettant en avant les projets RH pilotés en autonomie, le périmètre géré (effectifs, budget) et les résultats obtenus. Démontre ta vision stratégique à travers des initiatives que tu as proposées et déployées, même à une échelle plus réduite.
En France, la photo est recommandée pour un poste de DRH car elle humanise ta candidature et renforce la dimension relationnelle du profil. Opte pour une photo professionnelle en tenue corporate, souriant et sur fond neutre. Assure-toi qu'elle reflète le leadership attendu pour ce niveau de responsabilité.
Privilégie les indicateurs qui démontrent ton impact business : réduction du turnover, économies générées sur les processus RH, nombre d'accords négociés, taux de satisfaction collaborateurs, délai moyen de recrutement. Les recruteurs apprécient également les métriques liées aux projets de transformation RH (SIRH déployés, formations dispensées).
Mets en avant ton agilité, ta capacité à structurer une fonction RH from scratch et ton expérience en environnement de croissance. Valorise les projets de création de politiques RH, de culture d'entreprise et de recrutement volumique. Les startups recherchent des profils RH innovants capables de s'adapter rapidement aux changements.
Un CV DRH doit tenir sur 2 pages maximum. Pour les profils très seniors avec plus de 15 ans d'expérience, sélectionne les 3 à 4 expériences les plus significatives et synthétise les postes antérieurs. La concision démontre ta capacité à prioriser l'information, compétence essentielle pour un DRH.
La maîtrise du droit du travail est une compétence incontournable pour un DRH et doit figurer dans tes compétences techniques. Précise les domaines spécifiques (droit individuel, collectif, contentieux prud'homal) et mentionne toute formation continue ou DU en droit social pour renforcer ton expertise.
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