CV Mobile Entwickler: Leitfaden 2025 für iOS & Android
Sie möchten sich als Mobile Entwickler bewerben und durch ATS-Filter kommen? Dieser Leitfaden zeigt Ihnen eine klare Struktur, wirksame Formulierungen, messbare Projekterfolge sowie Keywords für iOS-, Android- und Cross-Platform-Rollen im Jahr 2025.
Das Wichtigste
Der Markt für Mobile Apps bleibt 2025 stark: Unternehmen investieren in Performance, Stabilität und personalisierte Nutzererlebnisse, weil schon kleine Verbesserungen messbare Umsatzeffekte bringen. In Produktteams wird deshalb nicht nur „App-Entwicklung“ gesucht, sondern Engineering, das Releases planbar macht, Crash-Raten senkt und Feature-Delivery beschleunigt. Recruiter prüfen in wenigen Sekunden, ob Ihr Profil zur Plattform (iOS/Android) und zum Stack (native oder Cross-Platform) passt – und ob Sie Wirkung belegen können.
Ein guter CV Mobile Entwickler muss demonstrieren, dass Sie Produkt- und Qualitätsziele in Code übersetzen, sauber ausliefern und über Monitoring steuern. Besonders überzeugend sind konkrete Kennzahlen wie Crash-Free-Rate, Startzeit, Conversion oder Release-Frequenz.
Un bon CV de CV Mobile Entwickler doit démontrer :
- Architektur- und Qualitätskompetenz (z. B. MVVM/MVI, Tests, Code Review)
- Messbaren Impact auf Nutzer- oder Business-KPIs (z. B. Retention, Umsatz, NPS)
- Tooling und Delivery (CI/CD, Fastlane, Play Console/App Store Connect, Monitoring)
Im folgenden Guide erhalten Sie eine praxistaugliche Struktur, Formulierungen und Beispiele, mit denen Sie Ihren Lebenslauf gezielt auf Mobile-Entwicklerrollen ausrichten.
Lebenslauf-Beispiele - CV Mobile Entwickler
Entdecken Sie unsere Lebenslauf-Vorlagen für alle Erfahrungsstufen. Jedes Beispiel ist ATS-optimiert.
CV Mobile Entwickler Einsteiger
Für Absolventen und Junioren: Fokus auf GitHub/Portfolio, Praktika, Studienprojekte, App-Architektur-Grundlagen und erste Releases. Zeigen Sie Impact mit Kennzahlen wie Crash-Free-Rate, Testabdeckung und Ladezeiten.
Utiliser
CV Mobile Entwickler Fortgeschritten
Für 3–7 Jahre Erfahrung: betonen Sie Ownership für Features, CI/CD, Monitoring und Performance. Quantifizieren Sie App-Stabilität, Conversion-Uplift und Release-Frequenz. Zeigen Sie Expertise in Kotlin/Swift oder Flutter/React Native.
Utiliser
CV Mobile Entwickler Senior
Für Senior-Profile: Fokus auf Architekturentscheidungen, Team-Enablement, Security, Skalierung und Produktwirkung. Belegen Sie Erfolge mit MAU, Retention, Crash-Rate und Kostenreduktion. Nennen Sie Führung, Mentoring und Stakeholder-Management.
UtiliserCheckliste für den perfekten Lebenslauf - CV Mobile Entwickler
Überprüfen Sie jeden Punkt, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf vollständig und optimiert ist.
Berufliches Profil - CV Mobile Entwickler
Das berufliche Profil ist das Erste, was der Recruiter sieht. Es sollte Ihr Profil in wenigen prägnanten Zeilen zusammenfassen.
“Mobile Entwickler mit 5+ Jahren Erfahrung im E-Commerce (iOS & Android). Umsetzung von 18 Features in Kotlin/Swift, Einführung von CI/CD (GitHub Actions + Fastlane) und Monitoring (Firebase Crashlytics); Crash-Rate von 1,8% auf 0,6% gesenkt und Checkout-Conversion um 9% erhöht.”
“Motivierter, dynamischer und leidenschaftlicher Mobile Entwickler, flexibel verfügbar und teamorientiert, der gerne neue Technologien lernt und Herausforderungen liebt.”
Warum ist es effektiv?
Le bon exemple est efficace car il :
- nennt Senioritätsniveau und Kontext: „5+ Jahre im E-Commerce“ statt unscharfer Branchenbegriffe
- kombiniert Skills mit Tooling: Kotlin/Swift plus GitHub Actions, Fastlane, Crashlytics
- belegt Wirkung mit Zahlen: Crash-Rate 1,8% → 0,6% und Conversion +9%
- zeigt Output und Delivery: „18 Features“ signalisiert Umfang und Umsetzungskompetenz
Le mauvais exemple échoue car il :
- nutzt leere Floskeln ohne Nachweis („motiviert“, „dynamisch“, „leidenschaftlich“)
- nennt keine Plattformen, keine Architektur und keine Werkzeuge
- enthält keine Ergebnisse oder Kennzahlen, die Produktwirkung zeigen
- bleibt austauschbar und lässt keinen Fokus (iOS, Android, Cross-Platform) erkennen
Beispiele für Berufserfahrung
Hier sind Beispiele für Berufserfahrungen. Beachten Sie, wie die Ergebnisse quantifiziert werden.
Mobile Entwickler (Android) – Produktteam Checkout
Zalando SE, Berlin
Weiterentwicklung der Android-App im Checkout- und Payment-Bereich in einem Squad aus 7 Personen (Android/iOS/Backend/QA/PO). Verantwortung für Feature-Implementierung, App-Performance, Release-Stabilität sowie Integration externer Payment-SDKs und Experiment-Setups (A/B-Tests).
Wichtige Erfolge
Wichtige Fähigkeiten für Ihren Lebenslauf
Hier sind die von Recruitern am meisten gesuchten technischen und sozialen Fähigkeiten.
Technische Kompetenzen
Technische Fähigkeiten
- Native Android-Entwicklung (Kotlin, Coroutines, Jetpack)
- Native iOS-Entwicklung (Swift, Swift Concurrency, Combine)
- Jetpack Compose
- SwiftUI
- App-Architektur (MVVM, MVI, Clean Architecture)
- Testing (JUnit, Espresso, XCTest, Snapshot-Tests)
- CI/CD für Mobile (Fastlane, GitHub Actions, Bitrise)
- Monitoring & Analytics (Firebase Crashlytics, Sentry, GA4)
Überfachliche Kompetenzen
Soft Skills
- Anforderungsanalyse mit Product Ownern und Design (Figma-Handovers)
- Priorisierung nach Impact und Aufwand (MVP, Iterationen, Trade-offs)
- Saubere Kommunikation in Code Reviews (konkret, lösungsorientiert)
- Stakeholder-Management zwischen Produkt, QA, Backend und Security
- Mentoring von Junioren (Pair Programming, Guidelines, Onboarding)
- Dokumentation (ADR, Release Notes, Runbooks)
- Fehleranalyse unter Zeitdruck (Incident-Handling, Rollbacks)
- Verlässlichkeit bei Releases (Cut-off, Regression, Hotfix-Prozess)
ATS-Schlüsselwörter zum Einbeziehen
ATS-Systeme filtern Lebensläufe nach bestimmten Schlüsselwörtern. Fügen Sie diese Begriffe ein, um Ihre Chancen zu maximieren.
ATS-Tipp
Klicken Sie auf ein Schlüsselwort, um es zu kopieren. ATS-Systeme filtern Lebensläufe nach diesen genauen Begriffen.
Mots-clés importants
Branchen, die einstellen
Entdecken Sie die vielversprechendsten Branchen für Ihre Karriere.
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Ausbildung & Abschlüsse
Für Mobile Entwickler sind in Deutschland sowohl akademische Wege als auch praxisnahe Ausbildungen üblich. Entscheidend ist, dass Sie grundlegende Informatik (Datenstrukturen, Nebenläufigkeit, Netzwerke) mit Mobile-spezifischen Themen (Lifecycle, Performance, Offline-Fähigkeit, Security) verbinden. Unternehmen erwarten häufig sichere Programmierung in Kotlin/Swift, Verständnis für Architekturpatterns und eine saubere Toolchain (Build, Tests, Release).
Mögliche Wege reichen von der Ausbildung als Fachinformatiker/in über ein Bachelorstudium in Informatik bis zu spezialisierten Masterprogrammen (z. B. Software Engineering). Wenn Ihr Abschluss nicht perfekt passt, kompensieren Sie über App-Store-Releases, Open-Source-Beiträge, Praktika und belegbare Projektergebnisse.
Empfohlene Abschlüsse
- Bachelor of Science (B.Sc.) Informatik
- Bachelor of Science (B.Sc.) Medieninformatik
- Master of Science (M.Sc.) Informatik / Software Engineering
- Ausbildung: Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung
- Duale Hochschule (DHBW): Informatik / Wirtschaftsinformatik
- Bootcamp (z. B. neuefische, Le Wagon) mit nachweisbaren App-Projekten
Sprachen
Sprachen sind für Mobile Entwickler relevant, weil viele Toolchains, Dokumentationen und SDKs primär auf Englisch veröffentlicht werden. In internationalen Produktteams erfolgen Tickets, Pull Requests und Architekturentscheidungen häufig zweisprachig, und App-Store-Listings oder A/B-Test-Analysen werden zentral in Englisch gepflegt.
- Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern (z. B. Design, Data, Security) über Englisch
- Lesen/Verstehen von SDK-Dokumentation, RFCs und Release Notes
- Austausch in Open Source oder mit Vendor-Support (Firebase, Apple, Payment-Provider)
Geben Sie Ihr Niveau nach CEFR an (A1–C2) und ergänzen Sie bei Bedarf einen Nachweis (z. B. IELTS/TOEFL). Wichtiger als „Fluent“ ist, ob Sie technische Diskussionen und Code Reviews sicher führen können.
Deutsch
C2 (Muttersprache)
Englisch
C1 (IELTS 7.5)
Französisch
B1
Empfohlene Zertifizierungen
Zertifizierungen sind im Mobile-Umfeld selten Pflicht, können aber als Signal für Engineering-Standards und Cloud-/Delivery-Kompetenz dienen. Besonders nützlich sind Nachweise zu Agile/Scrum, Testing oder Cloud-Backends, wenn Sie Mobile mit API-Integration, Observability und Deployment-Prozessen verbinden. Als Bonus zählen offizielle Apple-/Swift- oder Google-Play-Lernnachweise.
Fehler zu vermeiden
Keine messbaren Ergebnisse anzugeben
Ein Mobile-Lebenslauf ohne Kennzahlen wirkt wie eine reine Aufgabenliste. In Produktteams wird jedoch bewertet, ob Sie Wirkung erzielen: Stabilität, Performance, Conversion, Retention oder Kosten. Wenn Sie nur „Features entwickelt“ schreiben, fehlt die Einordnung: Wie groß war der Scope, was hat sich verbessert, wie wurde gemessen (Crashlytics, GA4, Amplitude, Play Console)?
Das Problem: Recruiter können Seniorität und Beitrag nicht einschätzen, und ATS-Systeme finden weniger relevante Signale, wenn KPIs, Tools und Delivery fehlen.
Toujours inclure :
- Crash-/Stabilitätsmetriken (z. B. Crash-Free-Rate, ANR-Rate)
- Performance (z. B. Cold Start, Render-Zeit, Speicherverbrauch)
- Produktmetriken (z. B. Conversion, Retention, MAU/DAU)
Merksatz: „Jede Verantwortung braucht eine Messgröße – und jede Messgröße einen Zeitraum.“
Plattform und Stack nicht klar zu positionieren
Viele Bewerbungen scheitern, weil unklar bleibt, ob Sie iOS, Android oder Cross-Platform abdecken – und auf welchem Level. Wenn im Profil „Mobile Developer“ steht, aber im Tech-Stack Kotlin, Swift, Flutter und React Native ohne Priorität auftauchen, wirkt das wie Sammeln statt Expertise.
À éviter : "Mobile Entwicklung mit allen gängigen Technologien, iOS/Android/Flutter/React Native, je nach Projekt."
À privilégier : "Android-Entwicklung (Kotlin, Compose) mit iOS-Kollaboration; Cross-Platform nur in Flutter-Projekten (2 Apps in Produktion)."
Das verbessert Matching, Interviewfragen und Gehaltsband, weil die Rolle sofort zugeordnet werden kann (z. B. „Android Engineer“ vs. „Flutter Engineer“).
Tooling und Release-Prozess zu verschweigen
Mobile Entwicklung endet nicht beim Merge in den Main-Branch. Unternehmen achten stark auf Delivery: Buildzeiten, automatisierte Tests, Signierung, Store-Releases, Rollbacks, Feature Flags und Monitoring nach dem Release. Wenn Ihr CV das nicht erwähnt, wirkt es, als hätten Sie nie Verantwortung für reale Releases getragen.
À mentionner :
- CI/CD-Setup (z. B. GitHub Actions, Bitrise, Jenkins) und Fastlane-Lanes
- Distribution (TestFlight, Play Internal Testing, staged rollout)
- Observability (Crashlytics/Sentry, Performance Monitoring, Log-Strategie)
Portfolio-Links und Nachweise fehlen
Gerade bei Mobile Rollen sind greifbare Artefakte entscheidend: App-Store-Links, GitHub-Repos, Screenshots, Case Studies oder ein kurzer Tech-Artikel. Ohne Nachweise bleibt unklar, ob Sie „Hello World“ oder produktionsreife Apps gebaut haben. Wenn Sie aus NDA-Gründen keinen Code zeigen dürfen, können Sie dennoch anonymisierte Beschreibungen liefern (Architektur, KPIs, Screens).
Checklist :
- Link zu GitHub/Portfolio mit 1–2 repräsentativen Projekten
- Link zu App Store / Google Play (oder TestFlight-Demo/Video)
- Kurzer Tech-Abschnitt „Ausgewählte Projekte“ mit Metriken und Stack
Expertentipps
- 1
Profil oben schärfen : Schreiben Sie direkt „Mobile Entwickler (Android/Kotlin)“ oder „iOS/SwiftUI“. Ergänzen Sie 2–3 Kernthemen wie Performance, Architektur und CI/CD, damit das Matching in 10 Sekunden funktioniert.
- 2
Metriken standardisieren : Nutzen Sie pro Projekt dieselben KPI-Typen (Stabilität, Performance, Produkt). Das erleichtert Vergleichbarkeit und wirkt wie professionelles Engineering statt reiner Feature-Umsetzung.
- 3
Keywords natürlich einbauen : Platzieren Sie Begriffe wie MVVM, Compose, SwiftUI, Fastlane, Crashlytics in Kontext-Sätzen, nicht als lose Schlagwortwolke. ATS liest besser, Recruiter auch.
- 4
Security konkret machen : Nennen Sie z. B. OAuth2/OIDC, Certificate Pinning (falls eingesetzt), sichere Speicherung (Keychain/Keystore) und Umgang mit DSGVO/PII. Das ist in FinTech/Health oft ausschlaggebend.
- 5
Testing sichtbar machen : Geben Sie Testarten und Umfang an (z. B. „Unit Tests 65% Modulabdeckung“, „UI-Smoke-Suite 25 Tests“). Qualitätssignale reduzieren Risiko im Hiring.
- 6
Teamkontext ergänzen : Schreiben Sie Teamgröße, Schnittstellen (Backend, QA, Design), Release-Verantwortung und ob Sie On-Call/Incident-Handling hatten. Das ordnet Ihren Beitrag realistisch ein.
- 7
Projekte statt Aufgaben : Strukturieren Sie Erfahrung über 2–3 zentrale Initiativen (z. B. Compose-Migration, Performance-Programm, Payments). Jede Initiative bekommt Ziel, Maßnahmen, Ergebnis und Tools.
Häufig gestellte Fragen
Finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.
Für die meisten Mobile-Entwicklerrollen in Deutschland sind 1–2 Seiten ideal. Einsteiger bleiben meist bei 1 Seite, Fortgeschrittene und Seniors bei 2 Seiten. Entscheidend ist nicht die Länge, sondern die Dichte: pro Station 2–4 präzise Bulletpoints mit Tech-Stack und Kennzahlen (Stabilität, Performance, Produktimpact).
In Deutschland ist ein Foto üblich und kann den Standarderwartungen entsprechen, sofern es professionell ist. Nutzen Sie ein neutrales Porträt, gute Ausleuchtung und Business-Casual. Wenn Ihr Zielmarkt international ist (z. B. USA), prüfen Sie länderspezifische Gepflogenheiten und passen Sie Ihre Versionen entsprechend an.
Beschreiben Sie Projekte anonymisiert: App-Typ, Zielgruppe, Teamgröße, Ihr Verantwortungsbereich, Architektur (z. B. MVVM), Tooling (CI/CD, Monitoring) und vor allem Kennzahlen (Crash-Rate, Startzeit, Conversion). Ergänzen Sie ein separates Demo-Projekt auf GitHub oder eine kleine Beispiel-App, die Ihre Coding-Standards und Architektur zeigt.
Wichtig sind Plattform- und Stack-Begriffe (Android, iOS, Kotlin, Swift), UI-Technologien (Compose, SwiftUI), Architektur (MVVM/MVI, Clean Architecture), Testing (JUnit/XCTest), Delivery (CI/CD, Fastlane) und Monitoring (Crashlytics/Sentry). Spiegeln Sie außerdem Begriffe aus der Stellenausschreibung exakt wider, inklusive Toolnamen und Cloud/Backend-Bezug.
Quantifizieren Sie: Anzahl Apps, Produktionsstatus und Rolle. Beispiel: „Flutter: 1 App in Produktion (80k MAU), Shared UI + native Bridges (Kotlin/Swift)“. Trennen Sie klar zwischen Hauptprofil (z. B. Android) und zusätzlicher Kompetenz. So vermeiden Sie den Eindruck, Sie würden vier Stacks gleichzeitig auf Senior-Level beherrschen.
Besonders überzeugend sind Stabilitätsmetriken (Crash-Free-Users, ANR-Rate), Performance (Cold Start, Frame Drops), Delivery (Release-Frequenz, Buildzeit), Qualität (Testabdeckung, Flaky-Rate) und Produktmetriken (Conversion, Retention, MAU/DAU). Wichtig ist der Messkontext: Zeitraum, Tool (Crashlytics/Play Console) und Ihr konkreter Beitrag.
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