CV Chargé RH : exemple complet et guide 2025
Tu veux un CV Chargé RH clair, compatible ATS et orienté résultats ? Découvre la structure, les mots-clés, les compétences et des exemples chiffrés (recrutement, onboarding, formation, SIRH) pour convaincre en entretien.
Ce qu'il faut retenir
Le poste de Chargé RH est recherché car les entreprises doivent recruter plus vite, sécuriser la conformité sociale et fiabiliser leurs données RH. En 2024, les offres RH restent soutenues, avec une forte demande sur le recrutement, la digitalisation SIRH et la gestion des parcours (mobilité, formation). Ton CV doit donc être lisible, orienté indicateurs et compatible ATS, car beaucoup de candidatures sont filtrées automatiquement.
Dans ce contexte, un CV Chargé RH solide s’appuie sur des chiffres (volumes de recrutements, time-to-hire, taux de complétion onboarding, budget formation, effectif géré) et sur des outils réels (SIRH, ATS, Excel avancé).
Un bon CV de CV Chargé RH doit démontrer :
- Ta capacité à gérer un périmètre (effectif, sites, population) et des priorités
- Ton impact mesurable sur les KPI RH (recrutement, rétention, conformité)
- Ta maîtrise des process et outils (SIRH, reporting, RGPD)
Voici le guide complet pour construire un CV qui décroche des entretiens.
Exemples de CV - CV Chargé RH
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Chargé RH Débutant
Idéal pour junior et alternance : valorise stages, projets école, bases en recrutement et administration du personnel, outils (Excel/SIRH) et premières réalisations mesurables.
Utiliser
CV Chargé RH Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : mets en avant un périmètre salariés, des KPI (time-to-hire, rétention), la maîtrise SIRH, et des process RH déployés.
Utiliser
CV Chargé RH Senior
Pour profils seniors : souligne pilotage d’équipe, stratégie recrutement/GEPP, relations sociales, conduite du changement SIRH et impacts business (turnover, productivité, conformité).
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Chargé RH
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Chargé RH
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Chargé RH avec 5 ans d’expérience en industrie (périmètre 280 salariés, 2 sites), spécialisé recrutement et administration du personnel. 62 recrutements/an, time-to-hire réduit de 18% et taux de complétion onboarding porté à 96%. Maîtrise Lucca, Talentsoft et Excel (TCD, Power Query).”
“Chargé RH motivé, dynamique et passionné, disponible immédiatement. Je souhaite rejoindre une entreprise pour évoluer et mettre mes compétences au service de votre structure.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- Donne un cadre précis (5 ans, industrie, 280 salariés, 2 sites) au lieu d’un profil flou
- Ajoute des KPI actionnables (62 recrutements/an, -18% de time-to-hire, 96% d’onboarding)
- Cite des outils RH réels (Lucca, Talentsoft) et un niveau technique concret (Excel TCD, Power Query)
- Montre une valeur créée (réduction de délais, amélioration d’un taux) plutôt qu’une intention
Le mauvais exemple échoue car il :
- Utilise des clichés sans preuve (motivé, dynamique, passionné)
- N’indique ni périmètre, ni secteur, ni chiffres
- Ne contient aucun mot-clé ATS RH (SIRH, onboarding, administration du personnel, reporting)
- Reste centré sur le candidat (souhaite évoluer) au lieu des besoins recruteurs
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Chargé RH généraliste
Groupe Sonepar, Lyon
Chargé RH sur un périmètre de 310 salariés répartis sur 3 sites, au sein d’une équipe RH de 5 personnes. Recrutement, administration du personnel, coordination avec la paie externalisée, déploiement d’un SIRH et pilotage des KPI RH pour les directeurs de site.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques (Hard Skills) de Chargé RH
Compétences techniques
- Recrutement de A à Z (brief, sourcing, entretiens, références, proposition)
- Administration du personnel (contrats, avenants, absences, disciplinaire de 1er niveau)
- SIRH et paramétrage fonctionnel (workflows, droits, exports, tableaux de bord)
- Excel avancé (TCD, Power Query, formules, contrôle de cohérence)
- Pilotage onboarding (parcours, checklists, intégration managers)
- Formation : recueil besoins, plan, suivi OPCO, évaluations à chaud/froid
- Reporting RH (KPI, turnover, absentéisme, effectifs, mobilité)
- Conformité RGPD (bases légales, durées de conservation, minimisation données)
Compétences comportementales (Soft Skills)
Savoir-être
- Priorisation et gestion de charge (pics de recrutements, urgences opérationnelles)
- Qualité de communication écrite (contrats, procédures, comptes rendus)
- Écoute et reformulation en entretien (candidats, managers, salariés)
- Assertivité et tenue de cadre (règles, délais, confidentialité)
- Rigueur documentaire (pièces, contrôles, traçabilité)
- Négociation (package, délais, arbitrages formation)
- Pédagogie (accompagnement managers, adoption SIRH)
- Analyse et résolution de problèmes (écarts paie, irritants parcours candidat)
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
Conseil et services aux entreprises
Industrie et agroalimentaire
Retail et e-commerce
Santé, médico-social et pharma
BTP et énergie
Tech et éditeurs SaaS
Formation et diplômes
Les recruteurs apprécient une formation RH structurée, mais ce métier valorise aussi fortement l’expérience terrain (volumes traités, périmètre géré, outils utilisés). Les voies les plus courantes passent par un Master RH, une Licence pro RH, ou une école de commerce avec spécialisation RH. Les profils issus du droit, de la psychologie du travail ou de la gestion peuvent aussi réussir s’ils prouvent des résultats concrets (recrutements, onboarding, SIRH, reporting).
Si tu es junior, compense un diplôme moins spécialisé par des stages/alternances avec KPI, des projets (tableau de bord RH, process onboarding) et une maîtrise Excel/SIRH.
Diplômes recommandés
- Master Ressources Humaines (Master 2)
- Licence professionnelle Métiers des RH
- BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) parcours RH
- BTS Gestion de la PME (avec expérience RH)
- Diplôme d’école de commerce (spécialisation RH)
- Master Droit social (orientation relations sociales / conformité)
Langues
Les langues ne sont pas obligatoires pour tous les postes, mais elles deviennent un avantage net dès que tu travailles avec un siège international, des managers non francophones ou des outils/documentations en anglais. Un bon niveau facilite aussi la conduite d’entretiens, la rédaction de supports onboarding et la coordination avec des prestataires RH (ATS, SIRH, cabinets).
- Recrutement de profils internationaux ou pénuriques (IT, ingénierie)
- Déploiement d’un SIRH global et support utilisateurs multi-pays
- Reporting RH pour un groupe (KPI, policies, process)
Indique un niveau CECRL (A1 à C2) et, si possible, un score daté (TOEIC/IELTS) pour rendre ton niveau vérifiable.
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
B2 (TOEIC Listening & Reading 865/990, 2024)
Espagnol
B1
Certifications recommandées
Les certifications ne sont pas obligatoires pour être Chargé RH, mais elles peuvent te différencier sur des aspects clés : qualité rédactionnelle, conformité (RGPD), anglais professionnel et méthodes de travail projet. Choisis des certifications qui complètent ton expérience et restent crédibles sur le marché.
Les attestations courtes (MOOC, certificats) sont utiles si elles s’accompagnent d’une mise en pratique visible dans tes réalisations.
Erreurs à éviter absolument
Écrire un CV RH sans indicateurs
Un CV Chargé RH sans chiffres ressemble à une liste de tâches : « recrutement », « suivi dossiers », « formation ». Le recruteur ne voit ni ton niveau d’autonomie, ni ta capacité à prioriser, ni ton impact. Or, les équipes RH sont souvent évaluées sur des KPI (délais, volumes, rétention, conformité, satisfaction managers).
Explication du problème : sans métriques, tu ne prouves pas ton efficacité et tu passes derrière des candidats qui quantifient même des actions simples (ex. nombre de contrats, délais, taux de complétion).
Toujours inclure :
- Un périmètre (effectif, sites, populations)
- Un volume (recrutements/an, dossiers/mois, sessions formation)
- Un résultat (délai réduit, taux amélioré, anomalies supprimées)
Formule à retenir : Action + Volume + KPI + Outil.
Noyer le recruteur sous du droit social sans lien avec le poste
Le droit social est utile, mais un CV trop juridique peut donner l’impression que tu es éloigné de l’opérationnel (recrutement, SIRH, gestion des priorités). Le recruteur veut surtout comprendre ce que tu sais gérer seul : contrats, disciplinaire de 1er niveau, conformité, relation avec la paie, application de procédures.
À éviter : "Expert en droit social, maîtrise exhaustive du Code du travail, veille juridique quotidienne et contentieux prud’homal."
À privilégier : "Sécurisation contrats/avenants (CDI, CDD, alternance), gestion disciplinaire de 1er niveau et contrôle pièces/traçabilité RGPD."
Fais le lien entre connaissance et usage : cas traités, volumes, interlocuteurs et risques réduits.
Lister des outils sans préciser le niveau et l’usage
Indiquer « Excel, SIRH » ne dit rien. Sur un poste de Chargé RH, on attend souvent du contrôle de cohérence, de l’analyse (turnover, absentéisme), des exports SIRH, et parfois du paramétrage fonctionnel. Sans précision, tu risques d’être écarté si le poste demande un niveau avancé.
À mentionner :
- Excel : TCD, Power Query, modèles de suivi, contrôles
- SIRH/ATS : modules utilisés (temps, congés, onboarding, recrutement)
- Reporting : KPI suivis et fréquence (hebdo/mensuel)
Sous-estimer la compatibilité ATS et la lisibilité
Un CV RH peut être trié par ATS comme les autres. Les tableaux complexes, icônes, colonnes multiples et intitulés originaux (ex. « People Ninja ») nuisent à la lecture machine et humaine. Résultat : tes mots-clés (SIRH, onboarding, administration du personnel) sont mal détectés ou perdus.
Checklist :
- Titres simples (Chargé RH, Chargé de recrutement, RH généraliste)
- Mots-clés intégrés naturellement dans expériences et compétences
- Format clair (1 colonne si possible) + dates lisibles (MM/AAAA)
Conseils d'experts
- 1
Cible ton intitulé : adapte le titre en haut du CV (Chargé RH généraliste, Chargé RH recrutement, Chargé RH formation) et reprends 4 à 6 mots-clés de l’offre pour améliorer le score ATS.
- 2
Quantifie chaque bloc : ajoute un effectif géré, un volume mensuel et un KPI (time-to-hire, turnover, absentéisme). Même une estimation fiable vaut mieux qu’une mission non mesurée.
- 3
Prouve la maîtrise SIRH : indique le nom (Lucca, Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft) + ce que tu fais concrètement (exports, paramétrage workflows, droits, tableaux de bord).
- 4
Montre ton niveau de confidentialité : mentionne RGPD, gestion des accès, durées de conservation et traçabilité. En RH, la confiance se démontre par des pratiques claires.
- 5
Place les réalisations avant les tâches : dans chaque expérience, commence par 2 lignes de résultats chiffrés, puis détaille le périmètre. Tu captes l’attention en moins de 15 secondes.
- 6
Soigne l’écriture : en RH, orthographe et précision comptent. Fais relire ton CV et, si pertinent, affiche un score Certification Voltaire pour objectiver la qualité rédactionnelle.
- 7
Ajoute un lien LinkedIn propre : URL personnalisée, titre cohérent, rubriques alignées avec ton CV et recommandations ciblées (manager, RRH, client interne) pour crédibiliser tes résultats.
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
En France, la photo est courante et souvent appréciée si elle est professionnelle (fond neutre, tenue adaptée). Ce n’est pas obligatoire, mais elle peut aider à humaniser un profil RH. Si tu la mets, évite les selfies et veille à garder un CV lisible et compatible ATS.
Vise 1 page si tu as moins de 7 ans d’expérience, 2 pages au-delà si tu as un périmètre large (multi-sites, projet SIRH, relations sociales) et des résultats chiffrés. Le critère n’est pas l’ancienneté, mais la densité d’informations utiles et mesurables.
Priorise les KPI directement liés au poste : nombre de recrutements, time-to-hire, taux d’acceptation des offres, turnover, absentéisme, taux de complétion onboarding, budget formation et taux de participation. Ajoute le périmètre (effectif, sites) pour donner du contexte à chaque chiffre.
Mets en premier tes résultats recrutement : volumes, time-to-hire, sources activées, satisfaction managers, taux d’acceptation. Détaille ton ATS, tes méthodes d’entretien et ta capacité à piloter un process (brief, scorecards, références). Garde l’administration du personnel en second plan, sans la supprimer.
Indique le nom du SIRH/ATS et les modules utilisés (congés/temps, dossier salarié, onboarding, recrutement, reporting). Précise ton niveau : simple utilisateur, key user, paramétrage fonctionnel (workflows, droits, exports). Ajoute un exemple de tableau de bord ou d’automatisation réalisée.
Présente-la comme un poste, avec un périmètre et des résultats. Exemples : nombre de contrats rédigés, recrutements assistés, suivi formation, création d’un reporting. Mentionne les outils et les interlocuteurs (managers, paie, OPCO). L’objectif est de prouver ton autonomie, même progressive.
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