Kommunikationsspezialist Lebenslauf:
Guide Expert & IA 2026

In Deutschland sind 1–2 Seiten üblich. Bei 0–5 Jahren Erfahrung reicht meist eine Seite, wenn Sie Projekte und Kennzahlen fokussieren. Ab Senior-Level sind 2 Seiten vertretbar, wenn Sie Strategie, Führung, Budgets und mehrere Kommunikationsfelder (PR, intern, Content) sauber strukturieren.

In Deutschland ist ein Foto im CV weiterhin verbreitet und wird häufig erwartet, besonders in Corporate-Umfeldern. Nutzen Sie ein professionelles, neutrales Foto mit guter Ausleuchtung. Wenn Sie international (z. B. UK/US) bewerben, erstellen Sie zusätzlich eine Version ohne Foto, um landesspezifische Standards einzuhalten.

Wählen Sie KPIs, die Wirkung zeigen: Share of Voice, Earned-Reach, Anzahl/Qualität von Clippings (Tier-1-Medien), Newsletter-Öffnungs- und Klickraten, organischer Traffic, Engagement-Rate, Event-Teilnahmequote oder interne Read/Completion Rates. Wichtig ist ein Zeitraum und eine klare Zuordnung zu Ihrer Maßnahme.

Sie können mit anonymisierten Cases arbeiten: nennen Sie Branche, Ziel, Vorgehen, Kanäle und Ergebnisse, ohne interne Details zu verraten. Ergänzen Sie öffentliche Clippings, veröffentlichte Statements oder neutrale Artefakte (z. B. Template-Playbook-Ausschnitte). Holen Sie Freigaben ein und entfernen Sie vertrauliche Zahlen, wenn nötig.

Nutzen Sie die Begriffe aus der Ausschreibung und ergänzen Sie gängige Standards: Unternehmenskommunikation, Pressearbeit, Medienrelations, interne Kommunikation, Krisenkommunikation, Content-Strategie, Redaktionsplan, Media Monitoring und Stakeholder-Management. Platzieren Sie Keywords in Summary, Skills und bei passenden Projekten, nicht als reine Keyword-Wolke.

Trennen Sie die Bereiche über klare Unterpunkte pro Station: „PR/Media Relations“, „Interne Kommunikation“ und „Content/Owned Channels“. Pro Bereich 1–2 messbare Ergebnisse nennen. So versteht der Leser sofort Ihren Schwerpunkt. Wenn Sie generalistisch arbeiten, priorisieren Sie den Bereich, der zur Zielrolle passt.