Quelle police de caractère choisir pour un CV professionnel ?

Je vais vous avouer quelque chose. Quand je recrutais chez L'Oréal, je pouvais deviner le niveau de professionnalisme d'un candidat rien qu'en regardant sa police de caractère. Comic Sans ? Poubelle. Arial en 8 pts ? Poubelle. Times New Roman classique et lisible ? Je lis 😅

Le choix de la police peut sembler anodin, mais c'est l'une des premières choses que le recruteur perçoit — consciemment ou non. Une mauvaise police peut ruiner un excellent contenu.

Selon les études sur le recrutement, 95% des recruteurs placent la lisibilité dans leurs trois premiers critères de sélection. Une police illisible = un CV ignoré.

Dans cet article, je vais vous montrer quelles polices utiliser, lesquelles éviter, et comment faire le bon choix selon votre profil.

La police de caractère n'est pas qu'une question de goût. C'est une décision stratégique qui influence la lecture de votre CV.

Le test des 6 secondes

Un recruteur scanne votre CV en 6 à 8 secondes lors du premier tri. Pendant ce temps, son cerveau traite des signaux visuels avant même de lire le contenu.

Une police difficile à lire crée ce qu'on appelle une "friction cognitive". Le cerveau doit faire un effort pour déchiffrer — et il n'aime pas ça. Résultat : il passe au CV suivant 💡

Le filtre ATS

92% des grandes entreprises utilisent un ATS pour filtrer les CV. Ces logiciels scannent votre document pour extraire le texte.

Si votre police est trop exotique, l'ATS peut ne pas la reconnaître. Votre CV apparaît alors vide ou illisible dans la base de données. Vous êtes éliminé sans qu'aucun humain n'ait lu votre profil 😬

Les signaux subliminaux

Chaque police envoie un message implicite :

• Serif (Times, Garamond) : tradition, sérieux, expérience
• Sans Serif (Arial, Calibri) : modernité, clarté, efficacité
• Script/Fantaisie : amateurisme, manque de professionnalisme

Choisir la bonne police, c'est envoyer le bon signal avant même que le recruteur lise un mot.

Ces polices fonctionnent dans tous les contextes. Si vous hésitez, choisissez l'une d'elles.

Calibri — Le standard moderne

C'est la police par défaut de Microsoft Word depuis des années.

Points forts :

• Moderne et douce, parfaitement lisible sur écran
• Compatible avec tous les ATS
• Professionnelle sans être rigide

Limite :

• Son ubiquité peut la rendre un peu générique

Idéale pour : Tous les profils, tous les secteurs 😉

Arial — L'universelle

La sans serif la plus utilisée au monde.

Points forts :

• Compatibilité absolue — aucun risque d'affichage
• Lisible en toutes tailles
• Neutre et professionnelle

Limite :

• Manque un peu de personnalité

Idéale pour : Candidatures via plateformes ATS, grands groupes

Helvetica — L'élégante

La préférée des designers et des graphistes.

Points forts :

• Esthétique épurée et sophistiquée
• Très professionnelle
• Excellente lisibilité

Limite :

• Pas toujours disponible sur Windows (remplacée par Arial)

Idéale pour : Marketing, communication, design, tech

Times New Roman — La classique

Le grand classique avec empattements.

Points forts :

• Compacte — idéale pour les CV denses
• Sérieuse et formelle
• Parfaite pour les secteurs traditionnels

Limite :

• Peut être perçue comme datée par certains

Idéale pour : Finance, droit, administration, secteurs traditionnels

Garamond — L'élégante classique

Plus fine et élégante que Times New Roman.

Points forts :

• Classe intemporelle
• Économise de l'espace
• Très lisible même en petite taille

Limite :

• Moins moderne que les sans serif

Idéale pour : Finance, consulting, profils seniors

Au-delà des classiques, certaines polices "web" sont devenues des standards.

Les Google Fonts recommandées

Ces polices gratuites offrent un excellent rendu sur écran :

Roboto :

• Moderne et géométrique
• Excellente lisibilité numérique
• Très utilisée en tech

Lato :

• Douce et professionnelle
• Bonne lisibilité en petite taille
• Polyvalente

Open Sans :

• Neutre et claire
• Optimisée pour les écrans
• Universellement compatible

Montserrat :

• Moderne et distinctive
• Bonne pour les titres
• Style "startup"

Comment les utiliser

Si vous utilisez une Google Font, vous devez l'intégrer (embed) dans votre PDF. Sinon, elle sera remplacée par une police par défaut sur l'ordinateur du recruteur — et votre mise en page peut sauter 😅

La méthode sûre :

1. Créez votre CV avec la police souhaitée
2. Exportez en PDF avec les polices intégrées
3. Ouvrez le PDF sur un autre ordinateur pour vérifier

La police ne fait pas tout. La taille et l'espacement sont tout aussi importants.

Le guide des tailles

| Élément | Taille recommandée | Style ||---------|-------------------|-------|| Nom | 18-22 pts | Gras || Titres de section | 14-16 pts | Gras ou majuscules || Sous-titres | 11-12 pts | Gras || Corps du texte | 10-12 pts | Normal || Dates, lieux | 9-11 pts | Italique ou normal |

Règle d'or : Ne descendez JAMAIS en dessous de 10 pts pour le corps du texte. Même si vous voulez tout faire tenir sur une page 💡

L'espacement

Un CV aéré est plus agréable à lire qu'un bloc de texte compact.

Recommandations :

• Interligne : 1.0 à 1.15 pour le corps
• Espace avant les titres : 6-12 pts
• Marges : 1.5 à 2.5 cm

Pour optimiser la structure, consultez notre guide sur le CV une page.

Certaines polices sont devenues des memes dans le monde du recrutement. Les utiliser, c'est se disqualifier.

Le top 5 des interdites

1. Comic Sans MS — Perçue comme enfantine et non professionnelle. Jamais, jamais, jamais.
2. Papyrus — Datée et difficile à lire. Évitez.
3. Courier New — Ressemble à une machine à écrire. Mange trop d'espace et fatigue l'œil.
4. Impact — Trop lourde et agressive. Réservée aux affiches, pas aux CV.
5. Toute police fantaisiste — Boucles, ombres, effets 3D, scripts manuscrits... Non 🙈

Pourquoi ces polices sont dangereuses

Au-delà du mauvais goût, elles posent un problème technique. Les ATS ne les reconnaissent souvent pas. Votre CV apparaît comme une page blanche ou une suite de symboles incompréhensibles.

Résultat : vous êtes invisible, quelle que soit votre valeur.

Chaque secteur a ses codes. Adaptez votre choix.

Finance, droit, consulting

Ces secteurs valorisent la tradition et le sérieux.

Recommandées :

• Garamond (élégante, compacte)
• Cambria (robuste, sérieuse)
• Times New Roman (classique)

À éviter :

• Polices trop modernes ou géométriques

Tech, startup, digital

Ces secteurs valorisent la modernité et l'innovation.

Recommandées :

• Roboto, Lato, Open Sans
• Calibri, Helvetica
• Montserrat pour les titres

À éviter :

• Times New Roman (trop daté)
• Polices trop formelles

Marketing, communication, design

Ces secteurs permettent plus de créativité — mais avec mesure.

Recommandées :

• Helvetica (élégante)
• Montserrat, Poppins
• Duo titre/corps bien contrasté

À éviter :

• Polices fantaisistes (même en "créatif")

Tous secteurs

Dans le doute, ces polices passent partout :

• Calibri
• Arial
• Garamond

Pour adapter votre CV à chaque offre, consultez notre guide sur le CV sur mesure.

C'est une question fréquente. Voici la réponse simple.

La règle d'or

Une seule police = sécurité maximale

Vous créez le contraste via :

• La taille (plus grand pour les titres)
• Le gras (pour les éléments importants)
• L'italique (pour les dates, lieux)

C'est l'option la plus sûre pour éviter les fautes de goût 😉

Si vous voulez deux polices

Limitez-vous à un duo cohérent :

Combos classiques :

• Georgia (titres) + Arial (corps)
• Montserrat (titres) + Roboto (corps)
• Garamond (titres) + Calibri (corps)

Règle : Une serif + une sans serif, ou deux polices de la même famille.

Ce qu'il faut éviter

• Plus de 2 polices différentes
• Deux polices trop similaires (confusion)
• Deux polices très décoratives

Votre candidature est un dossier complet. La cohérence visuelle renforce votre professionnalisme.

La règle :

• Même police sur CV et lettre de motivation
• Mêmes couleurs
• Même style de mise en page

Si votre CV est en Calibri et votre lettre en Times New Roman, vous envoyez un signal d'incohérence. Le recruteur le remarquera — consciemment ou non.

Pour rédiger une lettre efficace, consultez notre guide sur le mail de motivation.

Avant d'envoyer, testez.

Le test d'impression

Imprimez votre CV et tenez-le à bout de bras. Est-ce que vous pouvez lire le corps du texte sans effort ? Si non, augmentez la taille.

Le test mobile

Ouvrez votre PDF sur un smartphone. Est-ce que le texte reste lisible ? De plus en plus de recruteurs font un premier tri sur mobile 💡

Le test du contraste

Votre texte doit être en noir pur (#000000) ou gris très foncé (#333333) sur fond blanc. Évitez le gris clair — c'est illisible.

Le test ATS

Copiez le contenu de votre PDF dans un bloc-notes. Si le texte est lisible et dans le bon ordre, votre police passe les ATS.

Pour une vérification complète, utilisez notre checklist CV.

Le choix de la police de caractère n'est pas anodin. C'est une décision qui influence la lisibilité, la perception et la compatibilité ATS de votre CV.

Les points essentiels :

1. Polices sûres : Calibri, Arial, Garamond, Helvetica, Times New Roman
2. Taille minimum : 10 pts pour le corps, jamais moins
3. Une seule police : la règle la plus sûre
4. Cohérence : même police sur CV et lettre
5. Évitez : Comic Sans, Papyrus, toute police fantaisiste
6. Testez : impression, mobile, ATS

La meilleure police est celle qu'on ne remarque pas. Elle laisse le recruteur se concentrer sur ce qui compte vraiment : votre contenu.

CVTOWORK propose des modèles avec des polices déjà optimisées pour le recrutement. Un bon point de départ si vous ne voulez pas vous tromper.

Maintenant, ouvrez votre CV. Vérifiez votre police. Et si c'est Comic Sans, changez immédiatement 🚀