Guten Lebenslauf Erstellen: Was Wirklich Zählt

Ich werde direkt mit Ihnen sein. Ein guter Lebenslauf unterscheidet sich von einem schlechten nicht durch aufwendiges Design oder besondere Formulierungen.

Er unterscheidet sich durch Klarheit. Ich muss in 7-10 Sekunden verstehen, wer Sie sind, was Sie können, und warum Sie relevant sind 😏

Diese Anleitung zeigt Ihnen, wie Sie einen Lebenslauf erstellen, der diese Prüfung besteht.

Die meisten Bewerber konzentrieren sich auf die falschen Dinge.

Was Personaler Wirklich Suchen

Wenn ich einen Lebenslauf öffne, stelle ich drei Fragen:

1. Passt die Erfahrung zur Stelle? — Relevante Qualifikation
2. Hat die Person Ergebnisse geliefert? — Messbare Erfolge
3. Ist der Lebenslauf professionell? — Keine offensichtlichen Fehler

Das Design ist sekundär. Der Inhalt entscheidet 💡

Der Unterschied Zwischen Gut Und Schlecht

Schlechter Lebenslauf:

• Aufgaben aufgelistet ohne Ergebnisse
• Generische Formulierungen („teamfähig", „motiviert")
• Unübersichtliche Struktur
• Rechtschreibfehler

Guter Lebenslauf:

• Erfolge mit Zahlen belegt
• Relevante Erfahrungen hervorgehoben
• Klare, scanbare Struktur
• Fehlerfrei 😊

Die Struktur bestimmt, wie schnell ich die wichtigen Informationen finde.

Antichronologische Reihenfolge

Der Standard in Deutschland: Aktueller Job zuerst, dann rückwärts.

Warum? Ihre aktuelle Position ist für mich am relevantesten. Was Sie vor 15 Jahren gemacht haben, interessiert mich weniger.

Die Wesentlichen Abschnitte

1. Kopfbereich

• Name (prominent)
• Kontaktdaten (Telefon, E-Mail, Stadt)
• LinkedIn (wenn aktuell)

2. Berufserfahrung

• Für jede Station: Zeitraum, Firma, Position, 3-5 Bullet Points mit Erfolgen
• Aktuellste Position am ausführlichsten

3. Ausbildung

• Höchster Abschluss zuerst
• Bei Berufserfahrenen: Schulausbildung kürzen

4. Fähigkeiten

• Hard Skills mit Niveau-Angabe
• Relevante Sprachen
• Tools und Software

5. Optional: Sonstiges

• Relevante Hobbys
• Ehrenamt
• Zertifikate 🚀

Für Details zur Struktur lesen Sie unseren Leitfaden zum antichronologischen Lebenslauf.

Der Inhalt unterscheidet gute von schlechten Bewerbern.

Erfolge Statt Aufgaben

Der häufigste Fehler: Aufgaben beschreiben statt Ergebnisse.

Nicht: „Zuständig für den Vertrieb in der Region Süd"

Sondern: „Umsatzsteigerung Region Süd von 1,2M€ auf 1,8M€ (+50%) in 18 Monaten"

Die Aufgabe zeigt, was Sie gemacht haben. Das Ergebnis zeigt, dass Sie es gut gemacht haben 💡

Die Formel Für Starke Bullet Points

Aktion + Kontext + Ergebnis

• „Implementierte neues CRM-System, das die Bearbeitungszeit um 40% reduzierte"
• „Führte 8-köpfiges Team, das ein €500K-Projekt termingerecht abschloss"
• „Optimierte Recruiting-Prozess, wodurch Time-to-Hire von 45 auf 28 Tage sank"

Zahlen Machen Leistungen Greifbar

Wo immer möglich, nutzen Sie Zahlen:

• Umsatz, Kosten, Einsparungen
• Teamgröße, Projektbudget
• Prozentuale Verbesserungen
• Zeitersparnis

Auch Schätzungen sind besser als keine Zahlen: „ca. 30% Zeitersparnis" 😊

Pflichtangaben

• □ Vollständiger Name
• □ Telefonnummer (unter der Sie erreichbar sind)
• □ E-Mail-Adresse (professionell, nicht partylöwe@gmail.com)
• □ Wohnort (Stadt reicht)

Optionale Angaben

LinkedIn-Profil — Wenn aktuell und gepflegt

Geburtsdatum — In Deutschland noch üblich, aber nicht mehr Pflicht

Foto — In DACH erwartet, aber rechtlich nicht erforderlich 🚀

Was Sie Weglassen Sollten

• Familienstand
• Anzahl der Kinder
• Religion
• Staatsangehörigkeit (außer wenn Arbeitserlaubnis relevant)
• Gehaltsvorstellungen (gehören ins Anschreiben)

Dies ist der wichtigste Abschnitt. Hier entscheide ich, ob Sie interessant sind.

Format Für Jede Station

Zeitraum | Firma, Standort Position

• Erfolg/Aufgabe 1 mit Ergebnis
• Erfolg/Aufgabe 2 mit Ergebnis
• Erfolg/Aufgabe 3 mit Ergebnis

Detailtiefe Nach Aktualität

Letzte 5 Jahre: Detailliert, 3-5 Bullet Points pro Station

5-10 Jahre: Mittlere Details, 2-3 Bullet Points

Älter als 10 Jahre: Kurzfassung oder weglassen

Das Praktikum von 2005 braucht keine fünf Bullet Points, wenn Sie 20 Jahre Berufserfahrung haben 💡

Lücken Erklären

Lücken über 3 Monate fallen auf. Erklären Sie sie kurz:

• „Berufliche Neuorientierung"
• „Familienzeit"
• „Weiterbildung (Zertifikat XY)"

Keine langen Rechtfertigungen nötig — sachliche Erklärung reicht.

Dieser Abschnitt wird oft falsch gemacht.

Hard Skills Mit Niveau

Nicht: „EDV-Kenntnisse"

Sondern: „SAP S/4HANA (3 Jahre), MS Excel (fortgeschritten, Pivot/SVERWEIS), Power BI (Grundkenntnisse)" 😊

Sprachen Mit Niveau

Nutzen Sie den europäischen Referenzrahmen:

• C2: Muttersprachlich
• C1: Verhandlungssicher
• B2: Fließend
• B1: Gute Kenntnisse
• A2/A1: Grundkenntnisse

„Sehr gut" ist subjektiv. „C1" ist messbar.

Soft Skills — Aber Richtig

„Teamfähig, kommunikativ, belastbar" — Diese Wörter ignoriere ich.

Besser: Zeigen Sie Soft Skills durch Ihre Erfolge.

„Führte 12-köpfiges Team" zeigt Führungskompetenz. „Präsentierte Quartalsergebnisse vor Vorstand" zeigt Kommunikationsstärke 🚀

Für eine vollständige Übersicht lesen Sie unseren Leitfaden zu den besten Lebenslauf-Kompetenzen.

Ein gutes Format ist unsichtbar. Ein schlechtes fällt sofort auf.

Typografie

Schriftart: Arial, Calibri, Helvetica — keine Experimente

Größe:

• Fließtext: 10,5-12 Pt
• Überschriften: 14-16 Pt
• Name: 18-24 Pt

Zeilenabstand: 1,15-1,5 💡

Länge

Berufseinsteiger: 1 Seite

Berufserfahrene: 1-2 Seiten

Senior-Level: Bis zu 2-3 Seiten

Wenn der Inhalt nicht passt, kürzen Sie Inhalte — nicht die Schriftgröße.

Dateiformat

Immer PDF. Word-Dokumente können sich auf anderen Computern verschieben.

Dateiname: „Lebenslauf_Max_Mustermann_2026.pdf"

Für Details zur Schriftwahl lesen Sie unseren Leitfaden zur Schriftart im Lebenslauf.

Bewerber-Management-Systeme (ATS) filtern Lebensläufe, bevor ich sie sehe.

Was ATS Braucht

• □ Text muss selektierbar sein (kein gescanntes Dokument)
• □ Standardüberschriften („Berufserfahrung" statt „Meine berufliche Reise")
• □ Keine komplexen Tabellen oder Grafiken
• □ Keywords aus der Stellenausschreibung 😊

Keywords Richtig Einbauen

Lesen Sie die Stellenausschreibung. Markieren Sie wichtige Begriffe.

Wenn die Stelle „Projektmanagement" verlangt und Sie Projekte geleitet haben, sollte „Projektmanagement" in Ihrem Lebenslauf stehen — nicht nur „Koordination von Initiativen".

Fehler 1: Keine Zahlen

„Verantwortlich für Vertrieb" sagt mir nicht, ob Sie erfolgreich waren.

Fehler 2: Generische Formulierungen

„Teamfähig, motiviert, belastbar" — das schreibt jeder. Es differenziert nicht.

Fehler 3: Rechtschreibfehler

Ein Fehler in den Kontaktdaten kostet Sie die Chance. Lassen Sie gegenlesen 🚀

Fehler 4: Zu Lang

Das Praktikum von vor 15 Jahren braucht nicht mehr aufgeführt zu werden.

Fehler 5: Kein Bezug Zur Stelle

Ein generischer Lebenslauf, der für jede Stelle gleich aussieht, wirkt nicht engagiert.

Für eine vollständige Liste lesen Sie unseren Leitfaden zu den 10 häufigsten Fehlern im Lebenslauf.

• □ Kontaktdaten korrekt?
• □ Erfolge mit Zahlen belegt?
• □ Keywords aus der Stellenausschreibung enthalten?
• □ Rechtschreibung geprüft?
• □ Von zweiter Person gegengelesen?
• □ PDF erstellt?
• □ Länge angemessen?
• □ Zur Stelle angepasst? 💡

Für eine umfassende Prüfung nutzen Sie unsere Lebenslauf-Checkliste.

Ein guter Lebenslauf ist kein Kunstwerk. Er ist ein klares Dokument, das Ihre Qualifikation für eine Stelle zeigt.

Das Wichtigste:

1. Struktur vor Design — Klarheit schlägt Kreativität
2. Erfolge mit Zahlen — Keine bloßen Aufgabenbeschreibungen
3. Relevanz priorisieren — Aktuelles wichtiger als Altes
4. Keywords einbauen — Passend zur Stellenausschreibung
5. Fehler vermeiden — Gegenlesen lassen
6. PDF-Format — Immer als PDF versenden 😊

Die Bewerber, die Einladungen bekommen, haben nicht unbedingt mehr Erfahrung. Sie präsentieren ihre Erfahrung besser.

CVTOWORK hilft Ihnen, einen professionellen Lebenslauf zu erstellen — mit optimierter Struktur, ATS-Kompatibilität und dem Format, das Personaler erwarten 🚀

Jetzt öffnen Sie Ihren Lebenslauf. Zeigt er Ergebnisse oder nur Aufgaben? Das ist der Unterschied, der zählt.