CV Chef comptable:
Guide Expert & IA 2026

Vise 1 page si tu as moins de 7 ans d’expérience, 2 pages si ton périmètre est multi-entités ou si tu as du management. Priorise les résultats chiffrés (closing J+, points d’audit, volumes) et limite chaque expérience à 4–6 bullets orientés clôture, fiscalité, reporting et outils.

En France, la photo est recommandée mais optionnelle. Si tu en mets une, choisis un portrait neutre et professionnel. Si tu n’en mets pas, compense par un en-tête impeccable (titre ciblé, localisation, liens) et une accroche chiffrée qui situe ton périmètre et tes outils.

Indique ton niveau de responsabilité : préparation, revue, finalisation, relation avec l’expert-comptable/CAC, et la fréquence (annuelle, situations). Ajoute le contexte (taille d’entreprise, nombre d’entités) et un résultat : réduction des corrections, fiabilisation des annexes, ou amélioration du planning (ex. dépôt à J+X).

Les plus cités sont un ERP (SAP FI, Oracle, Sage X3, Microsoft Dynamics), Excel avancé (TCD, Power Query) et un outil de reporting (Power BI). Sur le CV, précise des usages concrets : automatisation de contrôles, extraction ERP, ou création de tableaux de bord récurrents, avec un gain mesuré.

Reprends les mots-clés de l’offre et utilise des intitulés standards : clôture mensuelle, comptabilité générale, liasse fiscale, TVA, contrôle interne, reporting financier, immobilisations, provisions. Évite les tableaux complexes et les pictogrammes. Place les outils (ERP/Excel/BI) dans une rubrique dédiée et dans les expériences.

Valorise la coordination plutôt que le management hiérarchique : animation du calendrier de clôture, interface CAC, supervision fonctionnelle (revue des écritures, validation cut-off), formation de nouveaux arrivants, et amélioration de procédures. Ajoute des preuves : nombre de contributeurs, délais respectés, baisse d’erreurs ou de retraitements.