Traffic Manager Lebenslauf:
Guide Expert & IA 2026

In der Regel 1–2 Seiten. Einsteiger bleiben meist bei 1 Seite, Fortgeschrittene und Senior-Profile nutzen 2 Seiten, wenn KPIs, Budgetverantwortung und Tool-Stack sauber belegt sind. Entscheidend ist Informationsdichte: lieber 4 starke Bulletpoints mit Zahlen als 10 Aufgaben ohne Ergebnis.

In Deutschland ist ein Foto üblich und kann die Bewerbung abrunden, sofern es professionell ist (neutraler Hintergrund, Business-Look). Es ist jedoch keine Pflicht. Wenn Ihr Zielunternehmen international (z. B. US-Konzern) rekrutiert, prüfen Sie die Gepflogenheiten und fokussieren Sie primär auf messbare Performance-Resultate.

Typisch sind ROAS, CPA/CAC, Conversion Rate, Umsatzbeitrag, Budgethöhe/Spend, CTR/CPC (als Diagnose-KPIs) sowie Anteil an Neukunden oder Marge (je nach Business). Geben Sie immer Zeitraum und Kontext an, z. B. Markt (DACH), Kanal (SEA) und Ziel (Profit vs. Growth).

Beschreiben Sie den Impact und nennen Sie 2–3 konkrete Bausteine: „GA4-Event-Setup“, „GTM-Debugging“, „Conversion-Definition“, „QA-Prozess“ und „Dashboarding in Looker Studio“. Ergänzen Sie eine Zahl, z. B. „Checkout-Tracking-Fehlerquote von 6,5% auf 1,4% reduziert“. Das zeigt Kompetenz ohne Code-Details.

Fast immer relevant: Google Ads, Meta Ads Manager, GA4, Google Tag Manager und Looker Studio. Je nach Rolle zusätzlich: BigQuery (Datenexport/Analyse), Campaign Manager 360 oder DV360 (Programmatic), Product Feeds/Merchant Center sowie Projekttools wie Jira/Asana. Listen Sie nur Tools, die Sie in Projekten angewendet haben.

Erklären Sie Wechsel kurz und sachlich (z. B. Projektende, Umstrukturierung) und lenken Sie den Fokus auf Ergebnisse. Nutzen Sie eine „Key Achievements“-Sektion, damit KPIs sofort sichtbar sind. Wenn Sie eine Pause hatten, zeigen Sie Weiterbildung (Skillshop/GAIQ) und ein kleines Praxisprojekt mit messbarem Outcome.