CV Aide-soignant : Guide Complet et Modèles 2025
Rédige un CV d'aide-soignant qui retient l'attention des recruteurs en milieu hospitalier, EHPAD ou soins à domicile. Découvre nos exemples concrets, conseils de professionnels RH et modèles adaptés à ton niveau d'expérience.
Ce qu'il faut retenir
Le secteur de la santé recrute massivement : plus de 50 000 postes d'aide-soignant sont à pourvoir chaque année en France. Face à cette demande, les recruteurs reçoivent des dizaines de candidatures et consacrent moins de 30 secondes à la première lecture d'un CV.
Un bon CV d'aide-soignant doit démontrer :
- Ta maîtrise des soins d'hygiène et de confort aux patients
- Ton expérience dans différents environnements de travail (EHPAD, hôpital, domicile)
- Tes qualités humaines indispensables au métier
Ce guide te livre tous les conseils pour créer un curriculum vitae percutant, que tu sois débutant ou expérimenté.
Exemples de CV - CV Aide-soignant
Découvrez nos modèles de CV adaptés à tous les niveaux d'expérience. Chaque exemple est optimisé pour les systèmes ATS.
CV Aide-soignant Débutant
Modèle idéal pour jeunes diplômés du DEAS, valorisant stages en milieu hospitalier et compétences acquises lors de la formation initiale.
Utiliser
CV Aide-soignant Confirmé
Template pour profils avec 3 à 7 ans d'expérience, mettant en avant les spécialisations en gériatrie, chirurgie ou soins palliatifs.
Utiliser
CV Aide-soignant Senior
Modèle pour professionnels expérimentés assumant des responsabilités de coordination, tutorat de stagiaires ou référent hygiène.
UtiliserChecklist du CV parfait - CV Aide-soignant
Cochez chaque élément pour vous assurer que votre CV est complet et optimisé.
Phrase d'accroche - CV Aide-soignant
La phrase d'accroche est la première chose que voit le recruteur. Elle doit résumer votre profil en quelques lignes percutantes.
“Aide-soignante diplômée avec 5 ans d'expérience en EHPAD et service de gériatrie. Prise en charge quotidienne de 12 résidents, maîtrise des soins palliatifs et accompagnement Alzheimer. Certifiée AFGSU 2 et formée aux techniques de manutention. Taux de satisfaction des familles de 95%.”
“Aide-soignante motivée et dynamique, passionnée par le contact humain. Disponible immédiatement pour tout type de poste dans le secteur de la santé.”
Pourquoi c'est efficace ?
Le bon exemple est efficace car il :
- Précise le niveau d'expérience et le type de structure (5 ans, EHPAD, gériatrie)
- Quantifie la charge de travail (12 résidents par jour)
- Mentionne des compétences spécifiques recherchées (soins palliatifs, Alzheimer)
- Inclut des certifications vérifiables (AFGSU 2)
Le mauvais exemple échoue car il :
- Utilise des termes génériques sans valeur ajoutée (motivée, dynamique)
- Ne donne aucune information concrète sur l'expérience
- Ne mentionne pas de compétences techniques spécifiques
- Manque de chiffres et de résultats mesurables
Exemples d'expériences professionnelles
Voici des exemples d'expériences professionnelles. Notez comment les résultats sont quantifiés.
Aide-soignante de nuit
EHPAD Les Jardins d'Automne, Lyon
Service de 80 résidents répartis en 3 unités dont une unité Alzheimer sécurisée. Équipe de nuit composée de 2 aides-soignantes et 1 infirmière. Responsable de la surveillance et des soins de confort nocturnes.
Réalisations clés
Compétences clés pour votre CV
Voici les compétences techniques et comportementales les plus recherchées par les recruteurs.
Compétences techniques de l'aide-soignant
Compétences techniques
- Soins d'hygiène et de confort
- Aide à la mobilité et transferts
- Surveillance des constantes vitales
- Prévention et soins des escarres
- Distribution et aide à la prise des repas
- Transmissions ciblées et logiciels de soins
- Pose de bas de contention
- Accompagnement en fin de vie
Qualités humaines essentielles
Savoir-être
- Empathie et bienveillance
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Gestion du stress et situations d'urgence
- Patience et écoute active
- Rigueur dans l'application des protocoles
- Adaptabilité aux différents profils de patients
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Résistance physique et endurance
Mots-clés ATS à inclure
Les systèmes ATS filtrent les CV en fonction de mots-clés spécifiques. Incluez ces termes pour maximiser vos chances.
Astuce ATS
Cliquez sur un mot-clé pour le copier. Les ATS filtrent les CV selon ces termes exacts.
Mots-clés importants
Secteurs qui recrutent
Découvrez les secteurs les plus porteurs pour votre carrière.
EHPAD et maisons de retraite
Hôpitaux publics et cliniques privées
Services de soins à domicile (SSIAD)
Centres de rééducation fonctionnelle
Services de psychiatrie
Urgences et services de réanimation
Formation et diplômes
Le Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) est la voie principale pour exercer ce métier. La formation dure 10 mois et alterne cours théoriques et stages pratiques en milieu hospitalier et EHPAD.
Des passerelles existent pour les titulaires de certains diplômes (ambulancier, auxiliaire de puériculture) ou pour les personnes ayant validé des acquis de l'expérience (VAE).
L'expérience sur le terrain est valorisée : les stages réalisés lors de la formation et les premiers postes sont des atouts majeurs pour ta candidature.
Diplômes recommandés
- Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS)
- Baccalauréat professionnel ASSP
- Baccalauréat professionnel SAPAT
- CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (passerelle)
- Titre professionnel Assistant de Vie aux Familles
- Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Langues
Dans le secteur de la santé, les langues étrangères peuvent être un atout pour communiquer avec des patients d'origines diverses ou travailler dans des établissements internationaux.
- L'anglais est utile dans les cliniques privées accueillant une patientèle étrangère
- L'arabe ou le portugais sont appréciés dans certaines régions
- La langue des signes française (LSF) est un plus pour l'accompagnement des patients sourds
Indique ton niveau selon le CECRL (A1 à C2) ou en termes clairs : notions, courant, bilingue.
Français
Langue maternelle
Anglais
B1 - Intermédiaire
Arabe
Courant
Certifications recommandées
Certaines certifications renforcent ton profil d'aide-soignant et sont parfois exigées par les employeurs. L'AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence) est souvent obligatoire en milieu hospitalier.
Les formations spécialisées (Alzheimer, soins palliatifs) sont très appréciées des recruteurs.
Erreurs à éviter absolument
Négliger les chiffres et résultats concrets
Les recruteurs veulent évaluer ta capacité à gérer une charge de travail. Un CV sans données chiffrées manque de crédibilité et ne permet pas de montrer l'ampleur de ton expérience.
Toujours inclure :
- Le nombre de patients pris en charge par jour
- La taille des équipes avec lesquelles tu as travaillé
- Les résultats obtenus (taux de satisfaction, réduction d'incidents)
Formule tes expériences ainsi : "Prise en charge de X patients/résidents dans un service de Y lits."
Oublier de mentionner ses disponibilités
Le métier d'aide-soignant implique des horaires atypiques. Les recruteurs cherchent à savoir si tu peux répondre à leurs besoins en termes de planning.
À éviter : "Disponible pour travailler"
À privilégier : "Disponible pour travail de nuit, week-ends et jours fériés. Permis B et véhicule pour interventions à domicile."
Cette précision permet au recruteur de te positionner rapidement sur les postes correspondant à tes disponibilités.
Sous-estimer l'importance de la rubrique formation
Le DEAS est indispensable pour exercer. Si tu es débutant, valorise les stages réalisés lors de ta formation car ils constituent ta première expérience professionnelle.
À mentionner :
- L'établissement de formation et l'année d'obtention du diplôme
- Les services dans lesquels tu as effectué tes stages
- Les compétences validées lors de ces stages
Présenter un CV trop long ou mal structuré
En milieu hospitalier, les responsables RH traitent de nombreuses candidatures. Un CV d'aide-soignant doit tenir sur une page et être immédiatement lisible.
Checklist :
- Une seule page maximum
- Rubriques clairement identifiées
- Police lisible (taille 11 minimum)
- Format PDF pour conserver la mise en page
Conseils d'experts
- 1
Adapte ton CV à chaque offre : Modifie ta phrase d'accroche et l'ordre de tes compétences selon que tu postules en EHPAD, hôpital ou soins à domicile.
- 2
Mentionne tes spécialisations : Gériatrie, psychiatrie, urgences, pédiatrie... Les recruteurs cherchent des profils correspondant à leurs services.
- 3
Valorise tes stages : Si tu es débutant, détaille les services où tu as exercé et les actes de soins que tu as réalisés.
- 4
Inclus une photo professionnelle : En tenue soignante ou tenue neutre, avec un sourire bienveillant qui reflète tes qualités humaines.
- 5
Précise tes logiciels : Netsoins, Osiris, Mediboard... La maîtrise des outils de transmissions ciblées est un vrai plus.
- 6
Ajoute tes formations continues : Les journées de formation sur des thèmes comme la bientraitance ou la douleur montrent ton investissement.
- 7
Soigne la mise en page : Opte pour un CV simple et professionnel, les recruteurs du secteur santé apprécient la clarté et la rigueur.
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes.
Si tu viens d'obtenir ton DEAS, mets en avant tes stages : précise les services (chirurgie, gériatrie, urgences), la durée et les actes réalisés. Valorise aussi tes compétences acquises en formation et tes qualités humaines. Les recruteurs savent que les débutants ont besoin d'accompagnement, c'est ta motivation et tes aptitudes qui feront la différence.
Oui, la photo est recommandée dans le secteur de la santé en France. Choisis une photo professionnelle où tu apparais souriant et avenant. Tu peux porter une tenue soignante ou une tenue neutre. La photo permet au recruteur de mettre un visage sur ta candidature et renforce l'aspect humain de ton profil.
Privilégie les compétences techniques : soins d'hygiène, aide à la mobilité, surveillance des constantes, prévention des escarres. Ajoute tes qualités humaines : empathie, patience, capacité à travailler en équipe. Si tu as des spécialisations (Alzheimer, soins palliatifs), mets-les en évidence car elles sont très recherchées.
Pour un EHPAD, insiste sur l'accompagnement des personnes âgées et la relation avec les familles. Pour l'hôpital, valorise ta capacité à travailler dans l'urgence et en équipe pluridisciplinaire. Pour les soins à domicile, mentionne ton autonomie, ton permis B et ta flexibilité horaire. Adapte ta phrase d'accroche à chaque candidature.
Évite les termes vagues comme 'motivée' ou 'dynamique' sans les illustrer par des exemples concrets. Ne surcharge pas ton CV avec des informations inutiles. N'oublie pas de mentionner ton DEAS et tes certifications (AFGSU). Enfin, relis attentivement pour éliminer les fautes d'orthographe qui nuisent à la crédibilité de ta candidature.
Oui, c'est fortement conseillé dans ce métier aux horaires atypiques. Indique clairement si tu es disponible pour le travail de nuit, les week-ends et jours fériés. Précise aussi si tu possèdes le permis B et un véhicule pour les postes à domicile. Ces informations permettent au recruteur d'évaluer rapidement ton adéquation avec les besoins du service.
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