Systemadministrator Lebenslauf:
Guide Expert & IA 2026

Für die meisten Rollen reichen 1–2 Seiten. Entscheidend ist, dass Sie Scope und Ergebnisse schnell zeigen: Umgebung (User/Server), Kerntechnologien, 3–5 Bulletpoints pro Station mit messbaren Effekten. Senior-Profile mit vielen Projekten dürfen 2 Seiten nutzen, wenn Inhalte strikt relevant bleiben.

Im deutschsprachigen Raum wird ein Foto häufig erwartet und ist in vielen Bewerbungen üblich. Wählen Sie ein neutrales, professionelles Bild (heller Hintergrund, klare Kleidung). Wenn Ihr Zielunternehmen internationale Standards bevorzugt, können Sie das Foto weglassen, ohne dass die Inhalte leiden.

Orientieren Sie sich an der Ausschreibung und nutzen Sie exakte Begriffe: Windows Server, Active Directory, GPO, DNS/DHCP, PowerShell, VMware vSphere/Hyper-V, Microsoft 365, Azure, Linux, Backup (z. B. Veeam), Monitoring (Zabbix/Prometheus) sowie ITIL/Incident/Change. Platzieren Sie sie in Erfahrung und Skills.

Schreiben Sie konkret, wie oft und für welchen Scope: z. B. „Rufbereitschaft 1 Woche/Monat für ca. 75 Server, Reaktionszeit 30 Minuten“. Wenn Sie Verbesserungen umgesetzt haben, verknüpfen Sie diese mit Kennzahlen: weniger P1, bessere Alarmqualität, kürzere MTTR. So wirkt On-Call nicht nur belastend, sondern als Kompetenz.

Fokussieren Sie auf übertragbare Praxis: Ausbildungseinsätze, Nebenjobs im IT-Support, Homelab-Projekte, Zertifikate und klar dokumentierte Übungen. Nennen Sie konkrete Setups (z. B. AD-Domäne, VLANs, Monitoring, Backup), Tools und Ergebnisse (z. B. Automatisierungsskripte, Migrationssimulationen). Vermeiden Sie leere Buzzwords.

Clustern Sie nach Domänen statt alles zu listen: „Identity (AD, GPO)“, „Virtualisierung (vSphere)“, „Cloud (Azure, M365)“, „Automation (PowerShell, Ansible)“, „Monitoring/Logging“. Priorisieren Sie 8–12 Skills, die zur Stelle passen, und erwähnen Sie den Rest in „Weitere Tools“ nur, wenn Sie sie tatsächlich eingesetzt haben.