Krankenpfleger Lebenslauf:
Guide Expert & IA 2026

Ein Lebenslauf für Pflegekräfte ist die strukturierte, meist tabellarische Übersicht Ihrer Qualifikation, Berufserfahrung und Kenntnisse in der Patientenversorgung. Er zeigt Pflegebereich, Schichtdienst-Erfahrung, Pflegedokumentation und relevante Zertifikate. Entscheidend sind konkrete Nachweise: Patient:innen pro Schicht, Qualitätsindikatoren (z. B. Sturzprävention) und eingesetzte Systeme wie ORBIS oder Meona.

Ein guter CV ist übersichtlich, maximal 1–2 Seiten und auf die Stelle zugeschnitten. Nutzen Sie klare Überschriften, einheitliche Datumsangaben (MM/JJJJ) und Bulletpoints mit Zahlen. Vermeiden Sie Tabellen, die ATS schlecht liest. Ergänzen Sie ein professionelles Foto (in Deutschland üblich) und speichern Sie die Bewerbung als sauber exportiertes PDF.

Stärken sollten beobachtbar und belegbar sein: strukturierte Priorisierung, sichere Medikationsprozesse, saubere Pflegedokumentation und Deeskalation. Ergänzen Sie Soft Skills wie Einfühlungsvermögen und Teamarbeit mit Beispielen: z. B. „SBAR-Übergaben eingeführt, Rückfragen -22%“ oder „Auditquote Dokumentation 96%“. So werden Stärken im Lebenslauf prüfbar.

Im Alltag werden die Begriffe oft synonym genutzt, rechtlich und fachlich gibt es jedoch Unterschiede durch Reformen. Heute ist „Pflegefachfrau/Pflegefachmann“ die generalistische Berufsbezeichnung. „Gesundheits- und Krankenpfleger/in“ ist ein anerkannter Altabschluss. Für die Bewerbung ist wichtig, dass Ihre Qualifikation und staatliche Anerkennung korrekt und eindeutig im Lebenslauf stehen.

Für Einsteiger reicht meist 1 Seite; mit mehreren Stationen und Zertifikaten sind 2 Seiten üblich. Entscheidend ist die Relevanz: Pro Stelle 3–5 Bulletpoints, dazu ein kurzes Profil und eine kompakte Ausbildungssektion. Bei Senior-Profilen können Projekte (Hygiene, Wundmanagement) ergänzt werden, solange der Lebenslauf weiterhin übersichtlich bleibt.

Ja, eine Lebenslauf-Vorlage ist sinnvoll, wenn sie ATS-freundlich und klar strukturiert ist. Achten Sie auf Standard-Schriftarten, echte Textüberschriften und wenig grafische Elemente. Passen Sie Inhalte auf die Stellenausschreibung an, statt nur Daten einzutragen. Eine Vorlage hilft beim Layout, ersetzt aber nicht die inhaltliche Präzision mit Kennzahlen und passenden Kenntnissen.