Vertriebsmitarbeiter Lebenslauf:
Guide Expert & IA 2026

Beschreiben Sie Ihre Rolle über Zielgruppe, Produkt und messbare Ergebnisse: z. B. Region, Kundensegmente, Sales-Zyklus und KPIs. Ergänzen Sie 2–3 Kernaufgaben (Akquise, Verhandlung, Account-Entwicklung) und belegen Sie jede Station mit Zahlen wie Umsatz, Quote, Conversion oder Pipeline. So wird Ihr lebenslauf im vertrieb für Arbeitgeber schnell vergleichbar.

Wählen Sie eine klare, ATS-freundliche Struktur: Profil mit KPIs, Berufserfahrung mit quantifizierten Erfolgen, Skills/Tools, Ausbildung, Sprachen, Zertifikate. Nutzen Sie passende vorlagen und formulieren Sie pro Stelle 3–5 Bulletpoints, die Wirkung zeigen. Ergänzen Sie CRM- und Reporting-Kompetenz, weil diese in vielen Unternehmen ein zentrales Bewertungskriterium ist.

Typische Aufgaben sind Neukundenakquise, Ausbau von Bestandskunden, Angebots- und Vertragsmanagement, Pflege von Kundenbeziehungen, CRM-Dokumentation, Forecasting sowie Abstimmung mit Marketing, Service und Produkt. Je nach Branche kommen Ausschreibungen, Messekontakte, technische Abstimmungen oder Retail-Flächensteuerung hinzu. Entscheidend ist, die Aufgaben im lebenslauf immer mit Ergebnissen zu koppeln.

Weglassen sollten Sie irrelevante Details, die keinen Bezug zur Stelle im vertrieb haben: sehr alte Nebenjobs ohne Transfer, private Kontaktdaten wie Konfession, vollständige Anschriften von Referenzen oder überlange Listen an Hobbys. Vermeiden Sie außerdem vage Aussagen („EDV“, „Kommunikation gut“) ohne Beispiele. Halten Sie den Fokus auf Performance, Tools und Relevanz.

Ja, solange die vorlagen ATS-lesbar sind und als PDF exportiert werden. Ein sauberer download im PDF-Format verhindert Layout-Brüche und wirkt professionell. Achten Sie auf klare Überschriften, einheitliche Datenformate und ausreichend Weißraum. Vermeiden Sie reine Bild-PDFs, weil sie schlechter maschinell gelesen werden und Ihre Bewerbung im Tracking-System hängenbleiben kann.

Am meisten lohnen sich Zertifizierungen, die direkt im Alltag genutzt werden: CRM (Salesforce), Sales-Tools (HubSpot) und produktnahe Zertifikate (z. B. SAP Sales). Sie zeigen Qualifikation, Lernfähigkeit und Prozessverständnis. Wenn Sie in datengetriebenen Teams arbeiten, ist auch Analytics relevant. Wichtig: Nur echte Zertifikate angeben und idealerweise mit Jahr und Schwerpunkt ergänzen.