CV Développeur mobile : modèle et conseils 2025
Découvre comment structurer ton Curriculum Vitae de développeur mobile iOS/Android (ou cross‑platform) avec des réalisations chiffrées, des mots-clés ATS et des exemples concrets adaptés aux recruteurs tech.
Ce qu'il faut retenir
Le marché mobile reste très actif : en France, de nombreuses équipes produit recrutent pour accélérer la livraison de features, stabiliser les apps et améliorer la conversion. Côté technique, les recruteurs attendent des preuves concrètes : apps publiées, qualité (tests), performance et maîtrise de la chaîne de release. Sur un process standard, ton CV est souvent filtré en moins de 60 secondes et comparé sur des critères mesurables (crash rate, vitesse, adoption).
Un bon CV de CV Développeur mobile doit démontrer :
- ta spécialisation (iOS, Android, cross‑platform) et ton niveau sur les technos clés
- ta capacité à livrer en production (stores, CI/CD, monitoring) avec des métriques
- ton impact produit (conversion, rétention, NPS, notes stores) et ta rigueur qualité
Voici un guide complet pour construire un Curriculum Vitae lisible, compatible ATS et orienté résultats.
Exemples de CV - CV Développeur mobile
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Développeur mobile Débutant
Modèle clair pour junior : projets d’école, stage, app perso publiée, stack (Kotlin/Swift/Flutter), tests, Git, et résultats mesurables (crash rate, temps de build, notes store).
Utiliser
CV Développeur mobile Confirmé
Pour 3–7 ans : focus sur features livrées, qualité (tests, CI/CD), performance, analytics, publications App Store/Google Play et impacts chiffrés (conversion, rétention, crash-free users).
Utiliser
CV Développeur mobile Senior
Pour profils lead : architecture, standards d’équipe, mentoring, pilotage technique, release management, sécurité, scalabilité, et résultats business (MAU, LTV, baisse incidents, time-to-market).
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Développeur mobile
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Développeur mobile
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Développeur mobile (5 ans) spécialisé Android Kotlin dans l’e-commerce : refonte MVVM + modularisation, crash-free users passés de 98,7% à 99,6% et temps de démarrage réduit de 32%. Maîtrise CI/CD GitHub Actions, Firebase, Retrofit, tests JUnit/MockK.”
“Développeur mobile motivé et dynamique, passionné par les nouvelles technologies. Disponible immédiatement, prêt à relever de nouveaux défis sur iOS et Android.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- annonce un positionnement clair (Android Kotlin, secteur e-commerce) au lieu d’un profil vague
- prouve l’impact avec des métriques actionnables (crash-free users, temps de démarrage)
- cite des pratiques attendues (MVVM, modularisation, tests, CI/CD) qui rassurent sur la qualité
- nomme des outils réels utilisés au quotidien (GitHub Actions, Firebase, Retrofit)
Le mauvais exemple échoue car il :
- utilise des clichés non vérifiables (motivés, dynamique, passionné)
- n’indique ni périmètre (app grand public ? B2B ?), ni techno dominante
- ne contient aucun résultat chiffré ni preuve de mise en production
- ne facilite pas le tri ATS (mots-clés techniques absents ou trop génériques)
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Développeur mobile Android (Kotlin)
BlaBlaCar, Paris
Équipe produit de 9 personnes (PM, Design, Data, QA). Développement d’une app Android grand public à fort trafic : paiements, onboarding, recherche, et suivi de trajets. Participation aux choix d’architecture, à la qualité et aux releases bi-hebdomadaires.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques clés (Hard Skills)
Compétences techniques
- Développement Android natif (Kotlin, Jetpack, Coroutines/Flow)
- Développement iOS natif (Swift, SwiftUI, UIKit)
- Flutter (Dart) ou React Native (TypeScript) selon cible
- API REST/JSON, authentification OAuth2, gestion d’erreurs réseau
- Architectures : MVVM, Clean Architecture, modularisation
- Tests : unitaires (JUnit/XCTest), UI (Espresso/XCUITest), mocks
- CI/CD mobile : GitHub Actions, Bitrise ou GitLab CI
- Observabilité : Firebase Crashlytics, Sentry, analytics produit
Compétences comportementales utiles (Soft Skills)
Savoir-être
- Communication technique (décisions d’architecture, trade-offs, RFC)
- Priorisation avec le produit (scope, MVP, dette technique)
- Relecture de code structurée (standards, sécurité, performance)
- Résolution d’incidents en production (diagnostic, post-mortem)
- Collaboration design/UX (accessibilité, parcours, micro-interactions)
- Autonomie sur la livraison (release notes, monitoring post-release)
- Transmission (pair programming, mentoring, onboarding)
- Rigueur documentaire (ADR, changelog, conventions de repo)
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
ESN / cabinets de conseil
Fintech & banque digitale
E-commerce & retail
Mobilité & transport
Santé digitale
SaaS B2B
Formation et diplômes
En développement mobile, les recruteurs valorisent la combinaison “bases solides + preuves de livraison”. Une formation Bac+2 à Bac+5 en informatique aide (algorithmique, réseau, architecture logicielle), mais un portfolio mobile (apps publiées, repo Git, tests, CI) peut compenser une trajectoire atypique.
Voies possibles : BTS/DUT/BUT avec alternance, Licence puis Master informatique, écoles d’ingénieurs, ou reconversion via formation qualifiante complétée par des projets concrets. Si tu es junior, fais ressortir stages, projets, contributions open source et liens stores.
Diplômes recommandés
- Master Informatique (Université) – spécialité génie logiciel / mobile
- Diplôme d’ingénieur (informatique, systèmes embarqués, logiciel)
- BUT Informatique (ex-DUT) – parcours développement d’applications
- Licence Informatique
- BTS SIO (option SLAM)
- Titre RNCP Développeur d’applications mobiles (école/organisme certifié)
Langues
Les langues comptent souvent en mobile, car une partie de la documentation, des tickets et des échanges (librairies, SDK, support éditeurs) se fait en anglais. Elles sont aussi utiles si ton équipe est distribuée (produit à l’international) ou si tu travailles avec des prestataires (QA externalisée, design, data).
- Lecture/veille : docs Apple/Google, changelogs, RFC open source
- Collaboration : daily en anglais, PR reviews, écriture de tickets
- Produit : localisation, gestion des formats, support multi-pays
Présente ton niveau CECRL et, si possible, une certification récente.
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
C1 (TOEIC 915/990, 2024)
Espagnol
B1 (pratique professionnelle ponctuelle)
Certifications recommandées
Les certifications ne sont pas obligatoires en développement mobile, mais elles aident à crédibiliser une spécialisation (cloud, CI/CD, méthode agile, qualité). Elles sont particulièrement utiles si tu changes de stack (ex : passage vers Flutter) ou si tu vises un poste avec enjeux d’infrastructure (Kubernetes, backend mobile, sécurité).
Erreurs à éviter absolument
Lister des technos sans préciser le niveau ni l’usage
Un recruteur mobile lit souvent une liste “Kotlin, Swift, Flutter, React Native…” sans savoir ce que tu maîtrises réellement. Résultat : ton CV perd en crédibilité, et l’entretien technique devient risqué. À la place, relie chaque techno à un contexte (app publiée, feature livrée, taille d’équipe) et à un résultat (qualité, performance, adoption).
Toujours inclure :
- le contexte (Android natif, iOS natif, cross‑platform, B2B/B2C)
- le niveau (ex : “Kotlin avancé”, “Swift intermédiaire”) et la durée (ex : “3 ans”)
- une preuve (lien store, repo, métrique, scope livré)
Formule à retenir : “Techno + périmètre + résultat”.
Décrire les missions sans impact mesurable
“Développement de fonctionnalités”, “maintenance”, “corrections de bugs” : ces phrases ne permettent pas de te comparer à d’autres candidats. Le mobile se prête pourtant aux métriques : crash-free users, ANR, temps de démarrage, conversion, rétention, notes stores, taille APK/IPA, temps de build.
À éviter : "Développement et maintenance de l’application Android, correction de bugs, participation aux sprints."
À privilégier : "Livraison de 12 features (2 releases/mois) ; crash-free users 99,6% (+0,9 pt) ; cold start -32% ; mise en place de tests UI (Espresso) sur 25 parcours."
Tu montres ainsi la valeur produite et la maîtrise de la production.
Oublier la chaîne de livraison (release, CI/CD, monitoring)
Un profil mobile est évalué sur sa capacité à livrer en production, pas uniquement à coder en local. Si tu ne mentionnes pas CI/CD, gestion de versions, signature, store deployment, crash reporting et analytics, ton CV ressemble à un profil “prototype”.
À mentionner :
- CI/CD (GitHub Actions, Bitrise, GitLab CI), tests automatisés, quality gates
- publication (App Store Connect, Google Play Console), stratégie de release (phased rollout)
- monitoring (Crashlytics/Sentry), analytics (Firebase/Amplitude), alerting et post-release
Négliger la lisibilité et l’optimisation ATS
Un Curriculum Vitae trop dense, avec tableaux complexes ou icônes partout, peut mal passer dans un ATS et ralentit la lecture humaine. Les recruteurs veulent retrouver vite : stack, plateformes, dernières expériences, réalisations chiffrées, liens.
Checklist :
- 1 colonne, titres standards (Expérience, Compétences, Formation), police lisible
- mots-clés présents tels que dans l’offre (Kotlin, Swift, Flutter, CI/CD, MVVM)
- liens cliquables et propres (GitHub, LinkedIn, App Store/Google Play) + une photo CV sobre (recommandée en France)
Conseils d'experts
- 1
Ouvre avec ton “positionnement” : indique dès les premières lignes iOS/Android/cross‑platform, 1–2 technos fortes et ton type de produit (B2C, SaaS, marketplace) pour éviter un CV trop générique.
- 2
Transforme tes tâches en métriques : choisis 4–6 indicateurs (crash-free, cold start, conversion, rétention D30, notes stores, temps de build) et relie-les à une action technique précise.
- 3
Prouve la production : ajoute le nombre d’apps publiées, la fréquence des releases, et les outils (Crashlytics, Play Console, App Store Connect). C’est souvent un différenciant net.
- 4
Montre ta qualité logicielle : cite tests, couverture (ex : 55%), lint, revues de code, et un exemple de refactor (modularisation, Clean Architecture) avec impact mesuré.
- 5
Adapte la stack au poste : si l’offre est Flutter, remonte Dart/Flutter, state management, build flavors. Si Android natif, mets Jetpack, Coroutines, Hilt, Compose.
- 6
Ajoute 2 liens maximum mais utiles : un repo GitHub “vitrine” et un lien store. Mets en avant 1 projet représentatif plutôt que 6 projets incomplets.
- 7
Soigne la rubrique ‘Informations’ : mentionne télétravail/hybride, mobilité, statut (CDI/freelance), et disponibilité. Évite les détails personnels non pertinents.
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Si tu as moins de 3 ans d’expérience, vise une page en priorisant projets publiés, stack et 2–3 impacts chiffrés. À partir de 3–7 ans, deux pages sont acceptées si chaque expérience comporte des métriques (crash rate, perf, conversion) et des technos cohérentes. Évite d’allonger avec des listes d’outils sans contexte.
Compense avec des preuves alternatives : repo GitHub propre (README, screenshots, CI), démonstration (APK/TestFlight), et un projet complet (auth, API REST, cache, tests, analytics). Ajoute des métriques mesurables (temps de build, couverture de tests, perf). Mentionne aussi stage, alternance ou contribution open source si applicable.
Reprends les technologies exactes de l’offre : Android, iOS, Kotlin, Swift, Flutter, React Native, MVVM, Clean Architecture, CI/CD, tests, Firebase, API REST. Ajoute les outils cités par l’entreprise (Bitrise, Fastlane, Sentry, Amplitude). Place ces mots-clés dans Compétences, Expérience et Résumé, pas uniquement en liste.
Pour Flutter, mets en avant Dart, state management (BLoC/Provider/Riverpod), build flavors, intégration native (platform channels) et performances. Pour natif, détaille Jetpack/Compose côté Android et SwiftUI/UIKit côté iOS, ainsi que la gestion des releases stores. Dans tous les cas, prouve l’impact avec métriques produit et qualité.
En France, la photo CV est recommandée mais pas obligatoire. Choisis une photo sobre (fond neutre, cadrage visage, tenue adaptée) et évite les filtres. Si tu candidatures à l’international (certaines entreprises US), garde une version sans photo. Le plus important reste la lisibilité et les résultats chiffrés.
Présente-les comme des produits : objectif, utilisateurs, contraintes, monitoring, et résultats. Par exemple : “App Flutter publiée, 12 000 téléchargements, note 4,6/5, crash-free 99,4%”. Ajoute architecture, tests, CI/CD et choix techniques. Un projet personnel bien instrumenté peut peser autant qu’une expérience courte.
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