CV Chargé de formation:
Guide Expert & IA 2026

Vise 1 page si tu as moins de 7 ans d’expérience, 2 pages au-delà ou si ton périmètre est multi-sites avec beaucoup d’actions. Le plus important est la densité utile : 4–6 réalisations chiffrées, des outils nommés, et un périmètre clair (effectifs, budget, volume de sessions).

Choisis des chiffres qui prouvent le pilotage : budget annuel (ex. 250 k€), nombre de sessions (ex. 180/an), taux de satisfaction (ex. 4,5/5), taux de complétion LMS (ex. 82%), taux de réalisation du plan (ex. 95%), économies obtenues (ex. -12%). Reste cohérent avec la taille de l’entreprise.

Mentionne l’OPCO si pertinent, surtout si tu gères le financement. Écris ce que tu fais : montage des dossiers, suivi des prises en charge, justificatifs, échanges avec le conseiller, et montants financés (ex. 140 k€ sur l’année). Ajoute un résultat : délai réduit, taux de dossiers acceptés, conformité documentaire.

Mets en priorité : administration LMS (360Learning, Moodle), conception de parcours blended, outils auteur (Articulate 360, Adobe Captivate), scénarisation pédagogique, suivi des analytics (complétion, temps, réussite), et animation d’une communauté d’apprenants. Ajoute 1–2 projets : migration LMS, refonte catalogue, hausse de l’activation.

En France, la photo est recommandée mais pas obligatoire. Si tu en mets une, choisis un portrait professionnel, neutre, bien éclairé, et cohérent avec un rôle RH. Si tu n’en mets pas, compense par une mise en page très propre et une accroche précise avec périmètre, résultats et outils.

Fais évoluer ton discours vers le pilotage : au-delà de la logistique, montre comment tu as amélioré un process (convocations, relances, planification), fiabilisé la traçabilité, et produit des indicateurs. Ajoute 2 projets : mise en place d’un reporting, standardisation des bilans, ou contribution à un appel d’offres.