Compétences CV 2026 : la liste complète des skills à inclure

D'ici 2025, on estime que près de 50 % des compétences techniques actuelles seront obsolètes. Le marché de l'emploi évolue à une vitesse fulgurante, propulsé par l'intelligence artificielle, la transition écologique et la généralisation du travail hybride. Pour un candidat, cela signifie qu'un CV rédigé selon les standards de 2023 risque de passer inaperçu.

Aujourd'hui, your resume (votre CV) ne doit pas seulement lister ce que vous avez fait, mais prouver ce dont vous êtes capable dans un futur incertain. De plus, la réalité technique est impitoyable: avant d'atteindre l'œil humain, votre document doit franchir la barrière des ATS (Applicant Tracking Systems), ces robots qui filtrent jusqu'à 75 % des candidatures.

Dans cet article complet, nous allons décrypter l'ADN du CV parfait pour 2025. Nous vous dévoilerons les skills to include absolument pour sortir du lot, comment les structurer pour satisfaire les algorithmes, et comment transformer une simple liste de mots-clés en une promesse de valeur irrésistible pour les recruteurs.

L'apparence et la structure de votre CV en 2025 sont dictées par trois tendances de fond majeures: l'omniprésence de l'IA générative dans les processus de travail, la normalisation du télétravail (remote) et l'impératif de durabilité (ESG).

Les recruteurs ne cherchent plus des exécutants, mais des collaborateurs agiles. Visuellement, cela se traduit par un CV épuré, direct et structuré pour une lecture en "F". La section skills section devient le cœur battant de votre document, passant d'une simple note de bas de page à une zone stratégique, souvent placée juste après votre profil personnel. Consultez également notre guide sur les meilleures compétences à mettre sur un CV pour plus de détails. La clarté est votre meilleure alliée: évitez les graphiques complexes ou les jauges de compétences (ex: 80% en Photoshop) qui sont illisibles pour les robots ATS et subjectives pour les humains.

H3 – Les rubriques incontournables en 2025

Pour maximiser l'impact de your resume, voici l'ordre et le contenu des sections recommandées:

• En-tête (Header): Nom, titre du poste visé (identique à l'annonce), lien LinkedIn et portfolio/GitHub.
• Profil / Résumé (Professional Summary): Un pitch de 3-4 lignes orienté "solution" et résultats.
• Compétences clés (Key Skills): La rubrique phare, mixant hard skills et soft skills pertinents.
• Expérience Professionnelle: Chronologique inversé, focalisé sur les accomplissements chiffrés.
• Formation & Certifications: Indispensable pour prouver votre apprentissage continu (Lifelong learning).
• Projets / Bénévolat: Pour démontrer vos valeurs et vos compétences transférables.

H3 – Comment passer l’ATS en 7 secondes

Les logiciels de recrutement scannent votre document avant tout le monde. En bref, how to passer l’ATS sans friction: appliquez les bonnes pratiques ci‑dessous. Pour garantir que your resume passe ce filtre technique, suivez ce mini-processus:

1. Utilisez des mots-clés exacts: Reprenez le vocabulaire précis de l'offre d'emploi (ex: ne dites pas "gestion de clientèle" si l'annonce demande "CRM Management").
2. Bannissez les formats exotiques: Optez pour un fichier Word (.docx) ou un PDF texte (pas une image exportée en PDF).
3. Structurez avec des titres standards: Utilisez "Experience", "Education", "Skills" plutôt que des termes créatifs comme "Mon parcours de vie".
4. Évitez les colonnes multiples complexes: Certains vieux ATS lisent mal le texte sur deux colonnes; privilégiez une mise en page simple.
5. Testez votre lisibilité: Sélectionnez tout le texte de votre PDF et copiez-le dans un bloc-notes. Si le texte est dans le désordre ou illisible, l'ATS ne le lira pas non plus.

Pour faciliter la lecture par les humains et l'indexation par les robots, il est crucial de catégoriser vos compétences. Voici la compilation des skills for your resume qui feront la différence en 2025. Ce sont des skills employers recherchés par les recruteurs, à prioriser selon le poste.

H3 – Soft skills (les 7 indispensables)

Les compétences comportementales sont devenues critiques dans un monde automatisé. Ce sont les skills that l'IA ne peut pas (encore) reproduire parfaitement.

H3 – Hard skills / compétences techniques à forte demande

Les hard skills valident votre capacité opérationnelle. Ils doivent être précis et liés aux outils du moment.

H3 – Compétences hybrides et transférables

Les compétences hybrides sont la combinaison d'une expertise technique et d'une aptitude comportementale ou métier. En 2025, elles font exploser votre employabilité car elles prouvent que vous pouvez faire le pont entre différents départements (la "traduction" entre la technique et le business).

Elles sont des skills to include prioritairement si vous êtes en reconversion.

• Exemple 1: Product Marketing Manager technique (Marketing + Compréhension du code). Capacité à expliquer une API complexe à des clients non-techniques.
• Exemple 2: HR Data Analyst (Ressources Humaines + Analyse de données). Utiliser la data pour prédire les besoins de recrutement et améliorer la rétention.
• Exemple 3: Commercial Éco-responsable (Vente + Expertise RSE). Vendre des solutions en argumentant sur leur impact carbone et leur durabilité, pas seulement leur prix.

Détaillons ici les compétences douces que les recruteurs recherchent activement. Rappelez-vous: affirmer que vous êtes "motivé" ne suffit plus. Vous devez contextualiser chaque compétence in your resume.

1. Collaboration Homme-Machine: Selon le World Economic Forum, c'est la compétence 1. Il s'agit de savoir déléguer à l'IA les tâches répétitives pour se concentrer sur la valeur ajoutée. Exemple: Utilisation de l'IA pour le premier tri de données, validation humaine pour la stratégie.
2. Communication interculturelle: Dans un monde globalisé, savoir naviguer entre les normes culturelles est vital. Statistique: 67% des managers considèrent cette compétence comme critique pour le travail à distance.
3. Résilience et gestion du stress: La capacité à rester performant dans l'incertitude. Exemple: Maintien des objectifs d'équipe durant une fusion d'entreprise majeure.
4. Curiosité et apprentissage actif: La "learnability". C'est votre capacité à apprendre de nouveaux skills for le futur par vous-même.
5. Pensée analytique: Savoir interpréter les données pour prendre des décisions logiques, pas émotionnelles.
6. Empathie orientée client: Comprendre profondément le besoin utilisateur au-delà de ce qu'il exprime verbalement.
7. Autonomie radicale: En 100% télétravail, le micro-management disparaît. Vous devez être votre propre moteur.

H3 – Exemple de formulation dans votre section Skills

Ne faites pas simplement une liste à puces. Intégrez ces compétences dans votre résumé de profil ou dans vos descriptions de poste. Voici une phrase prête à l'emploi à adapter (Markdown block):

**Agilité & Leadership Distribué :** Habitué à piloter des projets transverses en environnement incertain,
j'utilise des méthodologies agiles pour réorienter les priorités rapidement.
J'ai mené avec succès une équipe de 5 freelances à distance, augmentant la productivité de 20% via une communication asynchrone structurée.

Les hard skills sont le "savoir-faire" pur. En 2025, la dichotomie change: il ne suffit plus d'être un expert technique, il faut savoir comment cette technique sert le business.

On distingue deux catégories:

• Les technos généralistes: Maîtriser la suite Google Workspace ou Microsoft 365, Slack, Zoom et les bases de la data est désormais considéré comme un pré-requis, comme savoir lire ou écrire.
• Les technos spécialisées: C'est ici que vous faites la différence. L'IA générative, la Blockchain appliquée, la Cybersécurité opérationnelle ou le "Green IT".

Conseil clé: Obtenez des certifications. En 2025, un badge de certification (Google, HubSpot, Salesforce, Microsoft) a souvent plus de valeur qu'un diplôme universitaire datant de 10 ans. C'est une preuve tangible de compétence à jour.

H3 – Comment prouver vos hard skills

Dire "Je connais Python" est faible. Prouver que vous avez codé est fort. Voici 4 types de preuves à inclure:

1. Le Portfolio ou Site Personnel: Indispensable pour les créatifs, mais aussi utile pour le marketing ou le conseil (études de cas).
2. Lien GitHub / GitLab: Pour les développeurs et profils Data. Votre code est votre meilleure lettre de motivation.
3. Badges LinkedIn & Certifications: Ajoutez la section "Licences et certifications" sur your resume. Ces liens sont vérifiables par le recruteur en un clic.
4. Scores de tests standardisés: Scores TOEIC (langues), TOSA (bureautique) ou résultats de Hackathons.

Une étude célèbre de The Ladders a révélé que les recruteurs passent en moyenne 7,4 secondes sur un CV avant de décider "Poursuivre" ou "Rejeter". En 2025, avec l'augmentation du volume de candidatures, ce temps pourrait même se réduire.

La hiérarchisation visuelle est donc une question de survie. Vos top skills doivent sauter aux yeux. C'est pourquoi nous recommandons de placer une section "Key Skills" ou "Core Competencies" juste sous votre résumé introductif, dans le tiers supérieur de la première page. C'est la "Hot Zone".

H3 – Check‑list express

Avant d'envoyer votre candidature, vérifiez ces 6 points cruciaux pour optimiser ces 7 secondes:

• Mots-clés en gras: Avez-vous mis en gras (sans excès) les compétences critiques demandées dans l'annonce?
• Police lisible: Utilisez une police sans-serif moderne (Roboto, Open Sans, Calibri) de taille 10 ou 11 minimum.
• Espaces blancs: Votre CV respire-t-il ou est-ce un mur de texte? L'aération guide l'œil.
• Format de fichier: Le nom du fichier est-il propre? (ex: Nom_Prenom_Poste_2025.pdf, pas CV_final_v3.pdf).
• Coordonnées claires: Email et téléphone sont-ils visibles instantanément?
• Pas de fautes: Une faute d'orthographe dans les titres brise la confiance immédiatement.

L'envoi massif de CV génériques est la stratégie la moins efficace (taux de retour < 2%). Pour réussir, vous devez "mapper" (faire correspondre) vos compétences avec l'offre. C'est ce qu'on appelle le tailoring — ou, en bref, how to match your skills to the job.

Voici une méthode en 4 étapes pour adapter skills for your resume à chaque candidature:

1. Analyse: Surlignez tous les verbes d'action et outils techniques dans l'offre d'emploi.
2. Sélection: Identifiez dans votre parcours les 3 à 5 compétences qui répondent directement à ces besoins.
3. Reformulation: Réécrivez vos bullet points pour utiliser le même vocabulaire que l'annonceur.
4. Preuve: Associez un chiffre ou un résultat à chaque compétence sélectionnée.

H3 – Outil pratique: la matrice de correspondance

Utilisez ce tableau mental ou brouillon pour préparer votre personnalisation:

Le wording (choix des mots) est essentiel. Évitez les formulations passives comme "Responsable de..." ou "Chargé de...". Utilisez des verbes d'action forts: "A piloté", "A conçu", "A augmenté", "A automatisé". En un mot: how to highlight skills on your resume passe par des verbes d'impact et des résultats.

Le niveau de détail doit être équilibré. Pour un hard skill technique, soyez précis (version du logiciel, niveau de maîtrise). Pour un soft skill, privilégiez le contexte. Et surtout, placez des indicateurs chiffrés partout où c'est possible. Les chiffres attirent l'œil et donnent une échelle concrète à vos compétences.

H3 – Exemples avant/après

Voyons comment transformer une ligne banale en un point fort percutant.

H3 – Erreurs courantes à éviter

Même avec les meilleures compétences, certaines erreurs peuvent ruiner la lisibilité de votre section skills to put.

1. La liste de courses interminable: Ne listez pas 30 compétences. Limitez-vous aux 10-12 plus pertinentes pour le poste. Trop d'infos tuent l'info.
2. Les compétences "Ghost": Lister un logiciel que vous avez ouvert une fois il y a 5 ans. Si on vous teste en entretien, vous échouerez. Soyez honnête sur votre niveau.
3. Les clichés vides de sens: "Perfectionniste", "Travailleur acharné". Ce ne sont pas des compétences, ce sont des traits de personnalité subjectifs. Prouvez-les, ne les énoncez pas.
4. Le jargon interne: Utiliser des acronymes propres à votre ancienne entreprise que personne d'autre ne comprend (ex: "Expert process K22"). Traduisez en termes universels.
5. Oublier les mots-clés de l'ATS: Utiliser des synonymes trop éloignés de l'annonce. Si l'annonce demande "Photoshop", n'écrivez pas seulement "Retouche photo".

• What should a CV look like in 2025?

  • Un CV 2025 est épuré (une page si <10 ans d’expérience), scannable par les ATS, avec une section Key Skills dans le tiers supérieur. Intégrez des résultats chiffrés, des hard and soft skills, et des mots-clés de l’offre. En bref, your resume in 2025 doit prouver votre capacité d’impact futur, pas seulement décrire le passé.

• What is the 7 second rule for CV?

  • Les recruteurs consacrent environ 7 secondes au premier tri. Placez vos top skills et réalisations clés en haut de page, utilisez des titres standards, une typographie lisible et du gras parcimonieux pour capter l’attention immédiatement.

• What are 7 soft skills?

  • Intelligence émotionnelle, Adaptabilité & agilité, Communication asynchrone, Esprit critique, Créativité & innovation, Collaboration homme‑IA, Leadership d’influence. Ce sont des skills employers valorisent fortement en 2025.

• What are good key skills to put on a CV?

  • Mélangez des hard skills (Data literacy, No‑Code, Cybersécurité, Cloud, Gestion de projet agile, Green skills, IA/prompting) et des soft skills (collaboration, communication, leadership, résolution de problèmes). Priorisez les skills employers demandent dans l’annonce et prouvez-les par des résultats.

En résumé, construire le CV parfait pour 2025 demande de la stratégie. Il ne s'agit plus de faire un inventaire de votre passé, mais de démontrer votre valeur future. Les skills to include sur your resume doivent mixer intelligemment les fondamentaux techniques (hard skills) et les aptitudes humaines (soft skills), le tout structuré pour plaire aussi bien aux algorithmes qu'aux recruteurs pressés.

Les compétences évoluent vite. Ce qui est un atout aujourd'hui sera un standard demain. Pour rester employable, adoptez une posture d'apprentissage continu.

Prêt à passer à l'action? Ne laissez pas votre candidature au hasard. Auditez dès maintenant votre CV avec nos outils sur CVtoWork.com pour vérifier sa compatibilité ATS et la pertinence de vos compétences. Votre carrière de 2025 se prépare aujourd'hui.