Vous avez un profil LinkedIn, mais est-ce qu'il travaille vraiment pour vous ? Quand je conseillais des candidats en reconversion, beaucoup avaient un profil incomplet sans CV attaché. Et ils se demandaient pourquoi les recruteurs ne les contactaient pas 😅
La réalité ? 95% des recruteurs utilisent LinkedIn pour rechercher des candidats. Si votre CV n'est pas accessible sur la plateforme, vous passez à côté d'opportunités.
Mais attention : ajouter son CV sur LinkedIn n'est pas anodin. Il faut le faire intelligemment, en protégeant ses données personnelles tout en maximisant sa visibilité.
Dans cet article, je vais vous montrer les 3 méthodes pour mettre votre CV sur LinkedIn, avec les avantages et les risques de chacune.
Pourquoi mettre son CV sur LinkedIn ?
Avant de passer au "comment", comprenons le "pourquoi".
Les recruteurs sont sur LinkedIn
Avec plus de 21 millions de membres en France, LinkedIn est devenu incontournable dans la recherche d'emploi. Les chasseurs de têtes y passent leurs journées à identifier des profils.
En rendant votre CV accessible, vous leur facilitez le travail. Ils peuvent évaluer votre profil complet sans avoir à vous contacter d'abord. C'est un gain de temps pour eux — et une opportunité pour vous 😉
CV et profil LinkedIn sont complémentaires
Ce sont deux outils distincts qui servent des objectifs différents :
- Votre profil LinkedIn raconte votre histoire professionnelle en détail
- Votre CV synthétise votre valeur pour un poste précis
Avoir les deux permet aux recruteurs de choisir le format qui leur convient. Certains préfèrent scanner un CV rapidement, d'autres veulent explorer votre profil en profondeur.
Les 3 méthodes pour ajouter son CV sur LinkedIn
Il existe trois façons distinctes d'intégrer votre CV à LinkedIn. Chacune répond à un objectif différent.
Méthode 1 : La section "En vedette" (Featured)
C'est la méthode la plus visible. Votre CV apparaît directement sur votre profil, accessible à tous les visiteurs.
- Comment faire :
- Allez sur votre profil LinkedIn
- Cliquez sur "Ajouter une section au profil"
- Sélectionnez "Recommandé" puis "Ajouter dans Ma sélection"
- Cliquez sur "Ajouter un média"
- Téléchargez votre CV au format PDF
- Ajoutez un titre clair (ex: "CV Marie Dupont - Chef de projet digital")
La section En vedette se trouve juste en dessous de votre section "À propos". C'est un emplacement stratégique que les recruteurs regardent systématiquement 💡
- Avantages :
- Visibilité maximale
- Les recruteurs n'ont pas besoin de vous contacter pour voir votre CV
- Montre que vous êtes organisé et proactif
- Inconvénients :
- Vos coordonnées personnelles deviennent publiques
- Peut alerter votre employeur actuel si vous êtes en poste
Méthode 2 : Les préférences de candidature (Easy Apply)
Cette méthode garde votre CV privé. Il n'est envoyé qu'aux recruteurs des offres auxquelles vous postulez.
- Comment faire :
- Cliquez sur votre photo de profil
- Allez dans "Préférences" puis "Préférences de candidature"
- Dans la section CV, cliquez sur "Charger"
- Téléchargez votre fichier PDF
LinkedIn conserve vos 4 CV les plus récents. Vous pouvez ainsi garder plusieurs versions pour différents types de postes.
- Avantages :
- CV envoyé uniquement aux recruteurs des offres ciblées
- Vous gardez le contrôle sur qui voit votre CV
- Parfait si vous êtes en poste et discret
- Inconvénients :
- Moins de visibilité passive
- Les chasseurs de têtes ne peuvent pas voir votre CV directement
Méthode 3 : Publier son CV en post
C'est la méthode "bouteille à la mer" — visible par tout votre réseau et potentiellement virale.
- Comment faire :
- Sur votre fil d'actualité, cliquez sur "Commencer un post"
- Cliquez sur les "..." puis "Ajouter un document"
- Téléchargez votre CV au format PDF
- Rédigez un message d'accroche percutant
- Ajoutez les hashtags pertinents (#OpenToWork, #CV, #RechercheEmploi)
- Avantages :
- Potentiel viral si votre réseau partage
- Montre que vous êtes en recherche active
- Peut toucher des recruteurs hors de votre réseau direct
- Inconvénients :
- Très exposé (tout le monde voit que vous cherchez)
- Peut sembler désespéré si mal exécuté 🙈
- Votre employeur actuel le verra probablement
Quel format de fichier choisir ?
C'est une question technique, mais cruciale.
Le PDF est le standard
Téléchargez toujours votre CV en PDF plutôt qu'en Word. Les PDFs préservent votre mise en forme quel que soit l'appareil utilisé par le recruteur.
Statistique importante : 60% des consultations LinkedIn se font sur mobile. Un fichier Word peut subir des décalages désastreux sur smartphone. Le PDF garantit que le recruteur voit exactement ce que vous avez créé.
Comment nommer votre fichier
Évitez "CV.pdf" ou "Mon_CV_final_v3.pdf". Optez pour un nom professionnel avec des mots-clés :
Dupont_Marie_CV_ChefProjet_Digital.pdf
Ce nom aide les recruteurs à retrouver votre fichier dans leur dossier de candidatures 😉
Les risques à connaître avant d'afficher son CV
Mettre son CV sur LinkedIn n'est pas sans risques. Voici ce qu'il faut anticiper.
La confidentialité de vos données
Un CV contient généralement votre téléphone, votre email, parfois votre adresse. En le rendant public, vous exposez ces informations.
- Ma solution : Créez une version "publique" de votre CV avec uniquement votre ville et un email dédié à la recherche d'emploi. Gardez vos coordonnées complètes pour les candidatures ciblées.
L'alerte à votre employeur actuel
Si vous êtes en poste, un CV fraîchement uploadé sur LinkedIn peut signaler à votre manager que vous cherchez ailleurs.
- Ma solution : Utilisez la méthode des préférences de candidature (Easy Apply) plutôt que la section En vedette. Votre CV reste privé jusqu'à ce que vous postuliez.
L'obsolescence du document
Un CV public qui n'est pas mis à jour peut créer des incohérences avec votre profil LinkedIn.
- Ma solution : Mettez à jour votre CV ET votre profil en même temps. La cohérence rassure les recruteurs 💡
Comment optimiser son CV pour LinkedIn
Votre CV LinkedIn doit être légèrement différent de celui que vous envoyez par email.
Incluez les bons mots-clés
Les profils avec des mots-clés pertinents ont 50% plus de chances d'être vus par les recruteurs. Assurez-vous que votre CV contient les termes que les recruteurs recherchent dans votre secteur.
Pour identifier ces mots-clés, analysez les offres d'emploi qui vous intéressent. Les compétences et outils mentionnés régulièrement doivent apparaître dans votre CV.
Soignez la première page
La première page de votre PDF s'affiche comme miniature dans la section En vedette. Assurez-vous qu'elle soit lisible et professionnelle, même en petit format.
Préparez plusieurs versions
Gardez 2-3 versions ciblées de votre CV dans vos préférences de candidature :
- Une version généraliste pour la section En vedette
- Des versions spécialisées pour les candidatures Easy Apply
Pour créer des versions adaptées, consultez notre guide sur comment créer un CV sur mesure.
Si vous débutez dans la création de CV, notre guide sur comment faire un bon CV vous donnera les fondamentaux pour créer un document professionnel et efficace.
CV LinkedIn vs profil LinkedIn : quelle cohérence ?
Les recruteurs comparent systématiquement votre CV et votre profil. Les incohérences sont rédhibitoires 😬
Ce qui doit absolument correspondre
- Les dates d'emploi (mois et années)
- Les intitulés de poste
- Les entreprises mentionnées
- Vos compétences clés
Ce qui peut différer
- Le niveau de détail (le profil peut être plus développé)
- Le ton (LinkedIn permet un style plus personnel)
- Les recommandations (uniquement sur LinkedIn)
Checklist avant de mettre son CV sur LinkedIn
Avant de cliquer sur "Télécharger", vérifiez :
- Format PDF (pas Word)
- Nom de fichier professionnel avec mots-clés
- Coordonnées adaptées au niveau de visibilité choisi
- Mise en page lisible sur mobile
- Cohérence avec votre profil LinkedIn
- Version à jour (pas de poste obsolète)
Pour une vérification complète, utilisez notre checklist CV.
Ce qu'il faut retenir
Ajouter son CV sur LinkedIn est devenu essentiel pour être visible des recruteurs. Mais il faut le faire intelligemment.
- Les points clés :
- Section En vedette : visibilité maximale, mais données exposées
- Préférences de candidature : discret, parfait si vous êtes en poste
- Post LinkedIn : potentiel viral, mais très exposé
- Toujours en PDF pour préserver la mise en forme
- Maintenez la cohérence entre CV et profil
La méthode que vous choisissez dépend de votre situation. En recherche active et assumée ? Foncez sur la section En vedette. Discret et en poste ? Privilégiez Easy Apply.
Et si vous voulez un CV optimisé pour LinkedIn et les ATS, CVTOWORK propose des modèles conçus pour performer sur toutes les plateformes.
Maintenant, prenez votre CV, choisissez votre méthode, et rendez-vous visible 🚀
