CV Contrôleur de gestion : modèle, exemples et conseils 2025
Tu veux un CV de contrôleur de gestion qui passe les ATS et convainc un DAF ? Voici une méthode complète avec structure, compétences, mots-clés, exemples chiffrés et formulations prêtes à l’emploi.
Ce qu'il faut retenir
En 2025, le contrôleur de gestion est au centre du pilotage : pression sur les marges, volatilité des coûts (énergie, transport) et exigences de prévision plus fines. Dans beaucoup d’organisations, le forecast est révisé mensuellement, et les cycles budgétaires se raccourcissent (8 à 12 semaines dans les groupes structurés). Pour être crédible, ton Curriculum Vitae doit démontrer une capacité à produire un reporting fiable, à analyser les écarts et à transformer les chiffres en décisions opérationnelles.
Un bon CV de Contrôleur de gestion doit démontrer :
- une maîtrise des fondamentaux (P&L, clôture, budget, analyse des écarts)
- une aisance outils (Excel avancé, ERP, BI/EPM) et une logique data
- un impact mesurable (économies, fiabilité des prévisions, délais, standardisation)
Le guide ci-dessous te donne une structure, des exemples chiffrés et des formulations prêtes à copier.
Exemples de CV - CV Contrôleur de gestion
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Contrôleur de gestion Débutant
Pour junior, alternant ou jeune diplômé : mets en avant Excel, bases de comptabilité, analyses simples d’écarts, projets d’école, stages, et une première expérience de reporting avec résultats chiffrés.
Utiliser
CV Contrôleur de gestion Confirmé
Pour 3 à 7 ans : valorise cycles budgétaires, forecast mensuel, clôtures, animation des KPI, business partnering, amélioration de processus et maîtrise d’outils (SAP, Power BI, Anaplan) avec impacts mesurés.
Utiliser
CV Contrôleur de gestion Senior
Pour profil senior : souligne pilotage multi-sites, management, cadrage du budget, performance opérationnelle, contrôle interne, refonte de reporting, gouvernance des données et influence auprès COMEX/DAF avec gains chiffrés.
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Contrôleur de gestion
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Contrôleur de gestion
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Contrôleur de gestion avec 6 ans d’expérience en industrie (CA 180 M€) : budget, forecast mensuel, analyse des écarts et optimisation de reporting. Réduction du délai de clôture de J+6 à J+3 et amélioration de la précision du forecast de 92% à 97% via SAP S/4HANA, Power BI et Excel (Power Query).”
“Contrôleur de gestion motivé et dynamique, passionné par la finance. Disponible rapidement, je sais travailler en équipe et relever de nouveaux défis.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- annonce un contexte concret (industrie, CA 180 M€) pour situer le niveau de complexité
- cite des missions attendues (budget, forecast, analyse des écarts) avec des résultats mesurables
- prouve l’impact via des indicateurs (clôture J+3, précision forecast 97%)
- intègre des outils précis (SAP S/4HANA, Power BI, Excel/Power Query) recherchés par les ATS
Le mauvais exemple échoue car il :
- n’indique ni périmètre (BU/site), ni secteur, ni volume (budget/CA)
- utilise des termes vagues sans preuve ni résultat
- ne mentionne aucun livrable (reporting, KPI) ni processus (clôture, budget)
- n’inclut pas les outils attendus, donc perd des points en tri automatique
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Contrôleur de gestion industriel
Groupe SEB, Lyon
Contrôle de gestion d’un site industriel (420 ETP) et d’une BU (CA 180 M€). Animation du cycle budget/forecast, reporting mensuel P&L, analyse des écarts, support aux décisions d’investissement (CAPEX). Coordination avec comptabilité et production.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques (hard skills) à mettre sur ton CV
Compétences techniques
- Construction budgétaire (OPEX/CAPEX) et reforecast
- Analyse des écarts (prix/volume/mix) et recommandations
- Excel avancé (Power Query, tableaux croisés, modèles)
- Power BI (DAX, data model, dashboards KPI)
- Reporting P&L et analyse marge / contribution
- Clôture mensuelle : cut-off, provisions, rapprochements analytiques
- ERP finance (SAP S/4HANA FI/CO ou Oracle Financials)
- Contrôle interne et procédures (circuit achats, délégations, validations)
Compétences comportementales utiles en contrôle de gestion
Savoir-être
- Esprit d’analyse et sens du détail (contrôles de cohérence, anomalies)
- Capacité à prioriser en période de clôture et de budget
- Communication claire avec des interlocuteurs non-financiers
- Pédagogie pour expliquer les écarts et les leviers d’action
- Capacité à challenger des hypothèses (volumes, prix, productivité)
- Discrétion et éthique (données salariales, marges, stratégie)
- Structuration : process, standards, documentation
- Gestion des parties prenantes (DAF, contrôleurs, opérationnels)
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
Industrie (automobile, aéronautique, agroalimentaire)
Retail et e-commerce
Services B2B (IT, conseil, facility management)
Banque/assurance (contrôle de gestion social, IT, réseau)
Santé et pharmaceutique
Énergie, environnement et utilities
Formation et diplômes
Les recruteurs attendent généralement une formation solide en finance/gestion, complétée par une vraie aisance Excel et, de plus en plus, des compétences data (Power BI, SQL, modélisation). En France, un Master en contrôle de gestion, finance ou audit reste la voie la plus directe, mais un BUT GEA, une Licence pro ou une école de commerce peuvent aussi mener au métier via alternance.
Différentes voies possibles : parcours universitaire (BUT/Licence/Master), écoles de commerce, ou filière comptable (DCG/DSCG) puis spécialisation contrôle de gestion.
Conseil : si tu as déjà 3+ ans d’expérience, tes réalisations (KPI, clôture, gains, automatisation) pèsent souvent plus qu’un intitulé de diplôme.
Diplômes recommandés
- Master Contrôle de gestion et audit organisationnel
- Master Finance d’entreprise
- DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion)
- Programme Grande École (spécialisation finance/contrôle)
- BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations)
- Licence professionnelle Contrôle de gestion / Finance
Langues
Les langues ne sont pas obligatoires partout, mais elles font la différence dès que ton périmètre implique un groupe international, un centre de services partagés ou des outils/documentations en anglais. En contrôle de gestion, tu échanges souvent sur des KPI, des hypothèses de forecast et des présentations destinées à des dirigeants : la précision du vocabulaire compte.
- Reporting groupe et pack mensuel en anglais
- Réunions avec des sites/filiales (Europe, APAC, US)
- Mise en place d’outils (ERP/EPM/BI) avec prestataires internationaux
Présente ton niveau avec le CECRL (A1-C2) et, si possible, une preuve récente (TOEIC/IELTS) plutôt qu’un simple “bon niveau”.
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
C1 (TOEIC Listening & Reading 910/990)
Espagnol
B2 (usage professionnel ponctuel)
Certifications recommandées
Les certifications ne sont pas obligatoires pour être contrôleur de gestion, mais elles renforcent un dossier quand elles prouvent une compétence outil (BI, Excel) ou une maîtrise des standards de gestion. Elles sont particulièrement utiles si tu changes de secteur, vises un poste orienté data, ou veux crédibiliser une montée en responsabilités.
Erreurs à éviter absolument
Décrire des missions sans livrables ni résultats
Un CV de contrôleur de gestion rempli de “budget”, “reporting” et “analyse” sans préciser ce que tu produis, pour qui, et avec quel impact, ressemble à tous les autres. Le recruteur veut comprendre ton périmètre (BU, site, groupe), tes cadences (mensuel, hebdo) et la qualité du pilotage (fiabilité, délais, adoption par les opérationnels).
Toujours inclure :
- le périmètre chiffré (CA, budget, effectifs, nb de sites)
- les livrables (P&L, KPI, pack mensuel, forecast)
- un résultat mesurable (gain, délai, précision, standardisation)
Formule à retenir : “J’ai piloté X sur un périmètre Y et obtenu Z grâce à A (outil/méthode).”
Mettre les outils en vrac sans niveau ni usage
Lister “Excel, SAP, Power BI” ne suffit pas : le recruteur cherche ton niveau réel et ce que tu sais automatiser, modéliser ou fiabiliser. En contrôle de gestion, un “Excel avancé” doit se traduire par des fonctions, Power Query, des modèles, ou des fichiers utilisés par plusieurs équipes.
À éviter : "Excel : bon niveau ; SAP : notions ; Power BI : utilisé"
À privilégier : "Excel (Power Query, TCD, modèles de forecast), SAP FI/CO (extractions, centres de coûts), Power BI (modèle en étoile, DAX, 18 KPI)"
Résultat : ton CV devient lisible, crédible, et plus compatible ATS.
Oublier la dimension business partnering
Un contrôleur de gestion n’est pas seulement un producteur de chiffres : il sert à décider. Si ton CV ne montre pas comment tu interagis avec les opérationnels (production, commerciaux, supply), tu risques d’être perçu comme uniquement “back-office”.
À mentionner :
- rituels de pilotage (revue mensuelle, weekly KPI, S&OP)
- recommandations et arbitrages (pricing, CAPEX, coûts variables)
- influence : adoption d’indicateurs, plan d’actions, suivi des économies
Négliger la cohérence entre chiffres, dates et périmètres
Les recruteurs finance repèrent vite les incohérences : dates qui se chevauchent, budgets non réalistes, ou résultats sans base de comparaison. Une seule erreur peut décrédibiliser l’ensemble, surtout sur un poste lié à la fiabilité des données.
Checklist :
- vérifier l’alignement des périodes (mois/années) et des intitulés
- expliquer les ordres de grandeur (CA, budget, effectifs) de façon plausible
- relire tous les chiffres : unités, pourcentages, et comparaison (avant/après)
Conseils d'experts
- 1
Place tes chiffres en début de puce : commence par le résultat (ex. “-520 k€ d’OPEX”), puis explique la méthode et l’outil. Le recruteur scanne d’abord les impacts avant les tâches.
- 2
Clarifie ton périmètre : indique BU/site/groupe, CA, budget OPEX/CAPEX et effectifs suivis. Deux CV avec les mêmes missions n’ont pas la même portée selon l’échelle.
- 3
Montre ton cycle mensuel : cite clôture, cut-off, provisions, pack, revue KPI et forecast. Cela prouve que tu sais tenir des deadlines et travailler avec la comptabilité.
- 4
Distingue contrôle et comptabilité : valorise l’analyse (écarts, drivers) et la décision (recommandations). Évite de donner l’impression d’un poste purement comptable.
- 5
Optimise pour les ATS : reprends les mots-clés de l’offre (budget, forecast, KPI, P&L, SAP) dans tes titres et compétences, sans surcharger ni répéter mécaniquement.
- 6
Ajoute une rubrique “Réalisations clés” : 3 à 5 impacts chiffrés (clôture, économies, fiabilité forecast, automatisation). C’est souvent la section la plus persuasive.
- 7
Soigne la lisibilité : 2 polices max, dates alignées, puces courtes. Une page pour junior, deux pages pour confirmé/senior si les résultats sont denses et utiles.
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Oui, en France la photo est recommandée, à condition d’être professionnelle (fond neutre, tenue sobre). Ce n’est pas un critère de compétence, mais cela facilite l’identification et donne un document plus “standard” pour les recruteurs finance. Si tu postules à l’international (UK/US), adapte-toi : souvent, on retire la photo.
Junior : vise 1 page, avec une accroche, 1 à 2 expériences (stage/alternance inclus) et 3 à 5 réalisations chiffrées. Confirmé/senior : 2 pages sont acceptées si tu ajoutes de la valeur (périmètres, résultats, outils, management). Au-delà, tu risques de diluer les impacts.
Associe chaque outil à des usages vérifiables. Exemple : “Excel (Power Query, modèles de forecast, TCD)” ou “Power BI (DAX, modèle en étoile, publication Workspace)”. Si tu es débutant, écris “Power BI : dashboards simples, mesures DAX de base”. Le recruteur préfère une description précise à un niveau flou.
Les plus convaincantes sont celles qui touchent la performance et la fiabilité : réduction du délai de clôture (ex. J+5 à J+3), amélioration de la précision du forecast (ex. 93% à 97%), économies OPEX identifiées (ex. 300–800 k€), standardisation/automatisation (ex. 6 reportings automatisés), et amélioration de la marge via analyse prix/volume/mix.
Mets en avant la marge, le pricing, les remises, le mix produit et les KPI commerciaux (CA, marge, panier, taux de conversion). Cite les interactions avec les équipes sales/marketing, la construction d’outils de suivi et l’analyse des campagnes. Ajoute aussi des exemples chiffrés : impact d’une politique de remise, amélioration de marge, fiabilisation du pipeline.
Oui, mais en restant orienté contrôle de gestion : cut-off analytique, provisions, rapprochements, commentaires d’écarts, préparation du pack mensuel. Inutile de lister des tâches comptables exhaustives. Indique surtout la cadence, la coordination (compta, opérationnels) et un résultat (délai, taux d’erreur, standardisation des contrôles).
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