CV Comptable : exemple et modèle 2025 pour décrocher un poste
Tu veux un CV Comptable clair, compatible ATS et orienté résultats ? Voici une structure prête à l’emploi, des exemples chiffrés, les compétences attendues et les mots-clés à intégrer selon le poste visé.
Ce qu'il faut retenir
Le métier de comptable reste un pilier dans tous les secteurs : cabinets, PME, groupes, associations. En 2025, les recruteurs attendent un Curriculum Vitae lisible, orienté contrôle et capable de prouver ta fiabilité avec des indicateurs concrets (délais de clôture, volumes traités, taux d’écarts, conformité TVA). En pratique, un portefeuille en cabinet peut représenter 40 à 80 dossiers, et en entreprise plusieurs centaines à plusieurs milliers de factures par mois : ton CV doit donner ces ordres de grandeur.
Un bon CV de Comptable doit démontrer :
- Une maîtrise opérationnelle des cycles (clients, fournisseurs, trésorerie, immobilisations) et de la clôture
- Une capacité à sécuriser les données (contrôles, rapprochements, justification des comptes)
- Une aisance outils (Excel avancé + ERP) avec impacts mesurés
Ce guide te donne une structure efficace, des exemples chiffrés et les mots-clés ATS à reprendre selon ton poste.
Exemples de CV - CV Comptable
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Comptable Débutant
Pour stage, alternance ou 1er CDI : structure simple, compétences (Excel, TVA, rapprochements), missions de base et réalisations d’école/alternance chiffrées et vérifiables.
Utiliser
CV Comptable Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : clôtures mensuelles, reporting, TVA, immobilisations, gestion de cycle fournisseurs/clients, amélioration de process et maîtrise d’un ERP (Sage, Cegid, SAP).
Utiliser
CV Comptable Senior
Pour profils seniors : pilotage de clôture, supervision, relation CAC, révision, procédures, fiabilisation, projets ERP et impact business mesuré (délais, qualité, cash, conformité).
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Comptable
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Comptable
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Comptable général avec 6 ans d’expérience en PME industrielle (CA 45 M€), en charge de la clôture mensuelle et des déclarations TVA. Réduction du délai de clôture de J+8 à J+5 et baisse des écarts de rapprochement de 30%. Maîtrise Sage 100, Excel (TCD/Power Query) et reporting mensuel.”
“Comptable motivé, dynamique et passionné, disponible immédiatement. Je cherche à développer mes compétences et à rejoindre une entreprise ambitieuse.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- Donne un contexte exploitable (6 ans, PME industrielle, CA 45 M€) qui aide à évaluer ton niveau
- Cite des missions-clés attendues (clôture mensuelle, TVA) au lieu de rester général
- Prouve l’impact avec des chiffres (J+8 à J+5, -30% d’écarts) plutôt que des promesses
- Nomme des outils précis (Sage 100, Excel TCD/Power Query) recherchés par les ATS
Le mauvais exemple échoue car il :
- Utilise des clichés non vérifiables (motivé, dynamique, passionné) sans contenu métier
- N’indique ni périmètre (volumes, société), ni responsabilités (cycles, clôture)
- Ne contient aucun résultat chiffré ni preuve de fiabilité
- N’intègre pas de mots-clés ATS (TVA, rapprochement, ERP), donc moins de chances d’être retenu
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Comptable général
Groupe Novea Services, Lyon
Comptabilité générale d’une PME multi-sites (2 entités), rattaché au RAF, en binôme avec un comptable fournisseurs. Périmètre : clôture mensuelle, TVA, immobilisations, rapprochements bancaires, préparation du dossier de révision et échanges avec le CAC.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques (hard skills) à valoriser
Compétences techniques
- Comptabilité générale : justification des comptes, cut-off, écritures d’inventaire
- Clôture mensuelle : FNP/CCA, provisions, réconciliations intercos
- Sage 100 Comptabilité
- Cegid (Quadra ou XRP Flex selon environnement)
- Déclarations fiscales : TVA, DEB/DES selon périmètre
- Rapprochements bancaires et contrôle de trésorerie
- Immobilisations : entrées, sorties, amortissements, suivi des CAPEX
- Excel avancé : TCD, Power Query, contrôles croisés, consolidation simple
Qualités professionnelles attendues
Savoir-être
- Rigueur de saisie et de contrôle (zéro approximation sur les cut-off)
- Sens de la confidentialité (données paie, marges, trésorerie)
- Organisation en périodes de pic (clôture, bilans, TVA)
- Capacité à expliquer un écart à un non-financier
- Priorisation (urgences fournisseurs, clôture, demandes CAC)
- Esprit d’amélioration continue (standardisation, checklists, automatisation Excel)
- Fiabilité dans le suivi (relances, échéanciers, pièces manquantes)
- Collaboration transverse (ADV, achats, contrôle de gestion, banque, CAC)
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
Cabinets d’expertise comptable et d’audit
PME et ETI (services, négoce, logistique)
Industrie et groupes (centres de services partagés)
BTP et immobilier (situations de travaux, TVA complexe)
Retail et e-commerce (volumes de factures, rapprochements paiement)
Associations et secteur parapublic (subventions, comptabilité analytique)
Formation et diplômes
Pour un poste de comptable, les recruteurs valorisent une base solide en comptabilité, fiscalité et contrôle interne, plus la capacité à tenir une clôture. En France, les voies les plus fréquentes sont le BTS Comptabilité et Gestion, le BUT GEA (parcours GCF), puis une spécialisation en licence professionnelle ou via la filière DCG/DSCG. Un Master CCA est particulièrement apprécié pour des environnements exigeants (audit, consolidation, reporting).
Si tu as déjà plusieurs années d’expérience, fais passer tes réalisations (clôture, TVA, ERP, process) avant le détail des cours : l’impact opérationnel pèse souvent plus que le diplôme seul.
Diplômes recommandés
- BTS Comptabilité et Gestion (BTS CG)
- BUT GEA – parcours Gestion Comptable, Fiscale et Financière (GCF)
- Licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité
- Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG)
- Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG)
- Master CCA (Comptabilité, Contrôle, Audit)
Langues
Les langues ne sont pas obligatoires pour tous les postes de comptable, mais elles deviennent un avantage net dès que tu travailles dans un groupe, un CSP, ou avec des outils/documentations en anglais (ERP, procédures, tickets support). Elles aident aussi à communiquer avec des fournisseurs étrangers, à lire des contrats ou à échanger avec des interlocuteurs finance internationaux.
- Groupes internationaux : reporting et échanges intercos
- Cabinets : dossiers de clients non francophones
- Projets ERP : support et documentation souvent en anglais
Indique un niveau CECRL (A1 à C2) et, si possible, une preuve (TOEIC, tests internes) ou un usage concret (réunions mensuelles, mails).
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
B2 (TOEIC 860/990)
Espagnol
B1
Certifications recommandées
Les certifications ne sont pas obligatoires pour devenir comptable, mais elles peuvent accélérer une sélection, surtout si elles prouvent un niveau Excel, une maîtrise d’ERP, ou une capacité à travailler en environnement international (IFRS). Choisis des certifications reconnues et directement reliées à tes missions (tableur, ERP finance, reporting).
Erreurs à éviter absolument
Lister des missions sans prouver la fiabilité ni l’impact
Un recruteur comptabilité lit souvent des CV très similaires : “saisie”, “rapprochements”, “TVA”, “clôture”. Si tu t’arrêtes à la liste, tu ne montres ni ton niveau réel, ni ton autonomie. Transforme tes missions en preuves : volumes, délais, taux d’erreurs, périmètre (entités, CA), outils et livrables (dossier de révision, tableaux de contrôle). L’objectif est simple : faire comprendre en 20 secondes si tu peux tenir une clôture sans risque.
Toujours inclure :
- Ton périmètre (nombre d’entités, volumes mensuels, portefeuille de dossiers)
- Un indicateur qualité/délai (J+X, écart, pénalité, conformité)
- Les outils (ERP + Excel + éventuels outils de dématérialisation)
Retenir la formule : Mission + Périmètre + Preuve chiffrée + Outil.
Employer des titres flous au lieu d’un intitulé ciblé
Beaucoup de CV indiquent “Comptable” sans préciser le cycle. Or, l’offre peut viser un profil fournisseurs, clients, général, ou cabinet. Un titre flou te fait perdre des points ATS et crée un doute côté recruteur. Adapte le titre et le sous-titre à l’annonce et à ton périmètre réel (ex : “Comptable fournisseurs – 1 500 factures/mois – Sage 100”).
À éviter : "Comptable polyvalent – toutes tâches administratives"
À privilégier : "Comptable général – clôture mensuelle J+5, TVA, immobilisations – Sage 100"
Plus l’intitulé est précis, plus l’entretien démarre sur tes compétences réelles plutôt que sur des clarifications.
Sous-estimer la partie outils (Excel/ERP) et rester vague
“Excel : bon niveau” ne suffit pas. En comptabilité, les outils servent à sécuriser et accélérer : contrôles, imports, lettrage, analyses, rapprochements. Indique des éléments observables (TCD, Power Query, formules, contrôles croisés) et relie-les à un résultat (temps gagné, erreurs réduites). Même logique pour l’ERP : précise lequel, les modules utilisés et les opérations (saisie, lettrage, extraction, immobilisations).
À mentionner :
- Excel : TCD, Power Query, RechercheX, SOMME.SI.ENS, contrôles
- ERP : Sage 100 / Cegid / SAP FI (selon ton contexte)
- Dématérialisation : GED, workflows validation, factures électroniques si applicable
Négliger la cohérence et les contrôles de base du Curriculum Vitae
Un CV comptable avec des incohérences (dates, intitulés, fautes, chiffres qui ne se recoupent pas) envoie un mauvais signal : si le document n’est pas contrôlé, la tenue comptable le sera-t-elle ? Avant d’envoyer, vérifie l’alignement des périodes, la cohérence des volumes et l’orthographe des outils. Assure-toi aussi que tes réalisations chiffrées sont explicables en entretien (méthode, périmètre, période).
Checklist :
- Dates continues, formats homogènes, intitulés clairs par expérience
- Chiffres contextualisés (par mois, par clôture, par entité) et réalistes
- Outils correctement nommés (Sage 100, Cegid, SAP FI) et pas d’abréviations opaques
Conseils d'experts
- 1
Ouvre avec un périmètre : indique dès le haut du CV ton cycle (général/fournisseurs/clients), le nombre d’entités et un volume mensuel (factures, écritures). Ça positionne ton niveau immédiatement.
- 2
Ajoute un indicateur de clôture : précise ton rythme (J+4, J+6) et ce que tu produis (dossier de révision, justification des comptes). Les recruteurs comparent surtout sur délai et fiabilité.
- 3
Mets les mots-clés TVA/rapprochement/lettrage : ce sont des signaux ATS fréquents. Reprends les termes exacts de l’annonce et associe-les à une action concrète.
- 4
Excel, mais avec détails : écris “TCD, Power Query, contrôles croisés” plutôt que “bon niveau”. Ajoute un gain mesuré (ex : -20% de temps de contrôle).
- 5
Montre ton interaction avec le CAC : si tu as préparé des PBC, justifié des comptes ou répondu à des demandes d’audit, mentionne-le avec un volume (ex : 40 comptes justifiés).
- 6
Distingue production et contrôle : fais apparaître tes contrôles (cut-off, anomalies, rapprochements) autant que la saisie. La valeur d’un comptable se joue souvent sur la sécurisation.
- 7
Une page si junior, deux si confirmé/senior : garde une densité utile. Supprime les listes génériques et remplace-les par 6 à 10 réalisations chiffrées sur l’ensemble du CV.
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Une page suffit pour un profil débutant ou jusqu’à 2–3 ans d’expérience, à condition d’ajouter des réalisations chiffrées. Deux pages sont acceptées dès que tu as plusieurs environnements (cabinet + entreprise), un ERP, des clôtures, ou des projets. Priorise la lisibilité et les indicateurs (délais, volumes, qualité).
En France, la photo est recommandée mais non obligatoire. Si tu en mets une, choisis un portrait neutre, fond uni, tenue professionnelle. Si tu préfères t’en passer, compense par un en-tête très clair (intitulé ciblé, ERP, mobilité) et un CV parfaitement structuré et compatible ATS.
Évite “Excel : bon niveau”. Liste 3 à 6 éléments concrets : TCD, Power Query, RechercheX, contrôles croisés, imports/exports CSV, mise en forme conditionnelle. Le mieux est d’associer un usage à une preuve : “Power Query pour contrôler factures/BL : -20% de temps de contrôle” ou “TCD pour analyse balance âgée”.
Oui, c’est un excellent différenciateur. Indique des volumes réalistes et contextualisés : “1 500 factures fournisseurs/mois”, “1 200 écritures/mois”, “portefeuille 55 dossiers TPE/PME”, “2 entités”. Les volumes aident à estimer ton autonomie et ta capacité à tenir la charge en période de clôture.
Les mots-clés les plus recherchés tournent autour des cycles et de la clôture : comptabilité générale, clôture mensuelle, TVA, rapprochement bancaire, lettrage, FNP/CCA, immobilisations, balance âgée, reporting, Excel (TCD), Sage/Cegid/SAP. Reprends aussi les libellés exacts présents dans l’offre.
Depuis un cabinet, mets en avant le portefeuille (nombre de dossiers, secteurs), la révision, le bilan et la relation client. Vers l’entreprise, insiste sur la clôture, les process internes, l’ERP et les contrôles. Depuis l’entreprise vers le cabinet, valorise la rigueur, les délais, la production de pièces justificatives et la capacité à gérer plusieurs interlocuteurs.
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