Psychologist Lebenslauf:
Guide Expert & IA 2026

CV ist die Abkürzung für „Curriculum Vitae“ und wird im deutschsprachigen Raum meist synonym zu Lebenslauf verwendet. In der Psychologie ist damit in der Bewerbung das Dokument gemeint, das Qualifikation, Bildungsweg, Berufserfahrung, Spezialisierung (z. B. klinische Psychologie) und Skills strukturiert darstellt. Für Forschung kann ein akademischer CV zusätzlich Publikationen und Projekte detaillierter aufführen.

Je nach Kontext sind Bezeichnungen wie Psychologin/Psychologe, klinischer Psychologe, Organisationspsychologe, Neuropsychologe oder psychologischer Berater üblich. Für heilkundliche Tätigkeit ist „Psychotherapeut“ bzw. „Psychologischer Psychotherapeutin“ relevant (mit Approbation). Im Lebenslauf sollten Sie die präzise Berufsbezeichnung wählen, die zur Stellenausschreibung und zu Ihrer Qualifikation passt.

Ein Therapeut*innen-Lebenslauf ist meist tabellarisch, in umgekehrter chronologischer Reihenfolge, und betont Approbation, Weiterbildung, Behandlungsmethoden (z. B. Verhaltenstherapie, CBT, DBT), Setting (ambulant/stationär) sowie Fallzahlen. Besonders wichtig sind psychologische Beurteilungen, Behandlungspläne, Dokumentation und Supervision. Ein klar strukturiertes Layout hilft, dass Arbeitgeber Inhalte schnell prüfen können.

Das Gehalt hängt stark von Setting, Tarifbindung und Rolle ab. In Kliniken (TVöD/AVR/Haustarif) steigt die Vergütung mit Erfahrungsstufen; in Beratung und HR variiert sie nach Branche. Psychotherapeutische Tätigkeit mit Approbation kann – je nach Anstellung oder Kassensitz – höhere Spannen ermöglichen. Für die Bewerbung ist wichtiger: Aufgabenbereich, Verantwortung und Spezialisierung nachvollziehbar im Lebenslauf belegen.

Für die meisten Bewerbungen in Deutschland sind 1–2 Seiten ideal. Ein akademischer Lebenslauf kann länger sein, wenn Publikationen, Forschung, Drittmittel und Lehre relevant sind. Priorisieren Sie: aktuelle Berufserfahrung, klinisch-diagnostische Kompetenzen, relevante Weiterbildung und messbare Ergebnisse. Alles, was die Anforderungen der Stelle nicht unterstützt, sollte gekürzt oder ausgelagert werden.

Wichtig sind eine klare diagnostische Kenntnis (Testverfahren, Befund, Dokumentation), therapeutische Methoden (z. B. kognitive Verhaltenstherapie, Verhaltenstherapie, DBT), Krisenintervention sowie Zusammenarbeit mit einem multidisziplinären Team. Ergänzen Sie Hard Skills (Tools wie SPSS, KIS) und Soft Skills (Empathie, Deeskalation, Struktur). Entscheidend: Jede Fähigkeit mit Praxisbeispielen und Zahlen untermauern.