Marketingleiter Lebenslauf:
Guide Expert & IA 2026

In Deutschland sind für Marketingleiter meist 2 Seiten ideal. Bei Senior-Profilen mit vielen Stationen sind 3 Seiten vertretbar, wenn jede Station messbare Ergebnisse enthält. Priorisieren Sie die letzten 8–12 Jahre und streichen Sie Details, die keinen Bezug zu Strategie, Führung oder Business-KPIs haben.

Für den deutschen Markt ist ein Bewerbungsfoto in vielen Fällen weiterhin üblich und oft erwartet, insbesondere bei Führungspositionen. Achten Sie auf professionelle Qualität, neutralen Hintergrund und businessgerechte Kleidung. Wenn ein Unternehmen explizit auf anonymisierte Bewerbungen setzt, lassen Sie das Foto weg.

Das hängt vom Setup ab, aber häufig entscheidend sind Umsatz- oder Pipeline-Beitrag, CAC, ROAS/ROMI, Conversion-Rate, Retention/Churn sowie Markenkennzahlen wie Share of Voice oder Awareness. Wählen Sie 6–10 KPIs und zeigen Sie Entwicklung über einen Zeitraum (z. B. Quartal oder Jahr).

Platzieren Sie Keywords dort, wo Sie sie tatsächlich genutzt haben: in den Bulletpoints der Berufserfahrung. Beispiel: „Marketing Automation (HubSpot)“ plus Ergebnis („MQL-to-SQL +21 %“). Ergänzen Sie einen kompakten Skill-Block, aber verlassen Sie sich nicht ausschließlich darauf.

Nennen Sie Teamgröße, Rollenmix, Recruiting-Anteil und Steuerungsroutinen (OKRs, KPI-Reviews, Forecast). Ergänzen Sie 1–2 Belege wie „Time-to-launch von 6 auf 3 Wochen reduziert“ oder „2 Teammitglieder befördert“. Das zeigt, dass Führung bei Ihnen operativ wirksam ist.

Sinnvoll sind Vorträge, Publikationen, Branchenverbände (z. B. BVDW), relevante Ehrenämter, ausgewählte Tools/Tech-Stack, sowie Verfügbarkeit und Reisebereitschaft. Lassen Sie private Details weg, die keinen Bezug zur Rolle haben. Qualität vor Quantität: 4–6 Zeilen reichen meist.