IT-Projektleiter Lebenslauf:
Guide Expert & IA 2026

Für Einsteiger sind 1–2 Seiten realistisch, für erfahrene IT-Projektleiter meist 2 Seiten. Entscheidend ist nicht die Länge, sondern die Dichte: pro Rolle 3–5 messbare Erfolge, klarer Tech- und Methodenkontext, plus Tool-Stack. Eine separate Projektliste kann Umfang strukturieren, ohne den Lesefluss zu stören.

In Deutschland ist ein Foto im CV weiterhin üblich und wird häufig erwartet, auch wenn es nicht verpflichtend ist. Nutzen Sie ein professionelles, neutrales Bild (guter Hintergrund, Business-Outfit, hohe Auflösung). Wenn Sie sich international (z. B. UK/US) bewerben, prüfen Sie landesspezifische Erwartungen und lassen das Foto ggf. weg.

Besonders aussagekräftig sind Termin- und Budgettreue (z. B. 96% Meilensteine on-time, Budgetabweichung +1,7%), Qualitätskennzahlen (Defect-Rate, Verfügbarkeit, Change-Failure-Rate) sowie Delivery-Metriken (Cycle Time, Throughput). Ergänzen Sie Business-Impact wie Kostensenkung, höhere Conversion oder verkürzte Time-to-Market, sofern belastbar.

Nennen Sie nicht nur „Scrum“, sondern den Rahmen: Teamsetup, Sprintlänge, Artefakte und Metriken. Beispiel: „2-wöchige Sprints, DoR/DoD eingeführt, Burnup-Reporting im Steering“. Zeigen Sie außerdem, wo Sie hybrid gearbeitet haben (z. B. Wasserfall-Governance + agile Delivery), da das 2026 in vielen Unternehmen Realität ist.

Spiegeln Sie Begriffe aus der Anzeige, typischerweise: IT-Projektleitung, Projektmanagement, Stakeholder-Management, Risikomanagement, Budgetverantwortung, agiles Projektmanagement, Scrum, Kanban, Jira, Confluence, MS Project, Azure DevOps. Platzieren Sie sie sinnvoll in Profil, Erfahrung und Skills, nicht als unverbundene Keyword-Wolke.

Arbeiten Sie mit einer Projektliste als kompaktem Block: Projektname (kurz), Rolle, Technologie, Budget, Zeitraum, Ergebniskennzahl. Im Hauptteil beschreiben Sie dann nur 2–3 relevante Leuchtturmprojekte detailliert. So bleibt der CV lesbar und zeigt zugleich Breite und Tiefe Ihrer Projektpraxis.