CV Développeur web : modèle, exemples et guide 2025
Tu veux un CV Développeur web lisible par les ATS et convaincant pour un recruteur tech. Voici la structure idéale, les mots-clés, des exemples de réalisations chiffrées et des erreurs à éviter en 2025.
Ce qu'il faut retenir
En 2025, le recrutement de développeurs web reste soutenu, mais les attentes se sont durcies : les équipes veulent des profils capables de livrer vite, proprement, et de mesurer l’impact. Un CV Développeur web efficace ne décrit pas seulement une stack : il prouve ta capacité à produire des fonctionnalités, sécuriser et maintenir un produit, et collaborer avec produit, QA et DevOps.
Sur les offres web, les recruteurs filtrent souvent en moins de 45 secondes : un CV clair, compatible ATS, avec des réalisations chiffrées (performance, conversion, incidents, coût) fait la différence, surtout face à des profils au parcours similaire.
Un bon CV de CV Développeur web doit démontrer :
- Une maîtrise pragmatique d’une stack (front, back ou full-stack) avec outils de qualité (tests, CI/CD)
- Des livraisons concrètes reliées à des métriques (web perf, fiabilité, productivité, business)
- Une capacité à travailler en équipe (revue de code, tickets, specs, feedback)
Le guide ci-dessous te donne une structure prête à l’emploi, des exemples et les mots-clés à reprendre.
Exemples de CV - CV Développeur web
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Développeur web Débutant
Pour junior ou sortie d’école : mets en avant projets concrets (stage, alternance, GitHub), stack maîtrisée, tests, et 2-3 résultats mesurables sur performance ou qualité.
Utiliser
CV Développeur web Confirmé
Pour 3 à 7 ans : valorise responsabilités sur features, refonte, API, CI/CD et impact produit. Ajoute métriques (temps de chargement, conversion, incidents, vélocité).
Utiliser
CV Développeur web Senior
Pour profil senior : montre architecture, scalabilité, qualité (tests, observabilité), leadership (revues, mentoring) et résultats business. Précise contexte, volumes, SLA, budget cloud.
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Développeur web
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Développeur web
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Développeur web full-stack avec 5 ans d’expérience en SaaS B2B, spécialisé React/TypeScript et Node.js. Mise en place d’une CI GitHub Actions réduisant le temps de déploiement de 35% et optimisation Core Web Vitals (LCP 3,1 s → 1,9 s). Maîtrise PostgreSQL, Docker, AWS.”
“Développeur web avec plusieurs expériences en informatique. Je cherche un poste pour évoluer, participer à des projets variés et mettre mes compétences au service de l’entreprise.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- Donne le niveau immédiatement (5 ans) et le contexte (SaaS B2B), ce qui aide le tri recruteur
- Cite une stack cohérente (React/TypeScript, Node.js) au lieu d’une liste longue et imprécise
- Prouve l’impact avec des chiffres concrets (temps de déploiement -35%, LCP amélioré)
- Ajoute des outils clés pour le poste (Docker, AWS, PostgreSQL) utiles aux ATS
Le mauvais exemple échoue car il :
- Reste vague sur le périmètre (front, back, full-stack) et n’indique aucune spécialité
- Ne fournit aucun résultat mesurable ni exemple de livraison
- N’énumère ni stack ni outils, donc faible correspondance ATS
- Met l’accent sur l’intention plutôt que sur des preuves (projets, métriques, responsabilités)
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Développeur web Full-stack (React/Node.js)
Doctolib, Paris
Équipe produit de 8 personnes (PM, Designer, QA, 4 devs) sur un module de prise de rendez-vous. Développement front React/TypeScript, API Node.js, base PostgreSQL. Enjeux : performance, fiabilité et conformité (RGPD).
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques
Compétences techniques
- Développement front-end (React, Next.js)
- Développement back-end (Node.js, Express)
- Git (GitHub, GitLab)
- Docker
- Conception d’API (REST, GraphQL)
- Bases de données (PostgreSQL, MongoDB)
- Tests (Jest, Playwright, Cypress)
- CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI)
Compétences professionnelles
Savoir-être
- Rédaction de tickets et spécifications techniques actionnables
- Revue de code structurée (feedback, standards, sécurité)
- Priorisation et découpage de tâches (MVP, itérations)
- Communication avec Product/Design (contrats API, contraintes UI)
- Gestion des incidents (analyse, post-mortem, actions correctives)
- Mentorat de juniors (pair programming, onboarding)
- Négociation de compromis (time-to-market vs dette technique)
- Autonomie dans l’investigation (logs, métriques, reproduction)
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
ESN et sociétés de conseil
SaaS B2B
E-commerce et retail
Banque/assurance (digital factory)
Médias et plateformes de contenu
Industrie (applications internes, IoT, data ops)
Formation et diplômes
Les recruteurs acceptent plusieurs parcours pour un développeur web : cursus informatique (BTS/BUT, Licence, Master), école d’ingénieurs, ou reconversion via bootcamp si elle est appuyée par des projets solides et une expérience (stage, alternance, freelance).
Ce qui compte : la cohérence entre formation, stack, et preuves de compétences (GitHub, portfolio, contributions, tests, CI). Si tu es junior, détaille 2 à 3 projets aboutis (utilisateurs, perf, déploiement). Si tu as de l’expérience, limite la formation et concentre-toi sur les livraisons et résultats.
Diplômes recommandés
- Master Informatique (développement logiciel / web)
- Diplôme d’ingénieur (informatique, systèmes d’information)
- Licence Informatique
- BUT Informatique (ex-DUT)
- BTS SIO (SLAM)
- Titre RNCP Développeur web / Concepteur développeur d’applications
Langues
Les langues, surtout l’anglais, comptent souvent en développement web : documentation, tickets, RFC, librairies, échanges avec équipes internationales, ou support éditeurs (cloud, monitoring). Un niveau opérationnel te permet d’être autonome sur la veille, les issues GitHub et les revues de PR.
- Lecture/écriture : documentation technique, commentaires de code, ADR
- Réunions : daily avec équipes multi-sites, rituels agiles, incidents
- Collaboration : code review et échanges asynchrones
Indique ton niveau CECRL (A1–C2) et, si possible, une preuve (TOEIC/IELTS) ou un contexte d’usage (projets internationaux).
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
C1 (TOEIC 915/990)
Espagnol
B1
Certifications recommandées
Les certifications ne sont pas obligatoires pour un développeur web, mais elles servent de signal de crédibilité sur le cloud, la qualité et les méthodes. Elles sont particulièrement utiles en ESN, en contexte freelance, ou pour appuyer une montée en responsabilité (CI/CD, infra, sécurité).
Erreurs à éviter absolument
Lister une stack trop large sans preuve
Un recruteur repère vite les listes “catalogue” (20 frameworks) sans contexte. Sur un CV Développeur web, l’objectif est de montrer une stack principale, des briques secondaires, et surtout des livraisons vérifiables. Si tu cites Kubernetes, GraphQL et microservices, on attend au minimum un projet où tu as déployé, monitoré et maintenu.
Toujours inclure :
- Le contexte (produit, trafic, contraintes) et ton rôle exact
- 2 à 4 réalisations chiffrées (perf, fiabilité, productivité, coût)
- Les outils réellement utilisés (CI, tests, observabilité, cloud)
Formule à retenir : “Stack + action + résultat + métrique”.
Décrire des missions au lieu de réalisations
“Développement de nouvelles fonctionnalités” ne dit rien : quelle fonctionnalité, pour qui, avec quel impact, dans quel environnement ? Les équipes web recrutent pour livrer et maintenir des parcours critiques. Ton CV doit donc décrire des problèmes résolus et des métriques.
À éviter : "Participation aux développements front et back, maintenance, corrections de bugs."
À privilégier : "Refonte du checkout React : taux d’abandon -9% en 6 semaines, ajout de tests E2E (18 scénarios) et monitoring Sentry sur 6 événements critiques."
Cette précision aide le recruteur et améliore la correspondance ATS.
Oublier la qualité logicielle (tests, sécurité, CI/CD)
Beaucoup de CV se limitent à “coder”. Or, en équipe, on attend des pratiques de livraison : tests automatisés, revues de code, pipeline, gestion des secrets, dépendances, et observabilité. Sans ces éléments, ton profil paraît junior même si tu as plusieurs années.
À mentionner :
- Tests (unitaires, intégration, E2E) et outils (Jest, Playwright, Cypress)
- CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI) et qualité (lint, format, coverage)
- Sécurité (OWASP, validation inputs, dépendances, gestion des accès)
Rendre le CV illisible pour les ATS
Les ATS lisent mal les colonnes complexes, les pictogrammes et certains PDF exportés. Un CV web doit rester simple : titres standard, sections nettes, mots-clés proches de l’offre. Évite aussi les acronymes sans les développer une première fois (ex. “CI/CD” + “Intégration continue / Déploiement continu”).
Checklist :
- PDF textuel (pas une image), police standard, une colonne
- Titres clairs : Expérience, Compétences, Formation, Projets
- Mots-clés exacts de l’offre (framework, cloud, DB, tests) intégrés naturellement
Conseils d'experts
- 1
Commence par une stack cible : annonce clairement Front-end, Back-end ou Full-stack et 4 à 6 technologies dominantes. Le reste en “notions” pour éviter l’effet catalogue et mieux matcher l’offre.
- 2
Ajoute un bloc “Projets” si tu es junior : 2 projets max, avec lien GitHub, démo, stack, et métriques (perf Lighthouse, couverture tests, temps de build). Remplace les projets scolaires vagues.
- 3
Quantifie la performance web : cite LCP/INP/CLS, taille bundle, temps de build, ou taux d’erreurs. Même des mesures simples (Lighthouse, WebPageTest) rendent ton CV plus crédible.
- 4
Montre ton niveau de production : parle de CI/CD, monitoring (Sentry, Datadog), alerting, gestion d’incidents. Les recruteurs cherchent des profils capables de maintenir, pas seulement de livrer.
- 5
Utilise le vocabulaire produit : parcours, conversion, activation, churn, NPS, support tickets. Relier une feature à un indicateur business te démarque des CV purement techniques.
- 6
Soigne les liens : GitHub propre (README, tests, CI), portfolio rapide, et éventuellement un article technique. Un lien cassé ou non mis à jour coûte des points.
- 7
Adapte ton CV à chaque offre : reprends 8 à 12 mots-clés ATS exacts et réordonne tes compétences. Garde la même base, mais ajuste l’accroche et 2 réalisations pertinentes.
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
En France, la photo est courante et généralement acceptée. Si tu en mets une, choisis un portrait sobre, récent, fond neutre. Si tu préfères ne pas en mettre, ce n’est pas pénalisant en tech tant que le CV est clair, chiffré et contient des preuves (projets, GitHub, réalisations). La cohérence et la lisibilité priment.
Une page suffit souvent jusqu’à environ 5–7 ans d’expérience, surtout si tu sélectionnes des réalisations chiffrées. Au-delà, deux pages sont acceptées si tu as des responsabilités d’architecture, lead, ou plusieurs produits. Évite de tout lister : privilégie 3–4 expériences max et 4 réalisations clés par poste.
Oui, si tes repos sont exploitables : README clair, stack, instructions, tests, et idéalement une CI. Mets un lien vers 1–2 projets représentatifs (et pas 30 repos vides). Un portfolio est utile pour front-end et intégration, mais un projet déployé + code propre vaut souvent mieux qu’un site vitrine.
Structure ton CV autour de projets livrés et de compétences prouvées : 2 projets aboutis (démo + repo), 1 expérience (freelance, stage, alternance) si possible, et un bloc compétences orienté stack cible. Explique la reconversion en une ligne dans l’accroche et montre des métriques (perf, tests, utilisateurs, délais).
Reprends les mots-clés exacts de l’offre : langage (JavaScript/TypeScript), framework (React/Angular/Vue, Next.js), back (Node.js/Symfony/Django), base de données (PostgreSQL/MySQL), CI/CD, Docker, cloud (AWS/Azure), tests (Jest/Cypress/Playwright). Ajoute aussi REST, sécurité (OWASP) et monitoring (Sentry/Datadog) si pertinent.
Utilise des indicateurs proches : temps de chargement mesuré via Lighthouse, durée de build/pipeline, nombre de scénarios de tests ajoutés, réduction d’erreurs via Sentry, nombre de pages/écrans livrés, délai de livraison, ou volume de trafic approximatif (faible/moyen/élevé). L’important est d’être cohérent, mesurable, et reproductible.
Crée ton CV Développeur web en 2025
Utilise le créateur de Curriculum Vitae CVtoWork pour structurer ton CV Développeur web, intégrer les bons mots-clés ATS et transformer tes projets en réalisations chiffrées.
Créer mon CV