CV Contrôleur de gestion:
Guide Expert & IA 2026

Oui, en France la photo est recommandée, à condition d’être professionnelle (fond neutre, tenue sobre). Ce n’est pas un critère de compétence, mais cela facilite l’identification et donne un document plus “standard” pour les recruteurs finance. Si tu postules à l’international (UK/US), adapte-toi : souvent, on retire la photo.

Junior : vise 1 page, avec une accroche, 1 à 2 expériences (stage/alternance inclus) et 3 à 5 réalisations chiffrées. Confirmé/senior : 2 pages sont acceptées si tu ajoutes de la valeur (périmètres, résultats, outils, management). Au-delà, tu risques de diluer les impacts.

Associe chaque outil à des usages vérifiables. Exemple : “Excel (Power Query, modèles de forecast, TCD)” ou “Power BI (DAX, modèle en étoile, publication Workspace)”. Si tu es débutant, écris “Power BI : dashboards simples, mesures DAX de base”. Le recruteur préfère une description précise à un niveau flou.

Les plus convaincantes sont celles qui touchent la performance et la fiabilité : réduction du délai de clôture (ex. J+5 à J+3), amélioration de la précision du forecast (ex. 93% à 97%), économies OPEX identifiées (ex. 300–800 k€), standardisation/automatisation (ex. 6 reportings automatisés), et amélioration de la marge via analyse prix/volume/mix.

Mets en avant la marge, le pricing, les remises, le mix produit et les KPI commerciaux (CA, marge, panier, taux de conversion). Cite les interactions avec les équipes sales/marketing, la construction d’outils de suivi et l’analyse des campagnes. Ajoute aussi des exemples chiffrés : impact d’une politique de remise, amélioration de marge, fiabilisation du pipeline.

Oui, mais en restant orienté contrôle de gestion : cut-off analytique, provisions, rapprochements, commentaires d’écarts, préparation du pack mensuel. Inutile de lister des tâches comptables exhaustives. Indique surtout la cadence, la coordination (compta, opérationnels) et un résultat (délai, taux d’erreur, standardisation des contrôles).