CV Chargé de marketing : modèle et exemples 2025
Tu veux un CV de Chargé de marketing qui passe les ATS et convainc un recruteur ? Voici une structure prête à l’emploi, des mots-clés, des exemples de réalisations chiffrées et les rubriques à adapter selon le poste.
Ce qu'il faut retenir
Le métier de Chargé de marketing est devenu très orienté performance : les entreprises attendent une contribution mesurable à la croissance (leads, ventes, rétention). En France, la publicité digitale dépasse 10 Md€ par an et les équipes marketing doivent justifier leurs budgets avec des indicateurs (CAC, ROAS, taux de conversion). Résultat : ton CV doit prouver ta capacité à piloter des canaux, analyser des données et exécuter proprement.
Un bon CV de CV Chargé de marketing doit démontrer :
- Ta maîtrise des leviers (SEO/SEA, social ads, email/CRM) et du tracking (GA4, UTM, pixels)
- Ta capacité à produire des résultats chiffrés (leads, CPA, revenus, uplift) et à les expliquer
- Ton autonomie opérationnelle (brief, planning, coordination, tests, reporting)
Dans ce guide, tu vas trouver une structure efficace, des exemples rédigés et une checklist pour adapter ton CV à chaque offre.
Exemples de CV - CV Chargé de marketing
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Chargé de marketing Débutant
Pour stages, alternance et premiers CDI : mets en avant projets d’école, campagnes test, analyses simples (GA4), outils (Meta Ads) et résultats même sur petits budgets.
Utiliser
CV Chargé de marketing Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : souligne pilotage multi-canal, optimisation du ROI, segmentation CRM, coordination agences et impact business (leads, CAC, conversion) sur budgets réels.
Utiliser
CV Chargé de marketing Senior
Pour profils avec responsabilités : démontre stratégie, management, cadrage budgets, gouvernance data, plan de mesure et croissance (pipeline, revenus), avec exemples comparables à l’entreprise cible.
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Chargé de marketing
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Chargé de marketing
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Chargé de marketing digital avec 5 ans d’expérience en e-commerce (mode). Pilotage SEO/SEA, Meta Ads et CRM (HubSpot), budgets jusqu’à 35 k€/mois. +42% de leads qualifiés en 12 mois et -18% de CPA via refonte tracking GA4, tests A/B et dashboards Looker Studio.”
“Je suis motivé, dynamique et passionné par le marketing. Disponible rapidement, je recherche un poste pour évoluer et relever de nouveaux défis.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- Donne un contexte précis (e-commerce mode) et un niveau d’autonomie (budgets jusqu’à 35 k€/mois)
- Cite des leviers et outils recherchés (SEO/SEA, Meta Ads, HubSpot, GA4, Looker Studio)
- Apporte une preuve d’impact (+42% leads qualifiés, -18% CPA) sur une période définie
- Reste lisible en une phrase, avec des informations triables par un ATS (mots-clés métiers)
Le mauvais exemple échoue car il :
- Remplace les preuves par des adjectifs vagues sans valeur de sélection
- N’indique ni secteur, ni périmètre, ni outils, ni niveau de séniorité
- Ne fournit aucun résultat chiffré, donc impossible d’évaluer l’impact
- Ne contient pas de mots-clés utiles (acquisition, GA4, CRM), ce qui pénalise le tri ATS
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Chargé de marketing digital
Decathlon, Lille
Au sein d’une équipe marketing de 8 personnes, pilotage de l’acquisition et du CRM pour une catégorie produit (e-commerce + magasins). Coordination avec une agence SEA et le pôle data. Enjeux : croissance du trafic qualifié, baisse du CPA et amélioration de la conversion.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques
Compétences techniques
- Plan marketing et plan de communication (objectifs, ciblage, budget, calendrier)
- Pilotage d’acquisition (SEO, SEA, Social Ads) et optimisation du ROI
- Google Analytics 4 (GA4)
- Google Ads
- CRM & segmentation (HubSpot, Salesforce, Brevo) et cycles de vie
- Marketing automation (workflows, scoring, nurturing)
- A/B testing (landing pages, emails, annonces) et analyse statistique simple
- Reporting & dataviz (Looker Studio, Excel avancé : TCD, Power Query)
Compétences comportementales
Savoir-être
- Priorisation basée sur l’impact (effort vs gain) et gestion du temps
- Rigueur dans l’exécution (tracking, naming, QA des assets)
- Capacité à vulgariser des données (insights actionnables pour non-marketeurs)
- Coordination transverse (produit, sales, data, agences)
- Écriture orientée conversion (brief, USP, CTA, angle)
- Négociation avec prestataires (média, créa, outils) et arbitrages budget
- Curiosité méthodique (tests, veille, apprentissage structuré)
- Sens du client (persona, objections, parcours, feedback terrain)
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
E-commerce et retail
SaaS / logiciels B2B
Services financiers et assurance
Industrie et B2B (équipements, énergie)
Santé et beauté (pharma, dermo-cosmétique)
Médias, agences et conseil
Formation et diplômes
Pour devenir Chargé de marketing, les recruteurs valorisent une formation en marketing, communication, commerce ou data/gestion, complétée par des projets concrets (campagnes, études, dashboards). Les profils issus d’école de commerce, de master universitaire ou de BUT sont fréquents, mais une spécialisation (digital, CRM, produit, brand) fait souvent la différence.
Différentes voies possibles : alternance en marketing digital, stage en agence, ou première expérience en assistanat marketing/communication avant montée en responsabilité.
Si tu as déjà plusieurs années d’expérience, tes résultats (KPI, budget, périmètre) pèsent généralement plus que le prestige du diplôme.
Diplômes recommandés
- Master Marketing digital / E-business
- Master Marketing (IAE / Université)
- Programme Grande École (spécialisation marketing)
- Licence Marketing, Vente, Communication
- BUT Techniques de Commercialisation (parcours marketing digital)
- BTS Communication
Langues
Les langues sont un accélérateur de carrière en marketing, surtout si tu travailles avec des outils, documentations et interfaces majoritairement en anglais, ou avec des marchés internationaux. L’anglais est souvent indispensable pour collaborer avec des équipes produit, des prestataires média et des éditeurs SaaS.
- Lancement de campagnes multi-pays (assets, messages, contraintes locales)
- Analyse d’études et benchmarks internationaux (Gartner, GWI, rapports plateformes)
- Collaboration avec agences/éditeurs (support, tickets, formations)
Présente ton niveau avec le CECRL (B2, C1) et, si possible, une preuve (TOEIC/IELTS) ou un usage concret (réunions hebdo, reporting).
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
C1 (TOEIC 925/990)
Espagnol
B1
Certifications recommandées
Les certifications ne sont pas obligatoires, mais elles renforcent la crédibilité sur les outils et rassurent sur ton niveau opérationnel (tracking, ads, inbound). Elles sont particulièrement utiles en profil junior ou en reconversion, et restent un bon signal si elles sont récentes (moins de 2 ans).
Erreurs à éviter absolument
Lister des missions sans impact mesurable
Un CV de Chargé de marketing qui décrit uniquement des tâches (“gestion des réseaux sociaux”, “suivi des campagnes”) ne permet pas au recruteur d’estimer ton niveau. En marketing, ce qui compte, c’est la capacité à améliorer un KPI et à expliquer comment. Sans chiffres, tu seras comparé à des profils plus précis, même à expérience équivalente.
Le problème : tu perds la dimension business (coût, conversion, revenu) et tu n’aides pas l’ATS à détecter tes spécialités (acquisition, CRM, SEO).
Toujours inclure :
- Le KPI (leads, CPA, ROAS, taux de conversion, MQL, revenu email)
- Le périmètre (budget, pays, volume, typologie produits, taille base CRM)
- Le levier et l’outil (GA4, Google Ads, HubSpot, Looker Studio)
Formule à retenir : Action + Levier + Outil + KPI + Période.
Utiliser des mots-clés sans preuve d’usage
Empiler des outils (“GA4, HubSpot, SEO, SEA, Looker Studio”) sans décrire ce que tu as réellement fait peut se retourner contre toi en entretien. Les recruteurs vont tester ton niveau : paramétrage événements, structure de compte Ads, segmentation CRM, QA tracking, etc. Si ton CV ne précise pas ton rôle, tu sembles “observateur” plutôt qu’opérationnel.
À éviter : "Maîtrise de GA4, Google Ads, SEO, CRM."
À privilégier : "Implémentation GA4 (événements + conversions), création de 3 dashboards Looker Studio et optimisation Google Ads (-17% CPA) sur budget 30 k€/mois."
L’objectif : prouver la pratique, pas l’intention.
Rester trop général sur le type de marketing
“Chargé de marketing” recouvre des réalités très différentes : acquisition, CRM, produit, brand, contenu, trade marketing. Si ton CV n’indique pas ton terrain principal, le recruteur doit deviner et peut te sortir du process, surtout sur une offre spécialisée.
À mentionner :
- Ton levier dominant (SEO/SEA, social ads, email/CRM, produit, contenu)
- Tes canaux secondaires (partenariats, influence, marketplaces, offline)
- Ton modèle (B2B/B2C, cycle court/long, panier moyen, lead vs vente)
Négliger la lisibilité et la compatibilité ATS
Un design trop chargé peut nuire : colonnes multiples, pictogrammes partout, compétences en infographies, dates non standard. Les ATS lisent mieux un format simple, avec titres clairs et mots-clés dans le texte. Même un humain ira plus vite si la hiérarchie est nette (accroche, compétences, expérience, formation).
Checklist :
- Sections standard : Expérience, Formation, Compétences, Langues, Certifications
- Dates au même format et sans trous incompréhensibles (ex. “03/2022 – 11/2025”)
- Liens cliquables (portfolio, LinkedIn) et PDF exporté proprement
Conseils d'experts
- 1
Calque ton CV sur l’offre : reprends 6 à 10 mots-clés de l’annonce (ex. CRM, acquisition, GA4) et relie-les à une réalisation chiffrée, pas à une simple liste de compétences.
- 2
Fais ressortir un “avant/après” : indique le KPI initial, l’action menée et le résultat (ex. CPA 42 € → 35 € en 8 semaines) pour montrer ta logique d’optimisation.
- 3
Ajoute un bloc “Réalisations clés” : 3 à 5 lignes au-dessus des expériences, avec tes meilleurs chiffres (ROAS, leads, conversion, revenu) pour capter l’attention en 15 secondes.
- 4
Précise tes budgets et volumes : base CRM (ex. 180 000 contacts), budget média (ex. 25 k€/mois), trafic (ex. 1,2 M sessions/mois) pour situer ton niveau de responsabilité.
- 5
Montre ton niveau de tracking : mentionne UTM, pixels, conversions, plan de marquage, QA ; c’est un différenciateur fort, surtout en acquisition.
- 6
Crée des preuves : un lien vers un portfolio (Notion, Google Drive) avec 2 dashboards anonymisés, 2 emails, 2 landing pages et un brief campagne renforce ta crédibilité.
- 7
Soigne les titres de poste : si ton intitulé interne est flou (“Growth”), ajoute un titre lisible ATS (ex. “Chargé de marketing acquisition (Growth)”).
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Oui, c’est généralement recommandé en France si la photo est professionnelle (fond neutre, cadrage simple). Ce n’est pas un critère de compétence, mais cela facilite la mémorisation du profil. Si tu postules dans un contexte très international, tu peux aussi t’en passer. Dans tous les cas, privilégie la clarté du contenu et des résultats chiffrés.
1 page suffit pour un profil junior (stage, alternance, 0–2 ans). À partir de 3–7 ans d’expérience, 2 pages sont acceptées si tu apportes des KPI, budgets et périmètres. Évite d’allonger avec des listes génériques : chaque ligne doit servir une preuve (impact, outil, canal, contexte).
Choisis des KPI liés au poste : leads/MQL pour le B2B, ROAS et revenus pour l’e-commerce, CPA/CAC pour l’acquisition, taux d’ouverture/clic et revenu email pour le CRM. Ajoute toujours une période (ex. 6 mois) et un contexte (budget, cible, canal) pour rendre les chiffres comparables.
Décris des actions vérifiables : structure de compte (campagnes/ad groups), types de requêtes, amélioration Quality Score, tests d’annonces, ou audit SEO (maillage, sémantique, technique). Associe chaque compétence à un résultat (ex. -17% CPA, +28% trafic). Si tu étais en support d’une agence, précise ton rôle (brief, QA, reporting).
Tu peux valoriser des budgets modestes en montrant la méthode : plan de test, itérations, suivi tracking, analyse. Mentionne des volumes alternatifs (ex. 12 campagnes, 30 variations créa, 4 dashboards, 2 personas) et des gains relatifs (+15% conversion, -10% CPA). Les recruteurs cherchent une logique d’optimisation, pas seulement des montants.
Les plus reconnues sont Google Analytics (GAIQ) et Google Ads, car elles couvrent mesure et acquisition. Meta Blueprint est utile si tu fais du social ads. HubSpot renforce un profil inbound/CRM. Choisis 2 à 4 certifications cohérentes avec le poste visé, et indique l’année d’obtention pour montrer que tes connaissances sont à jour.
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