15 Erreurs de CV en 2026 et Comment les Corriger

Quand je dirigeais le recrutement chez un grand groupe industriel français, j'ai vu passer plus de 15 000 CV en quatre ans. Et je peux vous dire une chose : 76% d'entre eux contenaient au moins une erreur éliminatoire.

Une faute d'orthographe dans le titre. Un format incompatible avec les ATS. Des informations inventées détectées en 30 secondes. Des expériences présentées dans le désordre. Des pavés illisibles. Résultat : direction la corbeille, sans hésitation.

La dure réalité ? Votre CV est jugé en moins de 7 secondes. Et en 2026, les erreurs coûtent plus cher que jamais. Les recruteurs sont submergés (300 candidatures par offre en moyenne), les ATS filtrent automatiquement 75% des CV, et l'intelligence artificielle repère instantanément les contenus génériques ou incohérents.

Mais il y a une bonne nouvelle : la plupart des erreurs sont évitables. Et ce guide va vous montrer exactement comment. Vous allez découvrir les 15 erreurs qui font échouer les candidatures, pourquoi elles sont fatales, et surtout : comment les corriger une fois pour toutes 💡

La réalité du recrutement en 2026 est brutale. Selon l'étude "The Science of Resume Reading" menée par Ladders, un recruteur passe en moyenne 7,4 secondes sur un CV avant de décider s'il mérite une lecture approfondie.

Sept secondes. Le temps de lire trois phrases, de scanner la mise en page, de repérer le titre de poste.

Et dans ces sept secondes, votre CV peut mourir pour trois raisons principales :

• Il contient une erreur éliminatoire : faute d'orthographe, format illisible, information inventée
• Il ne répond pas aux attentes : compétences génériques, expériences floues, aucune personnalisation
• Il ne passe pas les filtres ATS : format incompatible, mots-clés absents, structure non reconnue

Le premier filtre n'est souvent même pas humain. Les ATS (Applicant Tracking Systems) trient automatiquement les CV en amont. Si votre CV ne contient pas les bons mots-clés ou s'il est mal structuré, il ne sera jamais lu par un recruteur.

J'ai vu des candidats extrêmement qualifiés se faire éliminer parce que leur CV était au format image, ou parce qu'ils avaient utilisé des tableaux complexes qui confondaient l'ATS. Des années d'expérience réduites à néant par une erreur technique évitable 😔

Comprendre ces mécanismes, c'est déjà prendre une longueur d'avance. Pour optimiser votre CV et maximiser vos chances, consultez notre guide complet sur comment rédiger un CV parfait.

Toutes les erreurs ne se valent pas. Certaines vous éliminent immédiatement, d'autres affaiblissent votre candidature, et quelques-unes passent inaperçues.

Voici comment je classais les erreurs quand j'étais recruteuse :

1. Erreurs éliminatoires (❌ Rejet immédiat)

Ces erreurs entraînent un rejet automatique, sans appel :

• Faute d'orthographe dans le titre ou le résumé
• Informations manifestement fausses ou incohérentes
• Format incompatible avec les ATS (PDF avec images complexes, tableaux, colonnes multiples)
• CV de 4 pages ou plus pour un profil junior/confirmé
• Absence totale de personnalisation (CV manifestement copié-collé)

2. Erreurs pénalisantes (⚠️ Affaiblissent la candidature)

Elles ne vous éliminent pas directement, mais vous font perdre des points :

• Compétences génériques sans contexte ("dynamique", "autonome")
• Aucun chiffre ou résultat mesurable
• Mauvaise mise en forme (police illisible, couleurs criardes, densité excessive)
• Photo de mauvaise qualité ou inappropriée
• Contenu généré par IA sans personnalisation (détectable en 2026)

3. Erreurs mineures (⚡ Peu d'impact)

Ces erreurs passent souvent inaperçues, mais autant les éviter :

• Petite coquille dans une date ou une description lointaine
• Ordre chronologique légèrement incohérent dans les formations
• Absence de loisirs ou centres d'intérêt (rarement éliminatoire, mais peut aider)

L'objectif de ce guide : vous aider à éliminer toutes les erreurs éliminatoires, réduire au maximum les erreurs pénalisantes, et construire un CV irréprochable qui vous donne toutes les chances de décrocher un entretien ✅

Ces erreurs tuent instantanément votre candidature. Aucun recruteur ne passera outre. Voici les trois principales, avec des exemples concrets et les solutions.

Erreur #1 : Les fautes d'orthographe et de grammaire

C'est la plus commune — et la plus impardonnable. Une étude CareerBuilder révèle que 58% des recruteurs rejettent un CV qui contient une seule faute d'orthographe. Pour certains postes (communication, marketing, direction), ce chiffre monte à 90%.

Les fautes les plus fréquentes :

• "Dévellopement" au lieu de "Développement"
• "Responsable de la gestion des stock" (accord manquant)
• "Expérience réussi" au lieu de "réussie"
• "Autonome, dynamique, motivé" (confusion masculin/féminin)

Solution : relisez votre CV 3 fois. Faites-le relire par une autre personne. Utilisez des correcteurs automatiques (Antidote, LanguageTool, Scribens), mais ne leur faites jamais confiance à 100% 🔍

Erreur #2 : Les informations fausses ou incohérentes

Inventer une expérience, gonfler un poste, ajouter une compétence que vous ne maîtrisez pas : tout cela est vérifiable — et vérifié. Les recruteurs croisent LinkedIn, appellent les anciens employeurs, posent des questions techniques en entretien.

Exemples d'incohérences repérées en entretien :

• "Bilingue anglais" sur le CV, incapable de tenir une conversation en entretien
• "Chef de projet digital" pendant 2 ans, mais incapable d'expliquer un sprint Scrum
• Dates qui se chevauchent (deux postes à temps plein en même temps)
• Diplôme d'une école qui n'existe pas ou qui ne délivre pas ce titre

Solution : soyez honnête. Valorisez ce que vous avez vraiment fait. Utilisez des formulations nuancées ("Notions d'anglais" plutôt que "Bilingue", "Participation à des projets agiles" plutôt que "Scrum Master certifié") 💯

Erreur #3 : Le format incompatible avec les ATS

En 2026, 75% des grandes entreprises utilisent un ATS pour filtrer les CV. Si votre format n'est pas compatible, votre CV n'arrive jamais jusqu'au recruteur.

Formats à éviter absolument :

• PDF contenant uniquement des images (scan de CV papier)
• Tableaux complexes avec cellules fusionnées
• Colonnes multiples (le texte est lu dans le désordre)
• CV au format image (PNG, JPG) ou Canva non exporté en texte
• Polices fantaisistes ou symboles non standards

**Solution : utilisez un format simple (PDF texte ou Word .docx), une police standard (Arial, Calibri, Helvetica), et testez la lisibilité en copiant-collant votre CV dans un éditeur texte. Pour un CV optimisé ATS, consultez notre **guide des meilleurs formats de CV 📄

Même un CV techniquement irréprochable peut échouer si le contenu est faible. Voici les trois erreurs qui affaiblissent le plus les candidatures.

Erreur #4 : Les compétences génériques sans preuve

"Dynamique", "Autonome", "Esprit d'équipe", "Polyvalent". Ces mots, les recruteurs les voient 50 fois par jour. Sans contexte, ils ne signifient rien.

Exemple typique :

❌ "Compétences : travail d'équipe, communication, autonomie, rigueur"

Pourquoi c'est problématique ? Parce que n'importe qui peut écrire ça. Aucune preuve, aucun exemple, aucune valeur ajoutée.

Version corrigée :

✅ "Coordination d'une équipe de 6 personnes sur un projet de refonte digitale (budget 180K€), livré dans les délais avec un taux de satisfaction client de 92%"

La différence ? Des chiffres, du contexte, des résultats. Pour identifier les compétences qui ont vraiment de l'impact, lisez notre guide des compétences à mettre sur votre CV en 2026 🎯

Erreur #5 : L'absence de résultats chiffrés

Un CV qui ne contient aucun chiffre est un CV qui ne prouve rien. Les recruteurs veulent des faits, pas des affirmations vagues.

Comparons :

❌ "Amélioration des processus de vente"

✅ "Optimisation du tunnel de vente, augmentation du taux de conversion de 18% en 6 mois (de 2,1% à 2,5%), générant 45K€ de CA additionnel"

Exemples de métriques à intégrer :

• Chiffre d'affaires généré ou économisé
• Nombre de clients, projets, collaborateurs gérés
• Pourcentages d'amélioration (productivité, satisfaction, conversion)
• Délais respectés, budgets maîtrisés
• Taux de croissance, parts de marché gagnées

Solution : pour chaque expérience, posez-vous la question : "Quel résultat mesurable ai-je obtenu ?" Si vous ne trouvez pas, creusez. Il y a toujours un indicateur 📊

Erreur #6 : Les informations non pertinentes

Votre CV n'est pas une biographie exhaustive. Chaque ligne doit servir votre objectif : décrocher un entretien pour ce poste précis.

Informations qui alourdissent inutilement un CV :

• Expériences datant de plus de 15 ans (sauf si absolument pertinentes)
• Emplois d'été ou jobs étudiants pour un profil senior
• Formations non liées au poste visé (CAP mécanique pour un poste de chef de projet digital)
• Loisirs génériques ("lecture, cinéma, voyages") sans lien avec le poste
• Informations personnelles excessives (situation familiale, nombre d'enfants)

Solution : avant d'ajouter une information, demandez-vous : "Est-ce que cela renforce ma candidature pour ce poste ?" Si la réponse est non, supprimez 🗑️

Le fond compte, mais la forme aussi. Un CV visuellement chaotique est rejeté avant même d'être lu.

Erreur #7 : La mise en page illisible

Les erreurs les plus courantes :

• Blocs de texte trop denses (paragraphes de 10 lignes)
• Marges trop réduites (sensation d'étouffement)
• Absence de hiérarchie visuelle (tout se ressemble)
• Utilisation excessive de gras, italique, soulignement
• Alignements incohérents

Solution : aérez. Utilisez des espaces blancs. Structurez avec des titres clairs (H2, H3). Limitez-vous à 1-2 polices maximum. Testez l'impression noir et blanc 🖨️

Erreur #8 : La police de caractères inadaptée

Comic Sans, Papyrus, ou des scripts fantaisistes : non. Ces polices tuent la crédibilité d'un CV professionnel.

Polices à privilégier :

• Arial, Helvetica (modernes, lisibles)
• Calibri, Open Sans (professionnelles, épurées)
• Times New Roman, Garamond (classiques, formelles)

Polices à éviter :

• Comic Sans, Papyrus, Brush Script
• Impact, Courier New (trop lourdes)
• Polices manuscrites ou décoratives

Pour en savoir plus, consultez notre guide complet sur quelle police choisir pour votre CV ✍️

Erreur #9 : Le CV trop long (ou trop court)

Les règles de longueur :

• Junior (0-3 ans) : 1 page maximum
• Confirmé (3-10 ans) : 1 à 2 pages
• Senior (10+ ans) : 2 pages, rarement 3

Un CV de 4 pages pour un profil confirmé ? Rejet immédiat. Un CV d'une demi-page pour 8 ans d'expérience ? Signal d'alarme.

Solution : synthétisez. Supprimez le superflu. Concentrez-vous sur les 3-5 dernières années. Pour les expériences anciennes, résumez en une ligne 📏

L'intelligence artificielle a changé les règles du jeu. Voici les erreurs qui n'existaient pas il y a cinq ans — et qui éliminent aujourd'hui des milliers de candidatures.

Erreur #10 : Ignorer les mots-clés ATS

Les ATS scannent votre CV à la recherche de mots-clés spécifiques. Si vous ne les incluez pas, vous êtes invisible.

Exemple concret :

L'offre demande : "Gestion de projet agile, Scrum, Jira"

Votre CV dit : "Pilotage de projets en méthode itérative"

Résultat : rejet ATS, même si vous maîtrisez parfaitement Scrum et Jira.

Solution : utilisez EXACTEMENT les mêmes termes que l'offre. Si elle dit "Gestion de projet agile", n'écrivez pas "Management de projet". Copiez-collez les mots-clés stratégiques 🔑

Erreur #11 : Le contenu généré par IA non personnalisé

En 2026, les recruteurs — et les ATS — détectent les CV générés par ChatGPT sans personnalisation. Les signaux révélateurs :

• Phrases trop parfaites, trop fluides, sans personnalité
• Répétition de formules types ("fort de X années d'expérience")
• Absence de détails concrets ou de storytelling personnel
• Ton trop formel ou trop générique

Solution : si vous utilisez l'IA pour rédiger votre CV (ce qui est acceptable), relisez et personnalisez chaque section. Ajoutez des anecdotes, des chiffres spécifiques, votre voix. Faites-en un document humain 🤖

Erreur #12 : Négliger l'optimisation LinkedIn

Votre CV et votre profil LinkedIn doivent être cohérents. Les recruteurs croisent systématiquement les deux. Incohérences fréquentes :

• Dates d'expérience différentes
• Postes ou intitulés qui ne correspondent pas
• Compétences mentionnées sur le CV mais absentes de LinkedIn (ou inversement)

Solution : synchronisez vos supports. Même titre, mêmes dates, mêmes compétences clés. Optimisez votre profil LinkedIn avec les mêmes mots-clés que votre CV 🔗

Chaque secteur a ses codes. Une erreur acceptable dans un domaine peut être éliminatoire dans un autre.

Erreurs critiques en Finance / Banque / Conseil

• Photo décontractée (exigence de sobriété)
• Mise en page créative ou colorée (attendu : classique, sobre)
• Faute d'orthographe (tolérance zéro)
• Absence de chiffres ou de KPI (secteur obsédé par les résultats quantifiables)

Erreurs critiques en Tech / Startup

• CV trop formel, trop long (privilégier concision et impact)
• Absence de lien GitHub, portfolio, ou projets personnels
• Compétences techniques vagues ("maîtrise du développement web" au lieu de "React, Node.js, PostgreSQL")
• Ne pas mentionner les outils collaboratifs (Slack, Notion, Jira)

Erreurs critiques en Marketing / Communication

• CV visuellement fade ou mal designé (on attend de la créativité maîtrisée)
• Absence de portfolio ou de liens vers des campagnes/réalisations
• Aucun chiffre de performance (taux de conversion, ROI, engagement)
• Fautes d'orthographe (disqualification immédiate dans ces métiers)

Erreurs critiques en Santé / Médical

• Absence de numéros d'ordre (RPPS, ADELI) pour les professions réglementées
• Photo en tenue décontractée (exigence de professionnalisme)
• Formations ou certifications périmées non mises à jour
• Absence de soft skills (empathie, gestion du stress, travail en équipe)

Adaptez toujours votre CV au secteur visé. Pour savoir comment créer un CV parfaitement adapté, consultez notre guide pour personnaliser votre CV pour chaque offre 🎨

Rien ne vaut des exemples concrets. Voici cinq transformations réelles (noms modifiés) pour illustrer les corrections efficaces.

Cas #1 : Camille, Chef de Projet Digital (7 ans d'expérience)

❌ Avant :

"Gestion de projets digitaux. Travail en équipe. Maîtrise des outils de gestion de projet. Autonome et organisée."

✅ Après :

"Pilotage de 8 projets web simultanés (budget total 420K€) via méthodologie Scrum. Réduction des délais de livraison de 22% en 18 mois. Management transversal de 4 équipes (12 collaborateurs). Outils : Jira, Asana, Notion."

Corrections : chiffres, contexte, résultats, outils précis.

Cas #2 : Julien, Développeur Full-Stack (4 ans)

❌ Avant :

"Développeur. Expérience en JavaScript. Travail sur des projets variés."

✅ Après :

"Développeur Full-Stack React / Node.js. Conception et déploiement de 6 applications SaaS (15K+ utilisateurs actifs). Stack : TypeScript, PostgreSQL, Docker, AWS. Performance : réduction du temps de chargement de 40% via optimisation du code front-end."

Corrections : stack technique détaillée, chiffres d'impact, exemples concrets.

Cas #3 : Léa, Assistante RH Junior (1 an)

❌ Avant :

"Aide au recrutement. Gestion administrative. Accueil des nouveaux employés."

✅ Après :

"Support au processus de recrutement : tri de 200+ candidatures/mois, planification de 30 entretiens/semaine, rédaction de comptes-rendus. Participation à l'onboarding de 15 collaborateurs (taux de satisfaction 89%). Outils : Workday, LinkedIn Recruiter."

Corrections : volumétrie, actions concrètes, résultats mesurés.

Cas #4 : Marc, Responsable Commercial Senior (12 ans)

❌ Avant :

"Management d'équipe commerciale. Développement du chiffre d'affaires."

✅ Après :

"Direction d'une équipe commerciale de 18 collaborateurs. Croissance du CA de 1,2M€ à 2,8M€ en 3 ans (+133%). Acquisition de 45 nouveaux comptes majeurs. Mise en place d'un CRM Salesforce ayant amélioré le suivi client de 60%."

Corrections : ampleur du management, progression chiffrée, outils stratégiques.

Cas #5 : Sofia, Graphiste (5 ans)

❌ Avant :

"Création de visuels pour différents supports. Maîtrise de la suite Adobe."

✅ Après :

"Conception graphique pour supports print et digital : 80+ créations/an (affiches, bannières web, newsletters). Refonte complète de l'identité visuelle de 5 marques (augmentation de la notoriété de 35% mesurée via enquêtes). Outils : Figma, Illustrator, Photoshop, After Effects."

Corrections : volumétrie, impact business, stack complète.

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Avant d'envoyer votre CV, passez en revue ces 10 vérifications. C'est votre filet de sécurité.

1. Orthographe et grammaire : relecture à voix haute + correcteur automatique + relecture par un tiers
2. Format ATS-compatible : PDF texte, police standard, pas de colonnes/tableaux complexes
3. Personnalisation : votre CV est-il adapté à l'offre ? Mots-clés présents ?
4. Résultats chiffrés : chaque expérience contient-elle au moins 1-2 chiffres ?
5. Compétences prouvées : avez-vous éliminé les termes vagues ("dynamique", "autonome") ?
6. Longueur : 1 page (junior), 2 pages max (confirmé/senior)
7. Lisibilité : espaces blancs, hiérarchie claire, police lisible
8. Cohérence LinkedIn : dates, postes, compétences alignés
9. Photo : professionnelle (si secteur le demande) ou absente
10. Contact : email professionnel, téléphone, LinkedIn (pas d'adresse postale complète)

Pour aller plus loin, téléchargez notre checklist CV complète en PDF et cochez chaque point avant envoi ✅

On pourrait croire qu'avec 10 ou 15 ans d'expérience, on maîtrise l'art du CV. Mais j'ai vu des cadres dirigeants faire des erreurs de débutants.

Erreur #13 : Le CV chronologique exhaustif

Lister TOUTES vos expériences depuis 20 ans, avec le même niveau de détail ? Erreur. Les recruteurs veulent savoir ce que vous avez fait récemment et ce qui est pertinent pour le poste.

Solution : détaillez les 5-7 dernières années. Pour les expériences plus anciennes, une ligne suffit. Concentrez-vous sur l'impact, pas l'exhaustivité 📅

Erreur #14 : Négliger le résumé professionnel

Les profils seniors sautent souvent le résumé, pensant que leurs expériences parlent d'elles-mêmes. Grosse erreur : c'est la première chose lue après le titre.

Un bon résumé (3-4 lignes max) doit inclure :

• Votre positionnement (ex : "Directrice Marketing Digital, 12 ans d'expérience")
• Vos domaines d'expertise (ex : "Spécialiste SEO, growth hacking, data analytics")
• Un résultat marquant (ex : "Croissance du trafic organique de 240% en 2 ans")

Erreur #15 : L'absence de mise à jour régulière

Votre CV date de 2022 ? Vos compétences listées sont obsolètes ? Vous ne mentionnez pas vos dernières certifications ? Les recruteurs le voient immédiatement.

Solution : mettez à jour votre CV tous les 6 mois, même si vous ne cherchez pas activement. Ajoutez vos nouvelles compétences, projets, certifications. Un CV vivant est un CV efficace 🔄

Vous voilà armé pour éviter les 15 erreurs qui tuent les candidatures. Voici votre plan d'action en 5 étapes :

1. Auditez votre CV actuel : passez en revue la checklist anti-erreurs. Identifiez vos points faibles.
2. Corrigez les erreurs éliminatoires : fautes d'orthographe, format ATS, informations fausses.
3. Renforcez le fond : ajoutez des chiffres, supprimez les termes vagues, personnalisez pour chaque offre.
4. Optimisez la forme : police lisible, mise en page aérée, longueur adaptée.
5. Testez et itérez : faites relire par un proche, testez l'export PDF, vérifiez la cohérence LinkedIn.

Un CV sans erreur, c'est un CV qui vous donne toutes les chances de décrocher un entretien. Et bonne nouvelle : vous n'avez pas à le faire seul.

Avec CVtoWork, notre générateur de CV intelligent, vous créez un CV optimisé ATS, sans fautes, avec des suggestions personnalisées en fonction de votre profil et du poste visé. En quelques minutes, vous avez un CV prêt à envoyer.

Et si vous voulez aller encore plus loin, explorez nos modèles de CV professionnels adaptés à tous les secteurs et niveaux d'expérience 💼

Combien d'erreurs un recruteur tolère-t-il sur un CV ?

La tolérance dépend du type d'erreur. Une erreur éliminatoire (faute dans le titre, format incompatible) = rejet immédiat. Une erreur mineure (petite coquille dans une date ancienne) peut passer si le reste est irréprochable. En règle générale : zéro tolérance pour les fautes d'orthographe, surtout pour les postes de communication, marketing ou direction.

Une faute d'orthographe est-elle vraiment éliminatoire ?

Oui, dans 58% des cas selon CareerBuilder. Et ce chiffre monte à 90% pour certains secteurs (édition, communication, juridique). Une faute d'orthographe signale un manque de rigueur, de relecture, d'attention aux détails. C'est d'autant plus impardonnable à l'ère des correcteurs automatiques.

Mon CV fait 3 pages, est-ce trop long ?

Oui, sauf cas très spécifiques (profil académique avec nombreuses publications, dirigeant avec 25+ ans d'expérience). Pour un profil confirmé (3-10 ans), 2 pages maximum. Pour un junior, 1 page. Synthétisez : les recruteurs n'ont pas le temps de lire 3 pages. Mieux vaut 2 pages percutantes que 3 pages diluées.

Faut-il mettre une photo sur son CV en France ?

Ce n'est pas obligatoire, mais c'est courant en France (contrairement aux pays anglo-saxons où c'est déconseillé). Si vous mettez une photo :

• Fond neutre, tenue professionnelle
• Visage bien cadré, expression souriante et ouverte
• Photo récente (pas celle d'il y a 10 ans)
• Format adapté (portrait, pas de photo de vacances recadrée)

En cas de doute, ne mettez pas de photo. Mieux vaut pas de photo qu'une mauvaise photo.

Comment savoir si mon CV passe les filtres ATS ?

Testez ces 3 points :

1. Copiez-collez votre CV dans un éditeur de texte brut (Notepad, TextEdit). Est-il lisible ? Si oui, l'ATS le lira.
2. Vérifiez que vos mots-clés correspondent exactement aux termes de l'offre d'emploi.
3. Utilisez un format simple : PDF texte, police standard, pas de colonnes/tableaux complexes.

Vous pouvez aussi utiliser des outils en ligne (Jobscan, Resumeworded) pour tester la compatibilité ATS.

Les CV créatifs sont-ils risqués ?

Ça dépend du secteur. Pour un poste créatif (design, communication, architecture), un CV original peut être un atout — à condition qu'il reste lisible et compatible ATS. Pour la finance, le juridique ou la santé, un CV sobre et classique est préférable. Règle d'or : la créativité ne doit jamais nuire à la lisibilité 🎨

Quelles sont les erreurs les plus fréquentes chez les jeunes diplômés ?

Les trois erreurs récurrentes :

1. Manque de résultats chiffrés : ils décrivent leurs missions, mais pas leurs réalisations.
2. CV trop générique : ils envoient le même CV pour 50 offres différentes.
3. Sous-estimation des compétences transférables : stages, projets étudiants, bénévolat sont sous-valorisés.

Pour les juniors, notre guide CV pour débutants détaille comment transformer un parcours court en CV convaincant.

Comment corriger rapidement un CV plein d'erreurs ?

Plan d'action express (2h max) :

1. Relecture orthographique : Antidote, LanguageTool, + relecture humaine (30 min)
2. Ajout de chiffres : pour chaque expérience, ajoutez 1-2 métriques (30 min)
3. Simplification du format : supprimez les tableaux/colonnes, adoptez une police standard (20 min)
4. Personnalisation : intégrez 5-10 mots-clés de l'offre (20 min)
5. Test ATS : copiez-collez dans un .txt, vérifiez la lisibilité (10 min)

Ou utilisez notre générateur de CV qui intègre ces corrections automatiquement ⚡