CV Chargé de communication : modèle, compétences et exemples 2025
Tu veux un CV de Chargé de communication qui passe les ATS et convainc un recruteur en 30 secondes. Voici une structure claire, des mots-clés, des compétences attendues et des exemples chiffrés (digital, RP, événementiel, marque).
Ce qu'il faut retenir
Le métier de Chargé de communication reste très recherché, mais la concurrence est forte : un poste peut attirer 80 à 150 candidatures, surtout en communication digitale. Les recruteurs filtrent vite (ATS + lecture en 30 secondes) et attendent des preuves de performance : croissance de trafic, portée social, taux d’ouverture emailing, retombées presse ou inscriptions à un événement.
Un bon CV de CV Chargé de communication doit démontrer :
- Ta capacité à piloter un plan de communication multi-canal avec des KPI clairs
- Ta maîtrise des outils (CMS, analytics, social ads, emailing) et des formats (articles, RP, vidéo)
- Ton impact mesurable : acquisition, notoriété, engagement, génération de leads
Dans ce guide, tu vas trouver une structure efficace, des exemples chiffrés et une checklist pour adapter ton CV à chaque offre.
Exemples de CV - CV Chargé de communication
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Chargé de communication Débutant
Idéal si tu débutes : valorise stages/alternance, projets école, contenus publiés, outils maîtrisés et résultats simples (taux d’engagement, trafic, inscriptions), avec mots-clés ATS.
Utiliser
CV Chargé de communication Confirmé
Pour 3 à 7 ans d’expérience : mets en avant un plan de communication, des campagnes multi-canales, un budget géré, des KPI (CAC, leads, CTR) et ta coordination agences/prestataires.
Utiliser
CV Chargé de communication Senior
Pour profils seniors : insiste sur la stratégie, la gestion de crise, le pilotage d’équipe, la gouvernance de marque, la performance mesurée (ROI, notoriété) et l’alignement avec le business.
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Chargé de communication
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Chargé de communication
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Chargé de communication avec 5 ans d’expérience en SaaS B2B : pilotage de contenu, social et emailing. +42 % de trafic organique en 12 mois et 680 leads qualifiés générés via campagnes multi-canales. Maîtrise GA4, WordPress, HubSpot, Meta Business Suite et reporting KPI.”
“Chargé de communication motivé et dynamique, passionné par le digital. Disponible rapidement, avec un bon relationnel et une grande envie d’apprendre et d’évoluer.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- Donne un contexte précis (SaaS B2B) et une séniorité (5 ans), ce qui facilite le matching recruteur
- Prouve l’impact avec des chiffres (+42 % trafic, 680 leads) au lieu d’affirmer des qualités
- Cite des outils recherchés (GA4, WordPress, HubSpot) qui servent de mots-clés ATS
- Reste court et orienté valeur : canaux, résultats, méthode (reporting KPI)
Le mauvais exemple échoue car il :
- Utilise des clichés (“motivé”, “dynamique”, “passionné”) sans preuve
- Ne donne ni secteur, ni périmètre, ni résultats mesurables
- N’intègre aucun outil ou compétence technique recherchée
- Parle surtout de disponibilité plutôt que de contribution au poste
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Chargé de communication digitale
Decathlon, Lille
Au sein d’une équipe communication de 8 personnes, pilotage des contenus web et social pour une catégorie produit. Coordination avec graphistes et agence vidéo, suivi KPI (trafic, engagement, leads) et optimisation du calendrier éditorial.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques (Hard Skills) pour Chargé de communication
Compétences techniques
- Élaboration de plan de communication (cibles, messages, KPI, calendrier éditorial)
- Rédaction et éditorial (articles, newsletters, communiqués de presse, scripts vidéo)
- Google Analytics 4 (GA4)
- WordPress
- SEO (recherche de mots-clés, optimisation on-page, maillage interne)
- Email marketing (segmentation, A/B tests, délivrabilité)
- Social media (planning, modération, social listening, reporting)
- Gestion de projet (brief, rétroplanning, budget, coordination agence/prestataires)
Compétences comportementales (Soft Skills) à valoriser
Savoir-être
- Priorisation et gestion des délais (multi-projets, calendrier de publication)
- Qualité de synthèse (briefs, messages clés, storytelling)
- Coordination transverse (marketing, sales, produit, RH, direction)
- Rigueur sur les KPI (suivi, analyse, recommandations actionnables)
- Capacité à challenger un brief (objectifs, audience, livrables)
- Communication écrite impeccable (ton, cohérence, relecture)
- Adaptation à la marque (charte éditoriale, brand voice, conformité)
- Gestion des imprévus (crise, bad buzz, changements de planning)
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
Agences de communication et marketing digital
Retail et e-commerce
SaaS / éditeurs de logiciels
Industrie (communication corporate, marque employeur)
Luxe, mode et cosmétique
Santé et services (mutuelles, cliniques, services B2C)
Formation et diplômes
Les recruteurs en communication regardent autant la capacité à produire (contenu, RP, campagnes) que le diplôme. Une formation marketing/communication apporte la méthode (cibles, positionnement, KPI), mais un portfolio solide et des résultats chiffrés font souvent la différence.
Tu peux venir d’un BTS/BUT orienté com, d’une Licence/Master communication/marketing, ou d’une école spécialisée. En reconversion, des expériences concrètes (associatif, freelance, projets éditoriaux, newsletter, gestion d’un site WordPress) peuvent compenser un parcours non linéaire si tu prouves tes compétences.
Diplômes recommandés
- Master Communication & Marketing digital
- Master Communication des organisations (corporate / institutionnelle)
- Licence Information-Communication
- BUT Information-Communication (ex-DUT)
- BTS Communication
- Grande École / École de commerce (spécialisation marketing-communication)
Langues
Les langues sont un levier direct en communication, surtout si tu gères des contenus multi-pays, des prestataires internationaux ou des campagnes pour une audience globale. L’anglais est fréquent pour les outils (interfaces, documentation), les benchmarks, et la coordination avec produit/sales dans des environnements SaaS.
- Collaboration avec une équipe marketing EMEA ou un siège international
- Rédaction/validation de contenus en anglais (landing pages, communiqués)
- Relation avec prestataires (agences, freelances, plateformes publicitaires)
Indique ton niveau CECRL et illustre-le par un usage réel (réunions, rédaction, présentation), plutôt qu’un simple “bon niveau”.
Français
C2 (langue maternelle)
Anglais
B2 (usage professionnel, reporting et réunions)
Espagnol
B1 (échanges et rédaction simple)
Certifications recommandées
Les certifications ne sont pas obligatoires, mais elles rassurent sur ta maîtrise opérationnelle des outils et accélèrent la présélection, surtout en communication digitale. Choisis des certifications reconnues (analytics, ads, inbound, social) et cohérentes avec le poste visé, puis relie-les à des résultats sur ton CV.
Erreurs à éviter absolument
Rester flou sur ton impact (aucun KPI, aucune preuve)
Un CV de Chargé de communication sans résultats chiffrés ressemble à une liste de tâches : “animation des réseaux”, “rédaction d’articles”, “gestion de projets”. Le recruteur ne peut pas estimer ton niveau, ni comparer ta performance à d’autres candidatures. Même si ton entreprise ne partage pas tous les chiffres, tu peux mesurer des indicateurs simples (portée, engagement, trafic, leads, taux d’ouverture, retombées presse, inscriptions).
Toujours inclure :
- 2 à 4 KPI par expérience (trafic, engagement, leads, conversions, ROI)
- La période de mesure (3 mois, 6 mois, 1 an)
- Le levier activé (SEO, emailing, social, RP, event)
Règle à retenir : “Action + canal + KPI + période”.
Lister des outils sans montrer comment tu les utilises
Écrire “GA4, WordPress, Mailchimp” en vrac n’explique pas ton niveau réel. Un recruteur veut savoir si tu sais paramétrer, analyser, produire et optimiser. La différence entre “utiliser GA4” et “construire un reporting + recommandations” est majeure.
À éviter : "Google Analytics : notion"
À privilégier : "GA4 : suivi des événements clés, tableaux de bord mensuels, analyse des pages d’acquisition, recommandations SEO et contenus"
Ajoute 1 ligne d’usage par outil dans tes réalisations, et réserve la liste d’outils pour la rubrique Compétences.
Oublier le portfolio (ou donner un lien non exploitable)
En communication, la preuve par le contenu est décisive. Sans portfolio, tu demandes au recruteur de te croire sur parole. À l’inverse, un portfolio bien construit (même simple) permet de vérifier ton niveau de rédaction, ta compréhension de la marque, ton sens du format, et la qualité d’exécution.
À mentionner :
- Un lien propre (Notion, site perso, Google Drive organisé, Behance si créa)
- 6 à 10 éléments triés (articles, newsletters, RP, scripts, visuels, vidéos)
- Pour chaque élément : objectif, cible, canal, résultat (ex. CTR, trafic, retombées)
Avoir un CV non compatible ATS (mise en page et titres atypiques)
Trop de colonnes, pictogrammes, barres de progression ou titres créatifs peuvent dégrader la lecture par un ATS. Résultat : tes compétences ne sont pas détectées, ou ton CV ressort incomplet dans l’outil de tri. En communication, tu peux faire beau, mais tu dois rester lisible et standard.
Checklist :
- Titres classiques : “Expérience”, “Formation”, “Compétences”, “Langues”
- PDF texte (pas une image), une seule colonne si possible
- Mots-clés présents dans les missions (SEO, RP, GA4, emailing, CMS)
Conseils d'experts
- 1
Commence par une section “Réalisations clés” : place 3 à 5 bullet points chiffrés en haut du CV (trafic, engagement, leads, retombées presse). Tu captes l’attention avant le détail des missions.
- 2
Adapte tes mots-clés à l’offre : reprends les termes exacts de l’annonce (ex. “relations presse”, “communication interne”, “newsletter”). Change aussi les intitulés si besoin, sans inventer.
- 3
Structure tes expériences par leviers : sépare clairement contenu, social, emailing, RP, événements. Le recruteur visualise ton périmètre et ton autonomie en un coup d’œil.
- 4
Quantifie même sans budget : si tu n’as pas de ROI, donne des volumes (nombre de contenus, fréquence, audiences), des taux (ouverture, CTR) et des gains (temps, délais, qualité).
- 5
Prouve ton niveau éditorial : ajoute 2 lignes sur les formats (interviews, tribunes, communiqués), le respect d’une charte, et le processus de validation (juridique, direction, produit).
- 6
Montre la coordination : précise avec qui tu travailles (agence, graphistes, produit, sales) et comment (brief, rétroplanning, validation). C’est souvent un critère de séniorité.
- 7
Soigne l’en-tête et la cohérence de marque : une photo professionnelle (France), un titre clair (Chargé de communication digitale/RP), un LinkedIn aligné, et une adresse e-mail sobre renforcent la crédibilité.
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Oui, c’est généralement recommandé en France, surtout pour des postes en communication où la représentation professionnelle compte. Choisis une photo récente, cadrage visage/épaules, fond neutre, tenue adaptée au secteur. Si tu ne mets pas de photo, compense par un en-tête impeccable et un LinkedIn à jour.
1 page est idéale jusqu’à environ 7 ans d’expérience si tu sélectionnes tes projets les plus pertinents. Au-delà, 2 pages peuvent être acceptées si tu as piloté des campagnes multi-canales, des budgets, des RP ou des événements significatifs. Évite d’ajouter des missions sans KPI ou sans lien avec le poste visé.
Privilégie des indicateurs compréhensibles et comparables : trafic organique (+X %), engagement (taux, portée), emailing (ouverture, CTR), génération de leads (MQL, SQL), retombées presse (nombre, audience estimée), inscriptions à un événement, taux de conversion landing page. Indique toujours la période de mesure et le canal.
Mets en avant tes projets concrets : blog/portfolio, newsletter, compte social géré, association, alternance. Quantifie avec des volumes (8 articles, 12 newsletters, 3 événements) et des KPI accessibles (croissance abonnés, taux d’ouverture, vues). Décris précisément ton rôle : brief, production, publication, reporting.
Les plus fréquents sont : plan de communication, communication digitale, stratégie de contenu, réseaux sociaux, relations presse, SEO, emailing, CMS (WordPress), GA4, reporting KPI, gestion de projet. Choisis ceux présents dans l’offre et intègre-les naturellement dans tes expériences et compétences, sans liste artificielle.
Oui, mais sous forme de lien : portfolio, site, ou dossier organisé. Dans le CV, ajoute 1 ligne “Portfolio” avec URL courte, puis sélectionne 6 à 10 exemples. Pour chaque item, indique le format, l’objectif et un résultat (ex. CTR 3,2 %, 15 000 vues, 120 inscriptions) pour prouver l’efficacité.
Crée ton CV Chargé de communication en quelques minutes
Choisis un modèle optimisé ATS, ajoute tes KPI et tes mots-clés, puis télécharge un PDF propre. Gagne du temps et augmente tes chances d’entretien pour un poste de Chargé de communication.
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