CV Chargé RH:
Guide Expert & IA 2026

En France, la photo est courante et souvent appréciée si elle est professionnelle (fond neutre, tenue adaptée). Ce n’est pas obligatoire, mais elle peut aider à humaniser un profil RH. Si tu la mets, évite les selfies et veille à garder un CV lisible et compatible ATS.

Vise 1 page si tu as moins de 7 ans d’expérience, 2 pages au-delà si tu as un périmètre large (multi-sites, projet SIRH, relations sociales) et des résultats chiffrés. Le critère n’est pas l’ancienneté, mais la densité d’informations utiles et mesurables.

Priorise les KPI directement liés au poste : nombre de recrutements, time-to-hire, taux d’acceptation des offres, turnover, absentéisme, taux de complétion onboarding, budget formation et taux de participation. Ajoute le périmètre (effectif, sites) pour donner du contexte à chaque chiffre.

Mets en premier tes résultats recrutement : volumes, time-to-hire, sources activées, satisfaction managers, taux d’acceptation. Détaille ton ATS, tes méthodes d’entretien et ta capacité à piloter un process (brief, scorecards, références). Garde l’administration du personnel en second plan, sans la supprimer.

Indique le nom du SIRH/ATS et les modules utilisés (congés/temps, dossier salarié, onboarding, recrutement, reporting). Précise ton niveau : simple utilisateur, key user, paramétrage fonctionnel (workflows, droits, exports). Ajoute un exemple de tableau de bord ou d’automatisation réalisée.

Présente-la comme un poste, avec un périmètre et des résultats. Exemples : nombre de contrats rédigés, recrutements assistés, suivi formation, création d’un reporting. Mentionne les outils et les interlocuteurs (managers, paie, OPCO). L’objectif est de prouver ton autonomie, même progressive.