Hr Manager Lebenslauf:
Guide Expert & IA 2026

CV ist die Abkürzung für „Curriculum Vitae“ und wird oft synonym zu lebenslauf verwendet. Im Personalwesen meint CV meist das strukturierte Dokument Ihrer beruflichen Stationen, Kompetenzen und Ergebnisse. In Deutschland erwartet man häufig einen tabellarischen lebenslauf; im internationalen Kontext kann „CV“ ausführlicher sein, z. B. mit Publikationen oder Projekten.

Als Führungskraft zählen Verantwortungsumfang und Wirkung: Teamgröße, Budget, Standorte, Stakeholder und konkrete Ergebnisse. Ergänzen Sie 3–5 Kennzahlen (z. B. -21% Time-to-Hire, Fluktuation 14,2% → 11,1%). Beschreiben Sie außerdem Führung (z. B. Coaching, Organisationsdesign), Change-Projekte und Governance (Arbeitsrecht, Richtlinie, Compliance) klar und prüfbar.

Ein lebenslauf als personalmanager sollte Recruiting, Personalentwicklung, C&B, Personalverwaltung und HR-Controlling abdecken – je nach Rolle. Wichtig sind Tools (HR-Software, Reporting), Prozesskompetenz und messbare Resultate. Nennen Sie außerdem Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber-Umfeld (Betriebsrat, Finance, Legal), Erfahrung in verschiedenen branchen und Ihre Qualifikation inklusive relevanter Weiterbildung.

Gängige Titel sind „Personalleiter“, „Leiter Personal“, „Head of HR“, „HR Manager“ oder in größeren Strukturen „HR Business Partner Lead“. In Konzernen findet man auch „Director Human Resources“ oder „VP HR“. Für Ihren lebenslauf sollten Sie den Titel der Stellenausschreibung übernehmen und im Text erklären, ob Sie eine Personalabteilung führen, ein HR-Shared-Service steuern oder strategische HR-Themen verantworten.

Für Personalleiter sind meist 2 Seiten ideal, bei sehr umfangreicher Berufserfahrung maximal 3 Seiten. Entscheidend ist Relevanz: die letzten 10–12 Jahre detailliert, ältere Stationen kürzer. Nutzen Sie vorlagen, um Struktur und Lesbarkeit zu sichern, und priorisieren Sie Projekte, die zum Traumjob passen (z. B. HR-Software, Personalplanung, Arbeitsrecht).

Vorlagen können hilfreich sein, wenn Sie eine saubere Struktur und ein konsistentes Layout benötigen. Achten Sie darauf, dass der lebenslauf ATS-freundlich bleibt (klare Überschriften, keine komplexen Tabellen). Tools wie kickresume können beim Design unterstützen; prüfen Sie anschließend Export als pdf und stellen Sie sicher, dass Text korrekt kopierbar ist und kein Format verloren geht.