CV Chef de produit:
Guide Expert & IA 2026

Dans la majorité des cas, vise 1 page si tu as moins de 7 ans d’expérience, et 2 pages au-delà si tu as plusieurs produits, marchés ou responsabilités (P&L, management). La priorité : des réalisations chiffrées et un périmètre clair, pas un historique exhaustif.

Choisis des KPI liés à ton périmètre : taux d’adoption, conversion (inscription, activation), churn, NPS/CSAT, marge brute, CA, ARPA/ARPU, panier moyen, taux de rétention, volume de tickets support, lead time. Indique toujours la période, le segment et le point de départ.

En France, la photo reste courante et peut aider si elle est professionnelle (fond neutre, cadrage simple). Elle n’est pas obligatoire. Si tu postules dans un contexte international ou si l’entreprise le précise, tu peux aussi t’en passer sans pénalité.

Traite ton projet comme une expérience : contexte, utilisateur cible, problème, hypothèses, méthode (interviews, benchmark), livrables (MVP, roadmap), résultats (tests, conversion, retours). Même un projet école peut inclure des chiffres : 15 interviews, 120 réponses, +22 % sur un test A/B.

Chef de produit couvre souvent le marketing produit et/ou la stratégie (marché, positionnement, pricing, lancement), alors que Product Owner est plus centré sur la delivery (backlog, user stories, priorisation en sprint). Sur ton CV, clarifie tes responsabilités réelles et les livrables pour éviter l’ambiguïté.

Utilise des rubriques standards (Expérience, Formation, Compétences), une mise en page simple et des mots-clés alignés à l’offre : roadmap, go-to-market, pricing, segmentation, KPI, P&L, agile. Répète les termes importants dans l’accroche, les expériences et les compétences, sans sur-optimiser.