CV Vertriebsmitarbeiter : Lebenslauf Vertrieb Vorlagen 2025
Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie einen Lebenslauf für den Vertrieb strukturieren, messbare Sales-Erfolge formulieren und passende Vorlagen nutzen, damit Ihr CV bei Arbeitgebern und ATS-Systemen überzeugt.
Das Wichtigste
Der Vertrieb bleibt einer der messbarsten Bereiche im Unternehmen: Arbeitgeber vergleichen Kandidaten über Quoten, Pipeline und Abschlussraten. In vielen Teams sind Zielerreichung und Forecast-Genauigkeit harte Kriterien, weil bereits ein Abweichen von 5–10 % die Planung von Produktion, Personal und Budget beeinflusst.
Ein guter Lebenslauf für CV Vertriebsmitarbeiter zeigt deshalb nicht nur Aufgaben, sondern Ergebnisse: Umsatz, Neukunden, Conversion, durchschnittliche Deal-Größe und Beitrag zur Strategie im Vertrieb und marketing.
Un bon CV de CV Vertriebsmitarbeiter doit démontrer :
- konsequent messbare Berufserfahrung (z. B. 112 % Zielerreichung, 1,8 Mio. € Umsatz)
- nachweisbare Kundenbeziehungen und saubere Dokumentation im CRM
- relevante Tools, Kenntnisse und Qualifikation für Ihre Branche
Im folgenden Leitfaden erhalten Sie Struktur, Beispiele, vorlagen und Formulierungen für eine Bewerbung im vertrieb, die auch in ATS-Systemen sauber auslesbar bleibt.
Lebenslauf-Beispiele - CV Vertriebsmitarbeiter
Entdecken Sie unsere Lebenslauf-Vorlagen für alle Erfahrungsstufen. Jedes Beispiel ist ATS-optimiert.
CV Vertriebsmitarbeiter Einsteiger
Für Berufseinsteiger: klare Struktur, Fokus auf Praktikum, kaufmännische Ausbildung, CRM-Basics und nachweisbare Ergebnisse wie Terminquoten, Lead-Listen und erste Abschlüsse im Einzelhandel oder B2B.
Utiliser
CV Vertriebsmitarbeiter Fortgeschritten
Für 3–7 Jahre Erfahrung: Quoten, Pipeline, Neukundenakquise und Bestandskunden-Ausbau. Ideal, um Branchenexpertise, verkaufsstrategien, Forecasting und Tools wie Salesforce oder SAP sauber zu belegen.
Utiliser
CV Vertriebsmitarbeiter Senior
Für Senior-Profile: Key Accounts, Teamsteuerung, vertriebsmanagement und Strategieumsetzung. Perfekt, um Umsatzsteigerung, Deal-Größen, Governance, KPI-Reporting und Stakeholder-Management im Unternehmen zu zeigen.
UtiliserCheckliste für den perfekten Lebenslauf - CV Vertriebsmitarbeiter
Überprüfen Sie jeden Punkt, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf vollständig und optimiert ist.
Berufliches Profil - CV Vertriebsmitarbeiter
Das berufliche Profil ist das Erste, was der Recruiter sieht. Es sollte Ihr Profil in wenigen prägnanten Zeilen zusammenfassen.
“Vertriebsmitarbeiter (6 Jahre, B2B-IT) mit Fokus auf Neukundenakquise und Bestandskundenausbau: 112 % Zielerreichung 2024, Ø Dealgröße +18 %, Pipeline 1,4 Mio. €. Sicher in Salesforce, MS Office und SAP SD, stark in Verhandlungen und Präsentation vor C-Level.”
“Ich bin ein motivierter, dynamischer und passionierter Verkäufer, der flexibel ist und jederzeit verfügbar. Ich arbeite gerne im Team und suche neue Herausforderungen.”
Warum ist es effektiv?
Le bon exemple est efficace car il :
- nennt sofort Kontext und Seniorität (6 Jahre, B2B-IT) statt leerer Selbstzuschreibung
- belegt Performance mit Kennzahl und Zeitraum (112 % in 2024) und ergänzt Wirkung (Ø Dealgröße +18 %)
- zeigt Systemkompetenz mit konkreten Tools (Salesforce, MS Office, SAP SD) statt „EDV“ allgemein
- verknüpft Skills mit Tätigkeit (Verhandlungen, Präsentation vor C-Level) und damit mit dem Bedarf des Arbeitgebers
Le mauvais exemple échoue car il :
- nutzt austauschbare Floskeln ohne überprüfbare Inhalte
- nennt keine Ergebnisse, keine Branche und keine Zielgruppe
- bleibt unpräzise bei Fähigkeiten und Tools
- vermittelt keine Differenzierung gegenüber Mitbewerbern und wirkt damit nicht wie eine ideale besetzung
Beispiele für Berufserfahrung
Hier sind Beispiele für Berufserfahrungen. Beachten Sie, wie die Ergebnisse quantifiziert werden.
Vertriebsmitarbeiter B2B (Field Sales)
Bechtle GmbH, Stuttgart
Betreuung eines B2B-Portfolios (ca. 85 Accounts) in der Region Stuttgart, Fokus auf Managed Services und Cloud. Zusammenarbeit mit Presales (4 Personen) und Delivery, enge Abstimmung mit der vertriebsabteilung und dem Marketing.
Wichtige Erfolge
Wichtige Fähigkeiten für Ihren Lebenslauf
Hier sind die von Recruitern am meisten gesuchten technischen und sozialen Fähigkeiten.
Fachliche Kenntnisse (Hard Skills) im Vertrieb
Technische Fähigkeiten
- Pipeline- und Forecast-Management (Stages, Weighted Forecast, Commit)
- Angebots- und Vertragsmanagement (Kalkulation, Rabattlogik, Rahmenverträge)
- Salesforce (Sales Cloud)
- SAP S/4HANA / SAP SD (Sales & Distribution)
- KPI-Reporting in Excel (Pivot, Power Query) und PowerPoint
- Lead- und Account-Research (LinkedIn Sales Navigator, Unternehmensdatenbanken)
- Preis- und Einwandbehandlung in Verkaufsgespräch und Verhandlung
- Umsetzung von Verkaufsstrategien (Territory-Plan, Account-Pläne)
Soziale Kompetenzen (Soft Skills)
Soft Skills
- Kommunikationsstärke in anspruchsvollen Kundengesprächen
- Strukturiertes Arbeiten bei hoher Taktung (Termine, Follow-ups, CRM-Pflege)
- Verbindlichkeit: klare Next Steps, saubere Protokolle, Zusagen einhalten
- Analytisches Denken für Kennzahlen, Funnel und Priorisierung
- Stakeholder-Management zwischen Vertrieb, Marketing, Produkt und Service
- Resilienz bei langen Sales-Zyklen und Rückschlägen
- Überzeugende Präsentation und souveränes Auftreten
- Konfliktfähigkeit in Preis- und Vertragsverhandlungen
ATS-Schlüsselwörter zum Einbeziehen
ATS-Systeme filtern Lebensläufe nach bestimmten Schlüsselwörtern. Fügen Sie diese Begriffe ein, um Ihre Chancen zu maximieren.
ATS-Tipp
Klicken Sie auf ein Schlüsselwort, um es zu kopieren. ATS-Systeme filtern Lebensläufe nach diesen genauen Begriffen.
Mots-clés importants
Branchen, die einstellen
Entdecken Sie die vielversprechendsten Branchen für Ihre Karriere.
Industrie & Maschinenbau (B2B)
SaaS & IT-Dienstleistungen
Medizintechnik & Pharma
Handel & Einzelhandel (Filiale/Region)
Logistik & Transport
Telekommunikation
Ausbildung & Abschlüsse
Für eine Karriere als CV Vertriebsmitarbeiter zählen nachweisbare Ergebnisse, dennoch hilft ein klarer Bildungsweg. In Deutschland führen mehrere Wege in den Vertrieb: eine Berufsausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau), ein Bachelor in BWL/Marketing oder spezialisierte Masterprogramme im Sales Management. Für technische Produkte sind Mischprofile (Wirtschaftsingenieurwesen) besonders gefragt.
Wenn Sie noch wenig Berufserfahrung haben, werten Praktikum, Werkstudententätigkeit und Projektarbeit (z. B. Lead-Generierung, Marktanalyse, Pitch-Deck) Ihren Lebenslauf deutlich auf. Bei erfahrenen Profilen ist der Abschluss wichtig, aber messbare Sales-Erfolge sind meist entscheidender als die Hochschule.
Empfohlene Abschlüsse
- Ausbildung: Industriekaufmann/-frau (IHK)
- Ausbildung: Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandelsmanagement
- Bachelor: Betriebswirtschaftslehre (B.A.)
- Bachelor: Wirtschaftsingenieurwesen (B.Sc.)
- Master: Management & Sales (M.Sc.)
- Diplom-Kaufmann/-frau (Universität/FH)
Sprachen
Sprachkenntnisse sind im Vertrieb oft ein Hebel für größere Deals und internationalere Kunden. Besonders im B2B-Sales sind Englisch und verhandlungssicheres Fachvokabular relevant, weil Angebote, Security- oder Compliance-Unterlagen sowie QBRs häufig auf Englisch laufen.
- internationale Kundenprojekte oder Ausschreibungen (RFP/RFQ)
- Abstimmung mit globalen Lieferanten und Herstellern
- Präsentationen und Verhandlungen auf Messen oder in Video-Calls
Geben Sie Ihr Niveau klar an (z. B. CEFR A1–C2) und belegen Sie es, wenn möglich, über ein Zertifikat oder nachweisbare Nutzung im Job.
Deutsch
Muttersprache
Englisch
C1 (CEFR), IELTS 7.5
Französisch
B1 (CEFR)
Empfohlene Zertifizierungen
Zertifizierungen sind im Vertrieb selten verpflichtend, aber ein klarer Bonus, wenn sie Tools (CRM), Methodik oder Produktnähe belegen. Besonders bei Tech-, Industrie- oder Enterprise-Sales zeigen sie dem zukünftigen arbeitgeber, dass Sie Prozesse verstehen und schnell produktiv werden.
Empfehlenswert sind vor allem CRM-Zertifikate und Trainings, die direkt im Arbeitsalltag eingesetzt werden.
Fehler zu vermeiden
Erfolge ohne Kennzahl beschreiben
Viele Lebensläufe im Vertrieb listen Aufgaben (Akquise, Angebotserstellung, Kundenbetreuung), aber keine Wirkung. Für Personalverantwortliche ist das ein Risiko: Ohne Kennzahl ist nicht erkennbar, ob Sie über oder unter Ziel gearbeitet haben. Schreiben Sie nicht „Kunden gewonnen“, sondern zeigen Sie Volumen, Zeitraum und Baseline.
Toujours inclure :
- Quotenbezug (z. B. 105–120 % Zielerreichung) oder Umsatz in €
- Funnel-Kennzahlen (Leads, Termine, Conversion, Pipeline)
- Kontext (Branche, Sales-Zyklus, Gebiet, Deal-Größe)
Merksatz: Aufgabe + Zahl + Zeitraum + Ergebnis für den Arbeitgeber.
Einheits-CV ohne Bezug zur Stelle
Ein generischer lebenslauf vertrieb wirkt schnell austauschbar, weil er weder Branche noch Zielkunden klar macht. Wenn im Stellenprofil z. B. Enterprise-SaaS, technischer Presales oder Retail-Flächensteuerung gefordert ist, muss Ihr CV die passenden Signale senden.
À éviter : "Verantwortlich für Vertrieb, Marketing und Kunden."
À privilégier : "B2B-SaaS-Vertrieb (Mid-Market), 9–12 Monate Sales-Zyklus, Fokus auf IT-Leiter und Einkauf, 1,4 Mio. € Pipeline in Salesforce."
So erkennt der potenziellen arbeitgeber sofort Passung und Relevanz.
Tools und EDV-Kenntnisse zu vage angeben
„MS“ oder „EDV-kenntnisse“ sagt wenig aus. Im Vertrieb hängen Qualität und Geschwindigkeit stark davon ab, wie sicher Sie CRM, Reporting und Angebotsprozesse bedienen. Nennen Sie daher Systeme, Module und typische Use Cases: z. B. Salesforce (Opportunity Stages, Forecast, Reports) oder SAP (SD, Angebotsanlage, Auftragsstatus).
À mentionner :
- CRM-Tool und Nutzungstiefe (Reporting, Dashboards, Automationen)
- MS Office konkret: Excel (Pivot/Power Query), PowerPoint (Pitch-Decks)
- Schnittstellen zu Abteilung/Service (Ticketing, CPQ, ERP)
Unklare Zeitangaben und fehlende Plausibilität
Lücken sind nicht automatisch negativ, aber sie müssen verständlich sein. Unklare Monate, wechselnde Jobtitel ohne Erklärung oder überlappende Zeiträume wirken wie schlampige Ausarbeitung. Gerade in einer bewerbung im vertrieb wird Genauigkeit als Indikator für Verbindlichkeit bewertet.
Checklist :
- Daten immer Monat/Jahr und rückwärtschronologisch
- Wechsel begründen (z. B. Standort, Restrukturierung, Elternzeit, Weiterbildung)
- Referenzen/Empfehlung nur angeben, wenn auf Anfrage verfügbar und abgesprochen
Expertentipps
- 1
Wählen Sie das passende Format : Nutzen Sie einen tabellarischen lebenslauf, 1–2 Seiten, klare Überschriften. ATS-Systeme lesen Text besser als grafische Elemente.
- 2
Starten Sie mit einem messbaren Profil : Ihre Zusammenfassung sollte Branche, Jahren erfahrung, Zielgruppe und 1–2 KPIs enthalten, bevor Details folgen.
- 3
Priorisieren Sie relevante Stationen : Für den job im vertrieb zählen die letzten 5–8 Jahre am stärksten; ältere Jobs kürzer, dafür Ergebnisse pro Rolle.
- 4
Beschreiben Sie verkaufsstrategien konkret : Territory-Plan, Segmentierung, Account-Pläne, Outreach-Sequenzen. Nennen Sie, was Sie umgesetzt haben, nicht nur, dass Sie es kennen.
- 5
Nutzen Sie saubere Keywords : Spiegeln Sie Begriffe aus der Anzeige (z. B. CRM, Forecast, Kundenakquise) – ohne Keyword-Stuffing, aber konsequent im Lebenslauf.
- 6
Ergänzen Sie ein kurzes Anschreiben : Im Vertrieb zählt Story und Fit. Ein Anschreiben mit 2–3 relevanten Erfolgen erhöht oft die Einladungsquote.
- 7
Bereiten Sie Belege fürs Vorstellungsgespräch vor : Halten Sie 3 Deal-Stories mit Zahlen bereit (Problem, Vorgehen, Ergebnis), damit Ihr Lebenslauf sofort verifizierbar ist.
Häufig gestellte Fragen
Finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.
Beschreiben Sie Ihre Rolle über Zielgruppe, Produkt und messbare Ergebnisse: z. B. Region, Kundensegmente, Sales-Zyklus und KPIs. Ergänzen Sie 2–3 Kernaufgaben (Akquise, Verhandlung, Account-Entwicklung) und belegen Sie jede Station mit Zahlen wie Umsatz, Quote, Conversion oder Pipeline. So wird Ihr lebenslauf im vertrieb für Arbeitgeber schnell vergleichbar.
Wählen Sie eine klare, ATS-freundliche Struktur: Profil mit KPIs, Berufserfahrung mit quantifizierten Erfolgen, Skills/Tools, Ausbildung, Sprachen, Zertifikate. Nutzen Sie passende vorlagen und formulieren Sie pro Stelle 3–5 Bulletpoints, die Wirkung zeigen. Ergänzen Sie CRM- und Reporting-Kompetenz, weil diese in vielen Unternehmen ein zentrales Bewertungskriterium ist.
Typische Aufgaben sind Neukundenakquise, Ausbau von Bestandskunden, Angebots- und Vertragsmanagement, Pflege von Kundenbeziehungen, CRM-Dokumentation, Forecasting sowie Abstimmung mit Marketing, Service und Produkt. Je nach Branche kommen Ausschreibungen, Messekontakte, technische Abstimmungen oder Retail-Flächensteuerung hinzu. Entscheidend ist, die Aufgaben im lebenslauf immer mit Ergebnissen zu koppeln.
Weglassen sollten Sie irrelevante Details, die keinen Bezug zur Stelle im vertrieb haben: sehr alte Nebenjobs ohne Transfer, private Kontaktdaten wie Konfession, vollständige Anschriften von Referenzen oder überlange Listen an Hobbys. Vermeiden Sie außerdem vage Aussagen („EDV“, „Kommunikation gut“) ohne Beispiele. Halten Sie den Fokus auf Performance, Tools und Relevanz.
Ja, solange die vorlagen ATS-lesbar sind und als PDF exportiert werden. Ein sauberer download im PDF-Format verhindert Layout-Brüche und wirkt professionell. Achten Sie auf klare Überschriften, einheitliche Datenformate und ausreichend Weißraum. Vermeiden Sie reine Bild-PDFs, weil sie schlechter maschinell gelesen werden und Ihre Bewerbung im Tracking-System hängenbleiben kann.
Am meisten lohnen sich Zertifizierungen, die direkt im Alltag genutzt werden: CRM (Salesforce), Sales-Tools (HubSpot) und produktnahe Zertifikate (z. B. SAP Sales). Sie zeigen Qualifikation, Lernfähigkeit und Prozessverständnis. Wenn Sie in datengetriebenen Teams arbeiten, ist auch Analytics relevant. Wichtig: Nur echte Zertifikate angeben und idealerweise mit Jahr und Schwerpunkt ergänzen.
Erstellen Sie Ihren Lebenslauf als CV Vertriebsmitarbeiter
Nutzen Sie den CVtoWork-Editor, wählen Sie moderne Vorlagen, integrieren Sie ATS-Keywords und exportieren Sie Ihren Lebenslauf als PDF, bereit für Ihre nächste Bewerbung im Vertrieb.
Meinen Lebenslauf erstellen